給与明細が欲しいのですが &Ndash; シェアフル | 保険の窓口インズウェブ ケンタッキー

解決済み 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 承認はしましたか? 給与計算ソフトおすすめ厳選12選｜会社規模・機能別で2021年最新ソフトを完全ガイド - マネーグロース. 回答数: 4 閲覧数: 24, 303 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 うちもこの春から電子化(WEBで閲覧)されています。自動車業界です。 私の友人(IT業界)は2年前から電子化されているそうです。その業界では当たり前だそうで。 私は今のところ正直メリットは感じられません。デメリットばかりです。 会社からの電子化理由説明としては「紙代の経費削減」、「明細を配布する時間(配布する作業分の給与)削減」だそうです。 が、WEBの管理等で余計に経費がかかっているのでは?と思います。 主なデメリットは ・明細が紙で残らなくなった(今までは明細を全てファイルし保管していた) ⇒会社からは「プリンターを購入すれば良い(費用負担はしない)」とのこと。 ・明細すら持って帰らないので、給与日に妻から「お疲れ様」の一言も無くなった。 ・情報流出が不安 でしょうか。 うちの会社は組合へ直前に事前通達があっただけで、議論は全くありませんでした。 組合からの反対表明も無視状態で強行されました。 反対できる段階なら反対した方が・・・ 主人の会社も数年前(4~5年前から? )電子化しました。 給料日になると印刷して持って帰ってくれるので、私は変わりありません。 たまに出張などと重なると少し遅くなるけれど、給料は入っているので気になりません。 承認は…通達のみだったような。 ダンナの会社も私のパート先もWEB明細です。 ダンナがマメにプリントアウトしてこないので、給料の内訳がなかなか見れないのがデメリットかなぁと思いますが、金額は通帳記帳すればわかるしそれ以外は問題ないと思ってます。 ダンナの会社は組合がないので、通達のみだったようです。 そういう私もなかなかプリントアウトしませんが。 うちの主人の会社(通信)も2年前からそうです。 IDとパスワードさえ合っていれば私でも見られるので、単身赴任中の現在は大変便利です。 当然デメリットばかりと感じる方もいらっしゃると思いますが、時代の流れですから仕方がないでしょう。 一昔(? )前までは給料&ボーナスが現金支給だった事を思えば、明細の電子化は微々たる変化だと思います。 補足について… 決定事項として通達があっただけだと思いますよ。 明細をプリントして手渡しする方が明らかに手間と紙代がかかりますし、紛失する可能性だってあります。 紙に保存したい人はプリントすればよし、そうでない人は見るだけでよし。 そうでない人の為にわざわざ人件費と紙代を余分に使わなくて済む訳ですから、経費削減と思えば良いのでは?

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マネーフォワード クラウド給与(FAQ) 従業員の方がマネーフォワード クラウド給与で公開されている自身の給与明細を閲覧できるようにするにはマネーフォワード クラウド給与に従業員の方のメールアドレスを招待していただく必要があります。 従業員情報画面にて登録がお済の従業員の方の追加(招待)は メンバーの追加・管理 より行えます。 操作方法の詳細は、下記使い方ガイドにてご確認をお願いいたします。 従業員のログイン方法 このページで、お客様の疑問は解決しましたか? 評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。 頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。 よく見られているご質問 キーワードから探す 給与計算・年末調整について詳しく知りたい方 給与計算・年末調整・社保事務の基礎知識 給与計算等の方法をわかりやすく解説 給与計算、年末調整、社会保険事務に関する難しい仕組みを簡単解説。操作方法以外でお困りのかたはこちらへ

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そもそもなぜ給与明細は必要なのか? 従業員に給料の支給する際は、 支給した給料と天引きした費用の内容を判断可能にするために、給与明細を渡す必要があります。 また、給与明細の発行は法律により義務付けられています。 所得税法231条では、「居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」と定めています。 また、従業員に支払う給料は、額面給与から社会保険料や所得税の源泉徴収分を差し引いて、各種手当が加算されています。よって、従業員が自分の銀行口座に振り込まれている金額が妥当なのかを検証するのにも給与明細は必要です。 Web給与明細配信システムとは?その特徴を解説!

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私の会社では、給与明細を欲しいと言わないと貰えず、貰えたとしても紙ではなく 給与明細がLINEの文面に、 ⚪︎給料の金額 ⚪︎何の保険で引かれたか ⚪︎手取り金額 が送られて来ます。 これっておかしくないですか? そして先日、役職が変わる事になり、ミーティングの際に月に手取りで〇〇円になると提示されたにもかかわらず、振り込まれた給料は前と変わっていません。 理由を尋ねると、色々伝え漏れてたと言われ、毎月今の給料から少しずつ上がるからと言われました。さらに保険料も上がったから違いが分かりにくいと言われました。 実際に計算したところ、手取りで上がってあるのは数百円。少しずつ上がるなんて話聞いていません。 給料が上がると聞いて頑張って働いたのに騙されたというか、はぐらかされたというか、無性に腹がたちます。 どうにかなりませんか? 質問日 2017/11/10 解決日 2017/11/10 回答数 3 閲覧数 840 お礼 0 共感した 0 厚生労働省HPより… 給与明細書(所得税法第231条) 所得税法では、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと定められています。したがって、会社には従業員に給与明細書を交付する義務があり、給与を支払う際に交付しなければいけません。 昨今は、明細書を添付ファイルとしてデータ化してメールにて交付する企業もあるらしいですが、いずれの方法にしても交付は義務です。 しっかりと会社に伝えて、毎月明細書を貰うようにしましょう。 明らかに何らかの誤魔化しがあるように思えてなりませんね。 単純に思えば…給与計算をして支払いが発生しているのだから、それをコピーして渡せば良いだけの事。 見せられない理由がある…と疑ってしまいますよね。 しかも、LINEって…。 遊びじゃないんだからさ…。 大丈夫ですか? その会社?? 給与明細が電子化してる方どれだけいますか？メリットはありましたか？ - お金にまつわるお悩みなら【教えて！　お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. ってか、経営者!! 回答日 2017/11/10 共感した 1 質問した人からのコメント みなさん、ありがとうございます!! 明細書を今まで紙で貰ったことが一度もなく、2年勤めてLINEで明細が送られてきたのも3度ほどしかありません。給料にも納得できずにいます。 明細を貰っていないことを申告すると会社側は罰金があったりするのでしょうか? 回答日 2017/11/10 給与明細=交付の義務はありません 保険料関係=通知の義務があります 所得税関係=交付の義務があります つまり、給与明細って会社は出さなくていいのですが、 保険や源泉徴収は知らせなければならないので、 給料明細として、一括して知らせているということです。 さらに、いまは電子情報で交付でも良くなっていますが、 それは従業員が同意した場合に限ります。 あなたの場合、文書(紙)での給与明細を要求していますので、 会社は紙で出さなければなりません。(所得税法違反) 昇給の件は、別途解決していただくとして、 とりあえず、給与明細を書面で交付してくれるよう お願いしてください。 (知り合いの税理士さんに「紙でもらえるよ」 って言われたとでも、適当に言っておけばいいです(^^;) 回答日 2017/11/10 共感した 1 私ならそんないい加減なとこ辞めます。 回答日 2017/11/10 共感した 1

現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年06月02日 相談日:2020年06月01日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 接客業の個人事業主をしており、コロナの影響で3月以降出勤0が続いています。 給与が0である3月分の給与明細を発行してほしいとお店にお願いすると、給与が発生している期間しか明細を発行できないと言われました。 持続化給付金の申請のためにも、3月のお給料が0の明細が欲しいのですが、法律で何か決まっていないのでしょうか? 給与が発生してない月は明細を発行しなくても良い、というような法律はありますか??

給与明細電子化は違法ではないの? 給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやメール、PDFなどで電子化して公布することです。電子的に給与明細を交付することは、平成18年度税制改正において認められ、平成19年1月1日から可能となりました。法律で認められているのですから違法ではありません。 ただ所得税法では、電子化する場合従業員の「同意」があることを義務づけています。電子交付する書類の名称、公布の具体的な方法(メールやWebなど)、ファイル記録方法(XML形式、PDF形式など)、交付予定日などを示して、1人ひとりから同意をもらいます。もし、同意を拒否された場合は紙で交付しなければなりません。 参考: 給与所得の源泉徴収票等の電磁的方法による提供(電子交付)に係るQ&A| 国税庁 給与明細の交付が義務ではない労働基準法 労働基準法では、給与明細の公布さえ義務づけていませんので、抵触することはありません。賃金台帳を整備しておくだけでよいとされているので、給与明細は電子化やペーパーレス化しても何ら問題はありません。 給与明細電子化 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?

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公式HP おすすめ2位⇒保険の窓口インズウェブ 比較対象の保険会社数も一番多く利用者数も一番多い。SBI運営。 安心感重視で選びたい人にはおすすめだが、サイト内の情報量にもう少しボリュームを持たせて注意点などを詳しく書いてあれば一番いいサービスに感じた。 保険の窓口インズウェブ公式HP おすすめ3位⇒価格コム 言わずと知れたインターネット比較サイトの老舗。 初めは「カカクコムが自動車保険?」と思ったけど、しっかり保険会社と提携している。上記2サービスと比べても遜色はナシ。 ただし利用者数実績の掲載がなく、いつからスタートしているかも不明なため、まだ実績的には歴が浅い可能性が高く若干不安材料アリか。 価格コム公式HP 4位⇒ NTTイフ NTTが定休する自動車保険一括見積もりサービス。比較できる会社が上記3サービスと比べて少なくなるため、しっかり比較して保険料を安くしたい場合はやや不安。 5位:⇒ 楽天自動車保険一括見積もり 会社自体の知名度はNo. 1だが、そもそも比較できる会社が6社と少なすぎるため、利用するサービスとしては除外した。 6位: イオンの自動車保険一括見積もり こちらも楽天と同様6社のみの比較となるため候補からは除外した。 補足:自動車保険の付帯サービス選び方 任意保険は料金だけで選ぶのはNG。 そもそも何のために入るかと言えば、万が一の補償を事前に得ておきたいためだろう。 ただ、ダイレクト型で選ぶ場合に自分で検討しながら進めていくのがややネックとなる。 ここでは選び方の補足として、対人・対物補償や人身傷害、搭乗者傷害、車両保険をどうすべきか、また実際に加入している人がどういった割合でどれくらいの金額設定をしているのかなど、bangの実データを元に掲載しているで参考にしてほしい。 対人・対物賠償の金額設定データ 対人賠償保険の金額設定 対物賠償保険の金額設定 99%の人が無制限に設定 89%の人が無制限に設定 ワンポイント 対人賠償、対物賠償はもしものことを考えて基本的には無制限設定しておくのが基本と考えたほうがいいだろう。 人身傷害補償保険金額の設定データ 65%が3000万円の補償額を選んでいる 次いで「5000万円」が15. オンライン保険相談サービスなら保険の窓口インズウェブ - 生命保険資料請求. 5%、「なし」が7. 7%、「1000万円」が3.

募集期間 2021/07/23 11:00 ~ 2021/08/06 10:59 プレゼントの説明 [PR] 保険の窓口インズウェブ ※本キャンペーンは、保険の窓口インズウェブが主催するキャンペーンです。 ※「無料でもらえるプレゼントに申し込む」ボタンを押すと〈保険の窓口インズウェブ〉のサイトへ移動します。 ※キャンペーンの内容についてのご質問は、コズレマガジンにお問い合わせいただいた場合お答えできかねます。主催企業にお問い合わせください。 キャンペーンの詳細を見る! ≪キャンペーン説明文下のキャンペーン概要及び注意事項をご確認の上、ご応募をお願いします≫ 生まれてきたお子さんの教育資金のために、学資保険の加入は検討していますか? 保険の窓口インズウェブ 電話番号. 学資保険は保険会社によって、保障内容や返戻率が違います。そこで役立つのが〈保険の窓口インズウェブ〉が提供している学資保険の一括資料請求サービス。 大手生命保険会社の資料を一括で請求して比較できちゃうので、忙しいママにはピッタリのサービス! そんな〈保険の窓口インズウェブ〉では学資保険の一括資料請求で「ハーゲンダッツミニカップ2個」を全員にプレゼントするキャンペーンを実施中! 自分たちに合った学資保険探しに役立つサービスを利用して、ハーゲンダッツミニカップをゲット♪このオトクな機会をお見逃しなく! キャンペーンの詳細を見る!