アンガーコントロール＝怒りの感情が抑えられない心理と “怒りを鎮める方法” とは？ ｜ 心癒カウンセリング大阪
幼少期のことは自分の中での問題です。 その事に関して引っ掛かりがあるようでしたら、しかるべき場所へ行ってカウンセリングを受けるべきです。 自分自身としっかり対峙するべきなのではないでしょうか? 彼がトピ主さんの怒りの捌け口にされるのは可哀想です。 トピ内ID: 3600522250 ❤ ヘルプメール 2014年10月8日 02:17 怒っていると、実際自分が疲れませんか? イライラしていいことないにもないですが、よくイライラしている人いますよね? 怒りが抑えられない 病気 高齢者. 傍からみても、嫌なものですし、怒っている当人も辛いと思うんです。 できたら、安静にできたらいいんですが。 あの、お母様との関係も、嫌な思いをされてきたそうですし、嫌な環境に慣れてしまってこうなっちゃったんでは? 主様もお辛いでしょうから、あんまりお母様と考えず、離れて、よりよい主様の良い環境にしたほうがいいですよ? やはり、付き合う人って大切。 嫌な感じの人に囲まれてますと、影響受けますよ。 是非、脱皮して! トピ内ID: 1876594289 hina 2014年10月8日 10:17 母親に充分甘えられなかった気持ちを、彼にぶつけているのでしょうね。 暴言を吐いても許してくれる、 何をしても自分を見捨てないでいてくれることを試し、安心しているのでしょう。 いつか見限られた時に後悔するのではないでしょうか。 その時に、自分がやってしまったことに気付くかも知れませんし、気付いてもやめられないかも知れません。 トピ主さんも自分で分かっている通り、母親のせいにしても仕方がないことです。 失って気付くようなことになる前に、やめましょう。 トピ内ID: 4959180268 💡 ぽにょ 2014年10月9日 03:21 お近くの心療内科で相談なさったらいかがでしょうか?
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大切なのは「問い続けること」 「怒らない人がいい人」というイメージが世間には定着しています。怒りっぽい自分の性格を直したい、と悩んでいる人も多いかもしれません。しかし、「怒りっぽい人」は「よく問う人」なのです。神に対して怒る人は「よく祈る人」なのです。 もちろん、むやみやたらに怒ったり、八つ当たりのように怒ったり、そういうことは良くありません。また最初に書いたように、感情のコントロールを失った状態になることも良くありません。 そういう状態を防ぐため、感情のコントロールを保つには先ほどの「怒りはすなわち問いである」という視点が非常に有用です。 怒りが生じたときに、「自分は今、何を問おうとしているのか」と考えてみてください。そうすれば怒りに伴う激情に振り回されることなく、自分の言動をコントロールすることができます。 「問い」である以上、目的は「答え」であるはずです。答えを求めるために、ときには強い言葉や行動も必要かもしれませんが、あくまでも目的は答えであって、相手への攻撃ではありません。 答えてくれる人がいない「問い」はどうすればいい?
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アンガーマネジメントとは?怒りのタイプ別に対策方法を解説 日常生活の中で、怒りの感情を抑えられないことが悩みという人もいるでしょう。怒りの感情は誰しもが持っていますが、怒りを抑えられないことが多くなると人間関係が崩壊するリスクもあります。 怒りのコントロールスキルを身に付けるためには、「アンガーマネジメント」について知ることが大切です。 そこで今回は、アンガーマネジメントの概要と具体的な実践方法について解説します。怒りのタイプ別の対策方法も確認し、自分の傾向に合ったアンガーマネジメントを実践できるようになりましょう。 1. アンガーマネジメントとは? イライラが抑えられない人のための仏教による怒りの解消法. 「アンガーマネジメント」は「怒らないための方法」と捉えられがちですが、そうではありません。アンガーマネジメントとは、怒りが発生する原因となった事柄を整理して状況を客観的に判断し、感情を適切にコントロールするための方法です。 怒るべき事柄とそうでない事柄を判断でき、怒る必要がある事柄には適切に怒れるようになることが、アンガーマネジメントの目標といえます。 1-1. アンガーマネジメントの必要性 怒りの感情が発生する場の多くは、職場や学校、家庭といった他者が存在する場所です。怒る必要がある状況もありますが、要望を怒りとして表すことも珍しくありません。 このような状況が続けば対人関係に悪影響が出るだけでなく、怒りの感情が他者に伝染し、その場所全体の雰囲気が悪くなってしまいます。職場では、部下が萎縮してしまい実力を発揮できなくなったり、モチベーションが下がってしまったりするなど、パワハラとよばれる状態に発展しかねません。 アンガーマネジメントを適切に実践することで怒る頻度が少なくなり、人間関係も良い関係を維持できます 。人間関係の構築に課題を感じている人は、トレーニングを行い、アンガーマネジメントのコツを身に付けましょう。 2. 怒りのタイプ別対策方法 アンガーマネジメントは、怒りの原因を冷静に分析し適切に怒れるようにするための方法です。怒りの感情が発生する理由は人によって異なり、アンガーマネジメントの効果を発揮させるためには、自分がどのようなことで怒りやすいのか理解することが重要です。 ここからは、6種類の怒りのタイプについて、各タイプの特徴や怒りへの対処方法を解説します。 2-1. 正義感が強い人 強い正義感と真っ直ぐな倫理観を持った、「公明正大タイプ」ともよばれるタイプです。規律違反やマナー違反を犯す人に対して怒りを感じやすく、自分の中の常識やルールを絶対とする人に多く見られます。 怒りをコントロールするためのポイントは、「自分が考えている常識・ルールを他人に押し付けないこと」です 。他者の意見をきちんと聞き、可能な限り受け入れられる懐の広さを身に付けましょう。 2-2.
看護師・心理カウンセラーの渡辺由紀子と言います。 何を言われても怒らない人と人と言われてきた。 自分でも、温厚で悪い性格ではないと思っていたのだが、知人に、「それ怒る所だよ。なんで笑ってすますの?」と言われた事がちょっとひっかかった。 そんな方と時々、お会いする事があります。 怒るべき所で怒らない事で人生を乗り切ってきたという方。 自分の気持に蓋をする事で、何とか周りともうまくやってきた、という自覚のある方はもっと一般的です。 怒りそのものが自分にあるのか、ないのかわからないといった方もおられます。 何かにつけて感情が表にでる、といった方も大変です。 怒りを簡単に人にぶつける、何かにつけて一目をはばからずに泣いてしまうという状況では、社会生活をおくっていくのに支障が出るでしょう。 一定の我慢はできるのだけど、ある一線を超すと、激怒して仕事をやめてしまう方も健康とは言えません。 それくらいなら、小出しに怒れた方が、社会生活はうまくいきます。健康な状態といえるかもしれません。 それでは、全く怒らない方はどうなのでしょうか?