保育 士 と は どう ある べき か
- 【保育士執筆】嘘をつく子ども心とは?よくある嘘と対処法(年少~年長)|cozre[コズレ]子育てマガジン
- 0歳児クラスの担任になったら気を付けるべき保育のポイント|ホイキュー
- 保育の質について求めること | 保育園を考える親の会
【保育士執筆】嘘をつく子ども心とは?よくある嘘と対処法(年少~年長)|Cozre[コズレ]子育てマガジン
分かりにくかったらすみません。 2 この回答へのお礼 有難うございます。 色々な道に進む保育士さんがいるという事ですね。 >希望があれば民営化された保育所で採用となりました。 これは自治体職員から一般企業の保育士になるという事ですよね? すでに「○○に入れば安泰」という世の中ではなくなって来ているのですね…。 お礼日時:2006/01/28 21:26 No.
0歳児クラスの担任になったら気を付けるべき保育のポイント|ホイキュー
30代以上でもキャリアチェンジによる転職はできる? 一般的には、キャリアチェンジ転職は20代の方が成功しやすいといわれています。20代の若手に対しては「未経験でも、これから経験を積んでくれればよい」と考える企業が多いからです。30代以上でキャリアチェンジ転職をして未経験の職種に飛び込むためには、「未経験でも、ぜひ働いてもらいたい」と思わせる人材になる必要があります。今までの経験を応用して活躍できることがアピールできて、さらに応募先の社員が持っていない、しかし役立ちそうなスキルや経験があるとなれば、転職市場での評価が高まります。 また、30代以上でキャリアチェンジ転職を目指す場合、現職の年収を維持することが難しい場合が多々あります。転職後に一時的にでも年収が下がることを許容できるかどうかも大切なポイントです。多少年収が下がってでもチャレンジしてみたいと思えるならば、キャリアチェンジ転職の成功確率は上がります。 4-5. 迷ったら、ミドル層人材の転職レポートを見てみよう 他の人はどのように転職活動をしているんだろう……。と気になったら、ビズリーチ会員を対象にした「転職に関するアンケート」の結果をまとめたレポートを見てみましょう。転職サイト「ビズリーチ」登録者の中で、事業の中核となる35歳から54歳のミドル層人材の転職に対する考え方の意識・行動調査結果を読むことができます。
保育の質について求めること | 保育園を考える親の会
基本的な知識を与え、考える力をつけさせる 絵本の読み聞かせをとおして物の名前と形を覚える、歌を歌うことで言葉を覚える、工作をすることで文房具の使い方や色の選び方を覚えるなど、保育園で行う遊びにはさまざまな知識と体験がつまっています。 基本的な知識が多ければ多いほど、豊富な選択肢のなかから言葉を選んだり、行動を起こしたりと自分で考えて動けるようになります。 たとえば、読み聞かせは感受性の成長にも役立ちいます。自分の気持ちを表現する、相手の気持ちを読み取るなど、豊かな心の成長に影響するのです。 4. 簡単な遊びから体力をつけさせていく 外で遊ぶといった簡単なことも、子どもにとっては成長の機会です。手足をコントロールする力を身に付ける、自分の限界を知る、遊具の使い方を覚える、相手と譲り合って遊ぶことを知るなど、さまざまな学びにつながります。 また、外でしっかり遊ぶことで子どもの体力は向上していきます。体の健やかな発達のためにも保育園での遊びは大切です。 5. 家族の関係をサポートする 保育士は子どもの世話をするだけでなく、保護者のサポートをするといった役割もあります。 共働きでなかなか子どもとゆっくり過ごせない、子どもの成長が他より遅れているのが不安、育児の方法が間違っている気がする、子どもとの関係に悩んでいるなど、悩みを抱えている保護者はたくさんいます。 こうした保護者の声を聞き、保育園での子どもの様子を保護者に知らせる、問題に気づいたらすぐに報告する、不安な点は早めに保護者に確認するなどの対応も求められます。 保護者、子どものどちらかの立場に偏らず、平等な目で双方の意見を聞き、様子を観察し、家族の関係をより良好なものにできるよう取り持つことも大切です。 6. 【保育士執筆】嘘をつく子ども心とは?よくある嘘と対処法(年少~年長)|cozre[コズレ]子育てマガジン. 地域の協力を得るための活動を行う 保育園の運営には地域住民の協力も欠かせません。子どもが保育園でのびのびと過ごせるように、近隣住民との交流が求められることもあります。 地域のイベントに参加する、近隣の施設に訪問して保育園での活動を知ってもらうなど、子どもの保育以外にもしなければならないことはたくさんあります。 より多くの人に保育園の運営を受け入れてもらえるような企画を考えることも、保育士としての大切な仕事のひとつです。 保育士として役割を果たすのに求められる資質5つ 保育士は社会的にも個々人に対してもさまざまな役割を求められます。ここでは、保育士に必要となる5つの資質を紹介します。 1.
キャリアアップは3つの種類に分けられる キャリアアップは3つの種類に大別できます。社内でキャリアアップ、同じ職種で転職してキャリアアップ、キャリアチェンジしてキャリアアップの3つを解説します。 2-1. 社内でキャリアアップ 社内で昇進・昇給することでキャリアアップをするケースです。昇進して部下の育成を任されるようになったり、能力が認められて昇給したりといった例が挙げられます。社内でキャリアアップをすると仕事の幅が広がったり、裁量が増えたりすることが多く、より重要なポジションに就くことで転職市場での評価も高まります。 キャリアアップというと転職を思い浮かべがちですが、特に、安定した大企業に勤めている場合は無理をして転職するよりも、いったん現職にとどまって実績を積み、可能性を探るという方法もあります。 2-2. 同じ職種で転職してキャリアアップ 現職よりも好待遇の企業へ、同じ職種で転職することでキャリアアップをするケースです。取引先が変わり取り引きの規模が変わったり、活躍の場が広がったり、今までより年収が上がるといった例が挙げられます。 自分が望む環境やポジションが現職にはなければ、転職を検討することもよいでしょう。転職すると慣れ親しんだ現職の環境とはガラッと変わるため、慣れるまでは苦労があるかもしれません。しかし、それでも思い切って新しい扉を開けば大きな可能性が広がっています。 2-3. 違う職種で異動・転職(キャリアチェンジ)してキャリアアップ 現職と違う職種や業界に転職することはキャリアチェンジといいますが、それにより好待遇を得ることもまた、キャリアアップと呼ばれています。異職種・異業種でも生かせる経験やスキルはどんなものかを自分の経歴を見直して整理し、転職活動でアピールしましょう。また、キャリアチェンジをすることになるので、今後のキャリアプランについても軌道修正をする必要があります。 3. キャリアアップするために今からできること 「キャリアアップしたいなあ」と漠然と考えているだけでは、いつまでたっても実現しません。まずは自己分析をして、キャリアプランを構築するところから始めましょう。 3-1. 自己分析 今一度、自分を見つめ直してみましょう。その際、「自分はこんな人間だ」と感じている主観的なイメージだけでは不十分です。今までの職歴、スキル、経験、実績などの事実を見直して、書き出してみましょう。それを眺めながら、自分の強み、弱み、学んだこと、身についたこと、大切にしていたことなどを分析します。 3-2.