雇用保険料 通勤手当 — 面倒 見 が いい 女组合
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
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社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
雇用保険料 通勤手当 月割
社会保険 2019. 09. 29 2018. 通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も？テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる？(JIJICO) - goo ニュース. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? 雇用保険料 通勤手当 月割. )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
よく情緒不安定な人や、心が病んでいる人たちのことを「 メンヘラ 」といいますよね。 とくに男性よりも女性に対して使われることが多い言葉です。 しかし、誰にでも精神が不安定になるときや、ネガティブ発言をするときがあるでしょう。 そのため、その人が本当にメンヘラかどうかを見分けることは難しいかもしれません。 そこで今回は、 見た目や発言などの特徴から「メンヘラ女子」を見分ける方法を紹介 します。 メンヘラ女子に捕まった際の対処方法も合わせて解説しますので、ぜひ参考にされてください。 メンヘラとは 「メンヘラ」という言葉はもともと、「メンタルヘルス」が造語になり「メンヘラ」という言葉が生まれました。 一般的には精神疾患を患っている人や、患っていそうな人に対して使われることが多い言葉ですが、明確な定義がなくニュアンスが非常に曖昧になっています。 2chが発祥 メンヘラの発祥は、さまざまなネットスラングを生んでいる「2ちゃんねる」といわれています。 2ちゃんねるには、精神疾患を患っている人たちが交流をする「メンタルヘルス板」という掲示板があり、当初はその当事者同士が、自分たちのことを呼び合う言葉として使われていました。 メンヘラは病気?
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※コロナ感染症対策実施店 開催場所 大阪/梅田ラウンジ4F 大阪駅から徒歩 3 分 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-1-22 野村不動産西梅田ビル4階 会場 持ち物 身分証(免許証、マイナンバーカード、パスポートなど) お食事 飲み物 ソフトドリンク付き 服装 清潔感のある服装でお越しください。 注意事項 <感染症対策についてお客様へのお願い> 検温の結果37. 5℃以上の発熱が確認された 場合、ご参加をお断りさせていただきます。 (ご参加費はお振替対応とさせて頂きます) キャンセル 期限 6/29 (火) 23:59まで 掲載開始日:2021/4/3
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あなたの周りに 面倒見がいい女性 はいるでしょうか。 また、男性が彼女にしたい女性に求めるものは何でしょうか?
見返りを求めることもある 面倒見のいい女性は、相手に見返りを求めてしまう面もあります。 自分がこれだけお世話をしているのだから、これだけ時やお金をかけて、心を砕いているのだからと、相手に期待して、裏切られ、傷付くことも多いのです。 前述の通り、面倒見のいい女性に寄ってくる人というのは、残念な人が多いです。 それゆえに、裏切られる場面が増えやすく、徒労感や絶望感に苛まれることが多いのです。 見返りを求めて、自分ばかりが疲弊するのは精神的にも肉体的にもよくないことです。 時には、自分のために行動することも大切です。 13. 実はさびしがり屋で甘えん坊 面倒見のいい女性は、実はさびしがり屋な面があります。 誰かにかまって欲しいがゆえにお世話をしてしまったり、愛情が欲しいゆえに、愛情を与えてしまうこともよくあります。 さばさばとした性格の人が多く、そうした甘えたい気持ちが気付かれない場合も多いです。 必要な時に甘やかしてくれるような友人や、恋人を持つことが大切です。 まとめ 面倒見のいい女性は、多くの人に好かれやすいですが、他人に上手く頼れないのが欠点です。 時には、自分の欠点を見せ、頼ることで、よりよい人間関係を構築することができるでしょう。 この記事について、ご意見をお聞かせください