名古屋 市 商工 会議 所

北名古屋市商工会 ●所在地 〒481-0041 愛知県北名古屋市 九之坪竹田180-1 TEL:0568-25-0001 FAX:0568-25-1822 ・ 個人情報保護に対する基本姿勢

• 名古屋市 商工会議所 パソコン教室

名古屋市 商工会議所 パソコン教室

^ 名古屋市会事務局 1983, p. 47. ^ ^ 山下奈緒子. 名古屋市 商工会議所 パソコン教室. "ネット時代のラジオ 次の一歩は". 朝日新聞社 2020年10月12日 閲覧。 ^ この頃創業した会社・師定 「愛知千年企業」、北見式賃金研究所 参考文献 『名古屋市会史 別巻第4 総合名古屋市年表(昭和編2)』名古屋市会事務局、名古屋市会事務局、1966年3月25日(日本語)。 全国書誌番号: 49011384 。 『名古屋市会史 別巻第7 総合名古屋市年表(昭和編5)』名古屋市会事務局、名古屋市会事務局、1983年2月28日(日本語)。 愛知県商工会議所連合会 商工会議所 ウィキメディア・コモンズには、 名古屋商工会議所 に関連するカテゴリがあります。 名古屋商工会議所 この項目は、 経済 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( ポータル 経済学 、 プロジェクト 経済 )。

積極的に推進している 2. 積極的とは言えないが、推進している(していく予定) 3. 必要性は感じているが、推進することは難しい 4. 特に必要性を感じておらず、推進していない 5. わからない 設問6 女性の活躍推進に向けた取り組み 貴社・貴団体において、取り組んでいることはありますか。(複数回答) 1. トップの女性活躍推進に関するメッセージの発信(イクボス宣言を含む) 2. 女性従業員の採用拡大、パート契約社員から正社員への登用 3. 女性の管理職への積極的登用 4. 女性がいない、または少ない職場について、意欲と能力のある女性を積極的に登用 5. 意識改革のための教育・研修機会の確保 6. ハラスメントに関する社員教育の実施や相談窓口の設置 7. 異動や担当業務について本人へ意向の確認 8. 女性の採用や昇進(管理職登用も含む)における数値目標の設定 9. 短縮勤務・フレックスタイム等、勤務時間の柔軟化 10. 出産や育児等による休業がハンディとならないような人事制度の導入 11. 女性の活躍に向けた社内の推進体制(担当部署、指導者の設置、ノー残業デーの実施など)の整備 12. 企業内託児所や学童保育所などの設置 13. 特にない 設問7 女性の活躍推進にあたっての課題について 貴社・貴団体において、女性の活躍を推進する上で、どのような課題がありますか。また、取り組んでいない場合は、その理由は何であると考えていますか。(複数回答) 1. 女性の活躍推進の手法がわからない 2. コストや労力がかかる(業績にすぐに反映しない) 3. 働きやすい職場環境(制度や設備)を整備する負担が重い 4. 日常の業務が忙しく取り組む余裕がない 5. 上司や同僚の男性の認識、理解が不十分 6. 顧客や取引先を含む社会一般の理解が不十分 7. 家事や育児の負担を考慮する必要がある(時間外労働・深夜勤務をさせにくい) 8. 女性が就ける業務が限られている 9. 転勤や部署間異動をさせにくい 10. 結婚や出産で退職する女性が多い 11. 活躍を望む女性が少ない 12. 名古屋市 商工会議所 会議室. 特にない 設問8 育児休業・介護休業制度について 貴社・貴団体において、過去5年間に育児休業・介護休業制度は男性従業員および女性従業員の方に利用されていますか。 1.利用実績がある 2.全く利用されていない 3.対象者がいない 4.わからない 育児休業(男性) 育児休業(女性) 介護休業(男性) 介護休業(女性) 設問9 女性管理職比率 貴社・貴団体の女性管理職(課長相当職以上)比率はどのくらいですか?