皆さんの会社に、社長の息子さんや娘さんが働いていますか？| Okwave

Saturday, 27-Apr-24 07:30:35 UTC

それとも黙っていた方がいいのでしょうか? くだらない内容ですが悩んでいます。お力をお貸しいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。ベストアンサー恋愛相談会社のパソコンと社長と息子さん小さな会社で事務のお手伝いをしています。会社には一台パソコンがあり、大体社長の息子さんが使われています。これから、仕事内容とかをメールなどパソコンを通してやり取りしたいので、社長にも使えるようになって頂きたいと思い、お話しすると社長はとっても乗り気です。でも、息子さんがパソコンを社長に触られたくないと駄々をこねている状態でして、このまま社長に触らせていいものか迷っています。ちょっと息子さんには精神的に弱い所があって、あまり追い詰めると引きこもりになってしまう可能性があります。社長は、シングルマザーで息子さんを育てた方で、そのあたり複雑な感情が入り乱れているようで、あまり感情的になると息子さんの精神状態も安定しないのも知っているので、困っています。私が間に入って教えた方がいいのでしょうか? それとも、親子で解決していただいた方がいいのでしょうか?

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どうかお助け下さい。締切済み社会・職場その他の回答 (5) 2009/10/22 02:09 回答No. 6 cucumber-y ベストアンサー率17% (1847/10423) 私がそうなって楽な人生を送るという幼稚園時代の人生設計を父親が会社もろとも自分も潰しちゃいました。残しておいてくれたら私が確実に潰したのに・・・。どっちにしろ潰れる運命の会社だったようです。^^; 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:39 なるほど、そうでしたか! でも負債やら何やら考えたら、当時に潰しておいて正解かも知れませんね。今に引き継いだら、もっと膨らんでいたかも・・・回答を頂き、ありがとうございました。 2009/10/21 16:56 回答No. 5 noname#111860 > 社長の息子さんや娘さんは、どんな待遇でしょうか? 過去居ましたが、セクハラで懲戒免職になりました。仕事は出来たがオイタが過ぎた。 > 皆さんは、どのように接していますか? 通勤する建物も別なので、ほとんど接点はなかったです。共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:36 なるほど、懲戒免職にできるだけ会社は健全といえますね 2009/10/21 15:05 回答No. 3 jfk26 ベストアンサー率68% (3287/4771) 以前そういう会社を知ってます。 >社長の息子さんや娘さんは、どんな待遇でしょうか? 娘を社員にしていましたが、社長が朝出勤すると娘のタイムカードを押してましたし、夕方になるとやはり娘のタイムカードを押してました。社長が不在のときは社長の茶坊主が押していました。 >仕事はバリバリできますか? 30代を無駄に生きるな（きずな出版） - 永松茂久 - Google ブックス. 娘は極たまに会社に遊びに来るだけですぐ帰ってしまいます、いわゆる勤務実体のない幽霊社員です。社長は娘を溺愛して娘に小遣いをやりたかったようですが、自分の懐から出すのがいやで会社から出させる為です。 >皆さんは、どのように接していますか? やはり「社長の・・」ということを意識しますか? どのようといわれても、そもそも会社に全くといって良いほど娘は居ないのだから。まあ中小企業の社長なんてそんなもんです。共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:32 >自分の懐から出すのがいやで会社から出させる為公私混同もはなはだしいですね。その娘さんも自覚がない、その程度の人だったんですね。 2009/10/21 14:35 回答No.

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2 働きそうになった者です。内定の出る前に、話がキャンセルになりました。やはり、「社長の娘」というのが、他の社員に変な影響を与える可能性が大きいため、という理由からでした。実際に働いていたらどうだったかはわかりませんが、「社長の娘」というだけで、それなりに配慮されるのは、まぁ社員としたら仕方のないことなのかもしれません。社長の娘を怒鳴った、なんてことになると、社長は気にしなくとも、他の幹部やらが気にしそうですよね。共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:30 なるほど、当事者の方でしたか! 「令嬢」と「息女」の違いとは？分かりやすく徹底解説 | 意味解説辞典. >内定の出る前に他の人は試験とか面接がありますが、やっぱり無条件で入れるものなのでしょうか? >社長の娘を怒鳴った単にこういう理由だけで降格となったら、たまりませんね。 2009/10/21 14:34 回答No. 1 noname#155097 今の会社にはいません。前の会社にはいました。好き放題やったあげく、会社を借金まみれにして潰してしまいました。共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:26 なるほど、よく「初代が興し、2代目で大きくして、3代目で潰す」と言いますね。きっと3代目ですかね。社長の息子というと、堅実な印象はありませんね。回答を頂き、ありがとうございました。

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質問者が選んだベストアンサーベストアンサー 2009/10/21 16:23 回答No. 4 ZERO9898 ベストアンサー率31% (41/132) うちは、部署は違いますがいるようです。僕の知ってる限りだと、教育する為にも他社員同様に1から仕事を叩き込む。それなりに仕事が出来てきたら、そのまま上にいかすか最低限の援助のみで起業させるって感じですね。その2つの中でも、起業の為に勉強ってのが多いですかね。それなりに儲けてる会社の社長はコネも仕事のノウハウもありますからね。子供を甘やかさない親の場合、社長業を目の当たりにさせて勉強した子供は行動力もコネも出来て強いですよね。「社長の子供だから・・・」っていうのは、社員よりも取引先やらが社長の息子ってことで凄いみたいですよ。共感・感謝の気持ちを伝えよう!

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言葉・カタカナ語・言語 2021. 03. 27 2020. 02. 21 この記事では、「御曹司」と「社長の息子」の違いを分かりやすく説明していきます。「御曹司」とは?

類語辞典約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス社長の息子のページへのリンク「社長の息子」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちはゲストさんログイン Weblio会員 (無料) になると検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「社長の息子」の同義語の関連用語社長の息子のお隣キーワード社長の息子のページの著作権類語辞典情報提供元は参加元一覧にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS

2016年12月7日 2020年3月31日上司上司の息子の呼び方:会話で「ご子息様」は堅い!? 「○○くん」?「息子さん」?「ご子息様」?今さらながら、上司の息子をどう呼べばいいか…。気にもしなかった方は少なくないでしょう。突然、上司の息子が話題に上るなんて事態が起きないとも言えません。会話の中で、上司の息子さんを呼ぶ際に、「ご子息様」は何だか堅い気がしますよね?では、上司の息子を、何と呼ぶのが良いのでしょうか。会話の中で上司へは「息子さん」で問題ない上司の息子に対して、会話の中での呼び方は「息子さん」で問題ありません。むしろ、そのくらい砕けておいた方がちょうどいいでしょう。「息子さんはお元気でいらっしゃいますか?」なんて謙譲語まで使ってしまうと、まるで上司よりも格上の方のように感じかねないのでご注意くださいね。上司の息子の呼び方:手紙ではやっぱり「ご子息様」? 会話では「息子さん」で問題ありませんでしたが、手紙の場合はどうでしょう。上司の息子さんの入学や卒業、就職、結婚などのお祝いとして上司に手紙を贈る機会もあるかと思いますが、その際に上司の息子に対する呼び方は丁寧な敬語でなくてはいけません。手紙では「ご子息様」とするのが基本手紙の中で上司の息子について記述する場合は、やはり「ご子息様」と丁寧な呼び方にするのが基本です。これはどんなに仲のいい上司であっても同じです。手紙は書面として手元に残るものですので、失礼のない、恥ずかしくない言葉づかいをするよう気を付けましょう。ちなみに、「ご子息」「ご令息様」「ご長男様」「ご次男様」と使いまわすのもOKです。上司の息子の呼び方:子供の年齢によって変えるべき? 上司の息子の呼び方について、息子の年齢によっても変えるべきなのか疑問に思う人もいるでしょう。小さいお子様なら「お坊ちゃん」などと呼んだ方がいいのか…迷うところではありますが、実際のところはどうなのでしょう。年齢に関係なく「息子さん」「ご子息様」を使う答えから行ってしまうと、年齢に関係なく上司の息子は「息子さん」と「ご子息」「ご子息様」とするのが一般的です。小さい子供なら「お坊ちゃん」も悪くはありませんが、少し古臭い印象がありますし、どこかの知らない子供にも使う呼び方ですので、敬意が見えにくい表現と言えるでしょう。上司の息子の呼び方として会話では「息子さん」、手紙では「ご子息様」が基本上司の息子の呼び方について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。社長クラスになると、常に「ご子息様」を使った方がいいかと思いますが、上司の場合は会話なら「息子さん」でも何ら問題はありません。ただ、手紙の中ではきちんと丁寧な言葉で「ご子息様」と呼ぶようにしましょう。些細なことかもしれませんが、こういった細かいところまで注意していけるかがビジネスでは重要になってきます。