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傷病手当金は「非課税所得」となります。そのため、手取り給与額から天引きされる所得税は納める必要がなくなります。また、傷病手当金を1年近く受給すると総支給額も200万円以上となりますが、通常であれば必要になる「確定申告」の必要もありません。 一方、地方自治体に納める住民税や年金保険料や健康保険料といった社会保険料は納付する必要があります。特に住民税は、前年度の収入をもとに納付をしていくため、現状の収入状況とは異なることがある点に注意が必要です。 傷病手当金・受給期間はいつまで?
- 標準報酬月額とは――等級の決定方法や保険料の計算、残業代の影響をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
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標準報酬月額とは――等級の決定方法や保険料の計算、残業代の影響をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
標準報酬月額とは? 社会保険料はどうやって決まる? 会社で従業員の給与から厚生年金保険料・健康保険料を差し引く時には、「標準報酬月額」が使われます。標準報酬月額とは一定範囲の報酬月額(月給等)が同額の厚生年金保険料・健康保険料になるよう区分した金額です。 社会保険料を計算するのに標準報酬月額が使われます 厚生年金は32等級、健康保険は50等級に区分されている 厚生年金は最低8万8000円から最高65万円までの32等級、健康保険は最低5万8000円から最高139万円の50等級に分かれていて、それぞれの等級ごとに厚生年金保険料額・健康保険料額が決まっています。( 協会けんぽ 東京支部 保険料額表 参照) 一定範囲の報酬月額が標準報酬月額となります 厚生年金は32等級、健康保険は50等級まであります 標準報酬月額を決めるときに含まれるのは月給ばかりではありません。週給、日給、時間給、歩合給でも月給に換算し、交通費、家族手当、住宅手当、残業手当、年4回以上支給される賞与、現物によるもの(食事券や自社製品、社宅など)も金銭に換算されて含まれます。 従業員の標準報酬月額の決め方は? 社会保険 月額変更届「通貨によるものの額」は「実際の振込金額ではない」から要注意! | MY-TERRACE(マイテラス). 入社時決定 、定時決定、随時改定の3つ 従業員1人1人の月給等から標準報酬月額を決めることになりますが、方法が3つあります。 1. 入社時決定 入社した時の報酬月額(月給等)で決まり、原則1月から5月入社はその年の8月まで、6月から12月入社は翌年8月まで、入社時に決定した標準報酬月額を使います。 2. 定時決定 在籍している従業員の4月、5月、6月分の報酬月額をもとに、その年の7月1日から7月10日に、各自の標準報酬月額を決める手続きが定時決定です。その年の9月1日から翌年8月31日まで定時決定で決まった標準報酬月額を使います。 3.
社会保険 月額変更届「通貨によるものの額」は「実際の振込金額ではない」から要注意! | My-Terrace(マイテラス)
新入社員さんが入って来た時、社会保険事務所へ 「健康保険・厚生年金資格取得届(以下、取得届)」を提出しますが、 取得届にはその従業員さんの給料を記載するところがあります。 給料を記入しなければ保険料が決まらないですよね。 給料の額には基本給および諸手当(通勤手当を含む)の 合計額(総支給額)を記入することになっています。 その時、仮に 基本給 180, 000円 通勤手当 5, 000円 総支給額 185, 000円 とすると社会保険料の標準報酬月額は 190, 000円! に決定し19万円が計算の元になる保険料負担が 会社と従業員に発生します。 なぜこうなるかと言うと標準報酬月額は 175, 000円以上185, 000円未満の場合、標準報酬月額を180, 000円 と決定 185, 000円以上195, 000円未満の場合、標準報酬月額を190, 000円 と決定 とするからです。(平成17年9月分 標準報酬月額表 より) 上記の例で言うと 基本給 179, 999円 (実際はこんな額の基本給の決め方はしないですけど) 通勤手当 5, 000円 総支給額 184, 999円 とすると社会保険料の標準報酬月額は 180, 000円!に決定し18万円が計算の元になる保険料負担が 会社と従業員に発生します。 極端な例でしたが 1円違いで保険料が変わってきます。 またこの例から言うと同じ新入社員でも 通勤手当の多い(遠距離通勤の)人の方が 保険料が高くなる=手取り額が低くなる 場合も 発生します。 給料決定時には、総支給額から基本給および諸手当を 逆算する感覚をもつことも必要ではないでしょうか。 (俸給表で金額が決まっている場合は難しいですが) ただし標準報酬月額が高ければメリットもあることも付け加えておきます。 1.病気になったときの傷病手当金がより多く貰える。 1.年金を受給するときに年金額がより多くなる。 などです。
標準報酬月額は、手取り額ではなく総支給額から決定される事で間違いないでしょうか? 補足 今回、転職をして社会保険を引かれたのですが、標準報酬月額が手取り額で計算されてたみたいなので・・・ 標準報酬月額は原則として4~6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用されます。 総支給額に応じて、厚生年金の場合は31段階、健康保険の場合は50段階の等級に分けられ、その等級ごとに標準報酬月額が定められています。 標準報酬月額の等級を調べるための総支給額の対象となるのは、基本給・残業手当・通勤手当・役付手当・勤務地手当・家族手当・住宅手当などです。 因みに総支給額から除外される項目もありますか? 無知で申し訳ありません・・ ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答して頂いた皆さん、有り難う御座いました! お礼日時: 2020/12/5 17:17 その他の回答(2件) はい。 そうです 総支給額ですね。 税とも違うので、通勤費など一切合切含まれます。 1人 がナイス!しています 転職したばっかりだと 資格取得時の決定といって 一か月まるまる働いた時の 想定給与で決めます。 その後、4,5,6月の給与の平均で毎年見直されます また、昇給や 減給(固定的部分)があった場合も 見直しが入る場合があります そうですね 残業も含まれます
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羽毛布団 二枚合わせは暖かいか
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2020年06月28日 21時41分 愛知県在住 メッセージをもっと見る 最近チェックした返礼品