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親子で使える！ 子供用シャンプーおすすめ人気ランキング15選【無添加や低刺激も】 | マイナビおすすめナビ, 不就労控除とは

Friday, 19-Apr-24 12:35:23 UTC

1. アロベビー ベビーソープ 出典: 無添加、無香料、無着色にこだわるベビーメーカー「アロベビー」から、赤ちゃんの肌への優しさを1番に考えて作られたベビーソープが登場です。99%以上が天然由来成分で、頭から体までこれ1本で洗えますよ。 クリーミーな泡で汗や汚れをしっかりと落としつつも、泡切れはばっちり。開発から生産まですべてを国産にこだわって作られているのも安心ですね。 税込価格 2, 145円 内容量 400ml 2. 幼児期の食事のポイント｜西宮市ホームページ. 牛乳石鹸 キューピー 全身ベビーソープ 泡タイプ 弱酸性・無香料・無着色・アミノ酸系洗浄成分配合で、皮膚や粘膜に対する刺激が少ないのはもちろん、環境に優しい石鹸です。子供が喜びそうなキューピーちゃんのパッケージもかわいいですよね。 リーズナブルな価格と確かな品質が人気の「牛乳石鹸」から発売されているのも、安心感があります。 579円 3. ピジョン 全身泡ソープ 生まれたての赤ちゃんの肌を刺激や乾燥から守る「胎脂」に近い成分「ピジョンベビーリピッド」が含まれたボディソープです。余分な皮脂を取りすぎず、うるおいを肌に残しながら体を洗ってあげることができますよ。 泡を取りやすいようにポンプの先がななめにカットしてあったり、ワンプッシュで簡単に泡が出たりと、片手で使いやすいような工夫も盛り込まれています。 835円 500ml 4. シャボン玉石けん ベビーソープ 泡タイプ 「シャボン玉石けん」のベビーソープは、水とカリ石ケン素地からできているシンプルな成分が特徴。着色料や酸化防止剤なども使用していないので「余計なものをなるべく使いたくない」と考えているこだわり派のママにもおすすめですよ。 赤ちゃんはもちろん、家族全員で使えるのも注目のポイントです。乾燥肌や湿疹に悩むママも試してみてくださいね。 1, 056円 450ml 5. サラヤ アラウベビー 泡全身ソープ ラベンダーやライムの天然ハーブオイル、シソやローズマリーの天然ハーブエキスが配合されたベビーソープです。 もちろん合成界面活性剤、着色料、香料、保存料などが使われていない無添加タイプで、赤ちゃんの髪や体にも安心して使えますよ。気に入ったら、洗濯用洗剤や歯磨き粉など、別の「アラウ」シリーズも一緒に使ってみてくださいね。 836円 6. アトピタ 全身ベビーソープ 泡タイプ ポンプ式 アトピタは赤ちゃんのお肌の「保湿」を重視したベビーソープ。ヨモギエキスをたっぷり配合し、赤ちゃんの肌がカサつくのを防ぎます。 乳児湿疹が出た赤ちゃんや乾燥肌で痒がっていた赤ちゃんなどを持つママから、「肌トラブルが軽減した」という口コミも多数ある人気商品です。ふわふわの細かい泡で泡切れもよく、洗い上がりがさっぱりな点も人気ですよ。 849円 350ml 7.

  1. マスク着用の今、髪のせいで老け見えしている人が急増中！？40歳からのカラーヘアのお手入れ法とは | Precious.jp（プレシャス）
  2. 幼児期の食事のポイント｜西宮市ホームページ
  3. 年齢によって変化する髪を綺麗にする方法！ | HAIR CARE life.
  4. 子どものお風呂の悩み - NHK すくすく子育て情報
  5. 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』
  6. 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋
  7. 給与計算と不就労控除　控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所

マスク着用の今、髪のせいで老け見えしている人が急増中！？40歳からのカラーヘアのお手入れ法とは | Precious.Jp（プレシャス）

ミヨシ石鹸 無添加 泡で出てくるベビーせっけん 大正時代から続く老舗メーカー「ミヨシ石鹸」から、香料、着色料、防腐剤が無添加で、刺激が少ないベビーソープが登場です。赤ちゃんのデリケートな肌に、きめ細かい泡が優しく寄り添いますよ。 片手で赤ちゃんを抱きかかえながらでも簡単に使えるよう、ポンプの頭部が大きめに作られているのも嬉しいですよね。250mlという小さめのサイズなので、「まずは試してみたい」というママにもおすすめです。 405円 250ml 8. Dolci Bolle(ドルチボーレ) ベビーソープ デリケートな赤ちゃんの肌のために作られた、全身用の泡タイプベビーソープです。肌の組織内に存在する成分であるセラミドとヒアルロン酸を配合しているから、肌の潤いはそのままに清潔に洗い上げてくれます。 赤ちゃんはもちろん、家族全員で使える優しい仕様です。泡立ち、伸びが良いので、たくさんプッシュしなくても全身を洗うことができますよ。 3, 520円 300ml 9. 年齢によって変化する髪を綺麗にする方法！ | HAIR CARE life.. ドゥーエ ベビープラス 泡ソープ 敏感肌用に開発された資生堂のドゥーエベビープラス泡ソープ。プッシュすると弾力性のあるキメの細かい泡がふっくらと出てきます。無着色、無香料、パラベン無添加、ノンアルコール、鉱物油無添加という、安全性を重視した低刺激性です。 肌トラブルが解消したとの口コミも寄せられていて、リピーターも多い泡ソープですよ。 1, 880円 ベビーソープ(固形タイプ)のおすすめ 10. パックスベビー ソープ 「パックスベビー」のベビー石鹸は、赤ちゃんの皮脂に含まれる成分を多く含むマカデミアナッツ油を主に、植物性の油を使用しています。皮脂の組成に近く、赤ちゃんの肌によくなじみますよ。 赤ちゃんだけではなく、大人のリピーターも多いアイテムです。浴室に置いておくと溶けやすいので、水切りして乾燥させて使うのがおすすめですよ。 597円 100g 11. シャボン玉石けん ベビーソープ固形タイプ 上で紹介したシャボン玉石鹸の固形タイプのベビーソープです。低刺激、かつ保湿性に優れたアボカドオイルを原料に使用しているから、赤ちゃんの繊細な肌を優しく洗い上げてくれますよ。 固形石鹸タイプは泡立ての手間はありますが、1つおいておけば家族全員で使うことができて、コスパも良いのが嬉しいところ。「乳児湿疹がある子供でも使えた」という口コミも多数ありますよ。 330円 12.

幼児期の食事のポイント｜西宮市ホームページ

子供の髪や地肌は弱くてデリケート。大人のシャンプーは洗浄力が強く刺激となりやすいので、親子で別々のシャンプーを使っている家庭が多いでしょう。 そこで今回は、子育て中の家庭におすすめの 親子で使える シャンプー をご紹介します。「アミノ酸系とは?」「ノンシリコーンにすべき?」など、選び方のポイントもぜひご参考ください。 – 目次 – >> すぐに子供と使えるシャンプーをチェックしたい方はこちら 大人と子供、同じシャンプーを使ってはいけないの? 子供も使える優しいシャンプーなら親子で兼用できる! 親子でスカルプケア!子供と使えるおすすめシャンプー7選! 親子で使えるシャンプーで子供と健やかな頭皮・髪をケアしよう 大人と子供、同じシャンプーを使ってはいけないの? 髪の毛があまり生えていない赤ちゃんには、頭からカラダまで全身を洗えるベビーソープが便利。幼児になって、 全身用ベビーソープを卒業したら、ママ・パパと同じ大人用のシャンプーを使ってもよいのでしょうか? 親子で兼用ができれば、経済的な負担が減り、お風呂場もスッキリしますよね。 小さなうちは子供用シャンプーを使って 基本的に、乳幼児~小学生ぐらいの子供であれば、大人用のシャンプーとは分けた方がよいでしょう 。 小さな子供は髪や地肌がデリケートで、大人用シャンプーの成分が刺激となったり、泡立ちや泡切れが悪いために、上手に洗えなかったりする可能性があります。 ◇子供用シャンプーの特徴 子供用シャンプーには、子供が使いやすいように工夫されており、次のような特徴があります。 髪や地肌に優しい処方でできている 目に沁みにくい 泡切れがよくすすぎがスムーズ 泡立てる必要のない「泡タイプシャンプー」がある シャンプーボトルにキャラクターが描かれているなど子供が喜ぶ工夫がされている いつから大人用シャンプーに切り替える? 子どものお風呂の悩み - NHK すくすく子育て情報. ただ、いつから大人用のシャンプーを使ってよいか、明確な決まりはありません。 子供の髪や肌質、ひとり洗いが上手にできるかなど、様子をみながら大人用に切り替えていきましょう 。 大人は子供用シャンプーを使える? 「それでは、大人が子供用シャンプーを使えばよいのでは?」と思う人がいますが、 子供用シャンプーは大人には不向きです 。 子供用シャンプーは洗浄力が弱めなので、汗・皮脂、フケ、ヘアワックスやヘアスプレーといったスタイリング剤など、 汚れをしっかり落としたい大人には物足りないと感じてしまうでしょう 。 また子供用シャンプーには、紫外線やカラーリングなどによる、大人のダメージヘアを補修・ケアする成分なども含まれていないことが多いです。 子供も使える優しいシャンプーなら親子で兼用できる!

年齢によって変化する髪を綺麗にする方法！ | Hair Care Life.

⇒追いかけないで食卓に戻るよう声かけする 30分位を限度に片付ける 食事に集中できるように (1)空腹で食事時間を迎えるなど生活リズムを整える (2)テレビを消し、おもちゃも片付ける (3)食事の環境を整える ⇒胸とテーブルを同じ高さにして、座面を合わせましょう。 また、足の裏を落ち着かせましょう。 目次へ戻る 主菜レシピ(PDF:93KB) 副菜レシピ(PDF:123KB) おやつレシピ(PDF:85KB) 目次へ戻る ◎西宮市では、 幼児食講座などの講座や栄養相談 を実施しています。 詳細は、 「子どもの食事に関する講座」 をご覧ください。 ◎ お父さん、お母さんの健康づくり については 「生活習慣病予防」 をご覧ください。 「改善しよう!食事編」 では、野菜レシピ(主菜編・副菜編)の紹介をしています。 「食育だより」のご案内 西宮市では、「食育だより」を年2回作成しています。 詳しくは西宮市ホームページ 『食育だより』 をご確認ください。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC(旧Adobe Reader)が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードへ

子どものお風呂の悩み - Nhk すくすく子育て情報

ベビーソープは何歳まで使用できる?キッズシャンプーへの切り替えのタイミングは? 2021. 06. 10 2021. 03. 10 お肌の弱い赤ちゃんのために使うベビーソープ 何歳までベビーソープを使用していますか? そして切り替えるタイミングはいつなのか? 私も気になっていたので調べてみました ベビーソープは何歳まで使用できる? 結論から言うと いつまで使用していいかの決まりはありません ですが最低でも 1・2歳くらいまではベビーソープの方が安心です 赤ちゃんの皮膚の厚さは大人の半分しかなく 生後4ヶ月以降になると皮脂の量も少なくなります 皮脂の量が少ない = お肌のバリア機能が弱い 更に赤ちゃんは大人の2・3倍も汗っかきなので 清潔に保ってあげないと皮膚トラブルの原因にも、、 かといって洗浄力の強い大人用石鹸を 使用してしまうと 乾燥や肌荒れ を起こしてしまいます 清潔に保ちつつお肌を守ってあげる必要があるんですね キッズシャンプーへ切り替えるタイミングは? キッズシャンプーは何歳から使用できるというのも 特に決まりはありませんが、 初めて切り替えるタイミングではお肌の状態を 確認しながらの使用をおすすめします 特にお肌の弱い子の場合は注意が必要です 使用後皮膚が荒れた ブツブツができた フケがでた 痒がっている などの症状がある場合 使用を中止し、皮膚科へ 行ってくださいね 問題なさそうであれば 1・2歳以降から使用していっても問題ありません わが家の切り替えタイミング わが家は家族揃って肌が弱いため 2歳になってからキッズシャンプーに切り替え ボディは大人と同じソープ(弱酸性)を使用しています そしてタオルで拭くときにも 気をつけていることは 優しくポンポン です 子どもも大人も優しくポンポンです ゴシゴシは摩擦によりお肌を傷つけてしまうのでNG まとめ 1・2歳まではベビーソープが安心 キッズシャンプーへの切り替えはお肌の状態に合わせる タオルで拭くときは優しくポンポン

髪と地肌と同じ弱酸性のノンシリコンシャンプー。キッズ向けの商品です。 プッシュタイプのボトルで、 子どもの力でもかんたんに押せて中身が出せます 。また、泡で出てくるため泡立てる必要がなく、スムーズにシャンプーができますよ。 ひとり洗いしやすいシャンプー なので、小学生の男の子、女の子にぴったりです。 クラシエ マー&ミー『Latte シャンプー』 ノンシリコン、アミノ酸系 490ml アップル&ピオニー 親子で使えるやさしい香り 成長途中の子どもの髪にも、傷みやすい大人の髪にも使える、をコンセプトに開発されたシャンプー。大人と子どもが共有できるシャンプーなので、親子で使えるものを探しているときにぴったりです!

⇒生活リズムが不規則なことで体内のリズムも乱れ、食事の時間に空腹にならず間食などが多くなり、朝・昼・夜の3食の食事量が減ってしまうという悪循環に陥ります。生活時間を見直し、早寝・早起き・朝ごはんを心がけ、生活リズムを整えましょう。 目安以上に多く盛り付けていませんか? ⇒子ども本人の食べられる量を今一度確認しましょう。 ひとりぼっちで食べさせていませんか? ⇒一緒に食べることで、楽しい場となり、食欲がアップします。 積極的に自分から食べていますか?無理強いしていませんか? ⇒食事時間が楽しくなると、積極的に食べるようになります。 間食の頻度が多くありませんか?また、食事量が少ないからといって、おやつやジュース、牛乳を与えすぎていませんか? ⇒間食の頻度が多いと、子どもの胃は小さいため空腹を感じにくくなり量が少なくなりがちです。また、おやつやジュース、牛乳をとることで空腹時間が短くなり、食事をとれなくなり、またおやつやジュース、牛乳をとる、という悪循環に陥りますので、量に気をつけて、朝・昼・夜の3食に比重をおいて食事をとりましょう。 運動不足ではありませんか?

実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?

休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』

職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...

「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋

JOURNAL HPより

給与計算と不就労控除　控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所

控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?

欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?

(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み