「退職金,郵便局」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋
「郵便局がブラックすぎる」日本郵政を辞めたいと感じる7つの理由
3万円 1, 393. 7万円 2, 236. 8万円 448. 2万円 1, 350. 1万円 2, 259. 4万円 58歳 488. 8万円 1, 448. 5万円 2, 259. 7万円 59歳 634. 7万円 1, 360. 6万円 2, 254. 5万円 347. 1万円 1, 188. 3万円 2, 229. 0万円 61歳~64歳 49. 9万円 1, 193. 7万円 1, 954. 9万円 60. 9万円 1, 792. 1万円 2, 948.
退職金をもらう時｢絶対やってはダメなこと｣ | 家計・貯金 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース
02 / ID ans- 4074626 日本郵便 の 退職金の口コミ(109件)
0 退職金の計算結果は以下の通りです。 退職金=40万円 × 45. 0 =1, 800万円 基本給連動型は、退職金の計算方法の中でも計算しやすいというメリットがあります。一方で、在職中の基本給が高かった場合でも退職時に基本給が下がっていると、退職金の額が少なくなる点に注意が必要です。 【別テーブル方式】 基本給は関係なく、役職や等級に応じて決められた基準額に、勤続年数と退職理由に応じた支給率をかけて計算する方法です。 (計算式) 退職金=基準額 × 支給率 基本給連動型と似た計算方法ですが、給与とは別に定められた「基準額」を用いて退職金額が計算される点が特徴です。 (計算事例) 仮に、以下の条件で勤続年数20年の方が自己都合退職をした場合の退職金額を試算してみましょう。 ● 退職時の役職・等級に応じた基準額:11万円 ● 勤続年数が20年、自己都合退職での支給率:51. 「郵便局がブラックすぎる」日本郵政を辞めたいと感じる7つの理由. 0 退職金=11万円×51. 0=561万円 将来の退職金の額を自分で計算しやすいですが、退職時の役職・等級が基準額に反映されるため、働いていた期間を通した会社への貢献度が反映されない点が欠点といえます。 【ポイント制】 従業員が退職するまでに獲得した退職金ポイントに、ポイント単価と支給率をかけて計算する方法です。 (計算式) 退職金=退職金ポイントの累積 × ポイント単価 × 支給率 ポイントは、毎年一定値が付与されるだけでなく、勤続年数が長いほど付与されるポイントが高くなることもあります。また、役職に就いていた場合や会社からの評価が高かった場合、ポイントが加算される仕組みです。 (計算事例) 仮に、以下の条件で勤続年数38年の方が定年退職をした場合の退職金額を試算してみましょう。 ● 退職時点でのポイント累積:1, 840P (毎年付与されるポイント:30P × 38年、職能・等級での加算ポイント:700P) ● ポイント単価:1万円 ● 定年退職での支給率:1. 0 退職金=1, 840P × 1万円 × 1.