給料明細の事業署名欄 -小さな会社で事務をしています。給料明細の事な- 財務・会計・経理 | 教えて!Goo
質問日時: 2009/05/18 15:58 回答数: 3 件 小さな会社で事務をしています。 給料明細の事なのですが、現在社員の分は給料計算ソフトで明細を A4用紙にプリントして渡しており、アルバイトの分は コクヨ等の給料支払明細書(複写式)に手書きで書いてわたしています。 最近急にアルバイトが増え、一枚一枚会社名を手書きで書くのが大変になってきたので 会社の名前の印を作ろうかと思うのですが、 一般的に会社名のほか住所・電話番号等も入れたほうが良いのでしょうか。 また、給与明細用の小さめの横版(? )が作れるお店等お勧めがありましたら教えてください。 No.
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給与所得控除が認められる条件と計算方法
労働時間を集計する タイムカードから 総労働時間 と 時間外労働時間 を集計する タイムカードを参照して従業員の1ヶ月分の 総労働時間 と 時間外労働時間 を集計します。出張など普段とは違う行動を取った場合は摘要欄に記入しておきましょう。勤務日数の数え間違えを防ぐことができます。 STEP2. 時間外手当を計算する 時間外手当を 時間単価×割増率×時間外労働時間 で算出する 時間外手当(残業代) は、上記の式で求めることができます。画像に記載した例で計算すると、基本給が250, 000円、勤務時間が20日×8時間で160時間なので、時間単価は1, 562. 5円です。 時間外労働の割増率は125% 、今回の残業時間は10時間なので、1562. 5×1. 今さら聞けない「給与明細」の見方を解説! - SmartHR Mag.. 25×10=19531. 25円が残業代です。 円未満の部分に関しては50銭以上を切り上げる ので、今回の残業代は19, 531円となります。 STEP3. 通勤手当を計算する 通勤手当 を記入して 課税対象 かどうかを確認する 通勤手当 の額を給与明細に記入します。次に、通勤手当が 課税対象になるかどうか を確認しましょう。多くの場合は課税対象ではないと思います。 通勤手当が課税されるかどうかは通勤手段によって異なります。通勤手段はバス・電車など公共の交通機関の場合と、マイカーや自転車などの場合の2種類に分類することができます。 公共の交通手段の場合は 1か月あたり150, 000円(平成28年1月1日以後適用)までが非課税 になります。なお、最短距離で最も経済的である経路の通勤定期の額を支給する会社が多いようです。 マイカー通勤などの場合は、マイカーなどで通勤する場合の通勤手当の非課税額は以下の表の通りです。なお、 往復通勤距離÷燃費×ガソリン単価×労働日数 という式を用いて算出している会社が多いようです。 片道の通勤距離 1か月あたりの非課税限度額 2km未満 全額課税 2km以上10km未満 4, 200円 10km以上15km未満 7, 100円 15km以上25km未満 12, 900円 25km以上35km未満 18, 700円 35km以上45km未満 24, 400円 45km以上 28, 000円 55km以上 31, 600円 STEP4. 総支給額を計算する 総支給額は 基本給+時間外手当+通勤手当 で算出する 上記の式を用いて 総支給額 を算出します。画像の例で計算すると、250, 000円+19, 531円+10, 000円=279, 531円が総支給額となります。 STEP5.
今さら聞けない「給与明細」の見方を解説! - Smarthr Mag.
8% を占めています。職種では男性はIT関係、デザイナー、執筆業や建設業が多く、女性はデザイナー、翻訳家、執筆業、記者・編集者やマンガ家が多いようです。 年収は100万円以上300万円未満が 35. 2% と一番多く、続けて300万円以上500万円未満が24. 9%、100万円未満が21. 5%を占めています。ただし、副業としてフリーランスで仕事をしている人に限定した場合、半数以上の 50. 8% が年収は100万円未満と答えています。 年収をさらに年代別に見ていくと、20代では100万円未満が 45. 5% と半数弱を占めていますが、50代になると 48.
みんなの給与明細大公開! -冬ボーナス編-|ボーナス転職で損をしないための5つのポイント
今回は、はじめて給与明細を作るって方向けに、給与明細の作り方について! 会社を設立 して、はじめてスタッフに給料を払うことになった、会社の経理ではじめて給与明細を作ることになった、そんな方に読んでもらいたい内容です。今回の記事の担当は、FirstStepの 稲見益輔 です。 ・給与明細のテンプレートと使い方 ・そもそも給与明細って必要なん? ・給与明細に必要なのは法律で定められたものだけでいいの? ・再交付を求められていますがこれって義務なん? みんなの給与明細大公開! -冬ボーナス編-|ボーナス転職で損をしないための5つのポイント. 給与明細のテンプレートと使い方 では、給与明細を実際に作ってみましょう。 給与明細テンプレートのダウンロードは コチラ から。 使い方 まずは上記から給与明細のテンプレートをダウンロードしましょう。 次に入力していきます。ここでは特にわかりづらい項目について説明させてもらいます。 ・ 健康保険料と厚生年金保険料 年金事務所に届け出ている「標準報酬月額」を「 保険料額表 」にあてはめると金額がのっています。地域によって使う表が違うのと、年2回程度保険料が変更になりますので、注意してください。 ・ 雇用保険料 給料から控除する割合(保険料率)が業種によってきます。保険料率については コチラ をご覧ください。 基本的には、「支給総額×保険料率」で計算することができます。 ・ 所得税 給料として課税されるもの(支給総額から通勤手当など一定のものを除きます。)から、 上記の健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料を控除した金額を「 源泉徴収税額表 」にあてはめて計算していきます。(今回は月額給料を前提にしています) 入力がおわったら、印刷しましょう。 これで完成です。慣れれば、簡単に作成できるようになります。 補足ですが、スタッフを雇ったときの社会保険の手続きについては コチラ をご覧ください。 そもそも給与明細って必要なん? 給与明細って、給料払うならわたして当然、スタッフならもらって当然、というイメージですが、法律的にわたす義務があるのでしょうか。 労働基準法では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」と決められていますが、給与明細を作成しないといけない、発行しないといけないとは決められていません。 労働基準法からみると、給与明細を作成する義務を、スタッフに発行する義務はないことになります。 しかし、健康保険法・厚生年金保険法・労働保険料徴収法では、給料から保険料を控除したときは、計算書を発行しないといけないと決められています。また、所得税法においても給与等の金額、控除された所得税の金額を記載した明細書を発行しないといけないと決められています。 給与明細を作成して発行する法律的な義務はありませんが、各保険料の控除の計算書や所得税の控除の明細書を別々に作成することを考えると、給与明細を渡すのが1番いいですね。。。 では、給与明細に必要なのって法律で定められたものだけでいいの?
改めてよく見て欲しい! 給与明細の見方と税金・社会保険料の仕組み | マネープラザOnline
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保険料の対象となる手当か?
そんな時代も訪れるのでしょうか? 課題は大きくとも、課題のない経営であれば、経営者の必要すらないのかもしれません。悩みがある事が幸せだと思えたら、意識が高い証の様です。 2019. 10美容室も最低賃金が上がります ついに東京都と神奈川県の最低賃金が1000円を突破する事になります。 2019. 8. 27 記事 この記事によると、大阪も最低賃金が1000円を超えるのも時間の問題の様な・・・ 最低賃金の平均を1000円にするのか? 最低賃金を全国で1000円を最低にするのかでは大きく異なりますよね。 平均1000円にするのであれば、東京都は1100円超になるでしょうし、もし全国の最低賃金を1000円を目指すなら、東京都の最低賃金は1200円近くになるかもしれないという事になる。 困ったものですね。。。 レップ森本ブログ 最近の森本ブログがすごく高いPVがあり、営業先で美容室社長からも、「レップさんのブログ読んでますよ〜」とお声がけいただいているので、ここでは最近の森本ブログをまとめておきます。 2019. 6. 3 記事 美容師さんの給与見直し相談@レップ森本 2019. 17 記事 本心の相談ができない女性美容師さんの仕事と子育ての悩み@レップ森本 2019. 7. 1 記事 女性美容師にとって産休育休は社保完備の魅力ではない?! @レップ森本 2019. 15 記事 美容室を大好きになったママ美容師さんとの出会い@レップ森本 2019. 29 記事 スタッフ不足から起きるスタッフの不満と美容室社長の悩み相談@レップ森本 2019. 19 記事 離職率が低い美容室だからできること@レップ森本 2019. 給与所得控除が認められる条件と計算方法. 12 記事 美容師を目指す美容学校の入学生・卒業生の推移@レップ森本