高額療養費 限度額認定証 併用 – 保育園は損?高い保育料のために働く現実じゃ意味ないよ! | 主婦の知恵ぶくろ
(1) 高額療養費制度とは?
高額療養費 限度額 一覧
最終更新日:2021年4月1日 健康福祉局 保健衛生部 国保年金課 TEL: 096-328-2290 096-328-2290 FAX:096-324-0004 担当課の地図を見る 制度の概要 1ヶ月の医療費の一部負担金が高額になったとき、支給申請し認められた場合に、後から自己負担限度額を超えた分が高額療養費として支給されます。 ただし、保険料の支払いが滞っている場合、支給を受けられない場合があります。 【計算上の注意点】 1. 一人の被保険者について、暦月ごと、医療機関ごとに計算します。 2. 同じ医療機関に受診しても、入院と外来、医科と歯科は別々に計算します。 3. 院外処方の調剤負担は、処方を出された医療機関と合算できます。 4. 70歳未満の方は、同じ人が同じ月(暦月)に、一医療機関(入院と外来、医科と歯科は別)につき 21, 000円以上の自己負担額を支払った分を計算対象とします。(70歳以上の方は、1円から計算対象 です。) 5. 入院時の食事代、差額ベッド代等の保険適用外の負担額は除きます。 自己負担限度額についての詳細はこちら 自己負担限度額(70歳未満)(令和3年4月1日更新) (PDF:68. 「高額療養費制度」とは?計算方法と申請方法 [医療保険] All About. 3キロバイト) 自己負担限度額(70歳以上)(令和3年4月1日更新) (PDF:63. 2キロバイト) 申請の方法等 持参するもの :・国民健康保険証 ・医療機関等の領収証(原本) ・世帯主の預貯金通帳等 ・個人番号カードをお持ちの方はご持参ください。 受付期間 :診療月の翌月から受付になります。 ※診療月の翌月1日から2年を経過すると時効となり申請でき なくなりますのでご注意ください。 支払日 :申請された翌々月の末日にお振込み予定です。 ※高額療養費は医療機関等から送付される「診療報酬明細書 (レセプト)」に基づき支給を行うため、市役所に送付が遅れた 場合や、レセプトに誤りがあった場合は、支払いが遅くなる 場合があります。ご了承ください。 高額療養費申請書(令和3年4月1日更新) (PDF:470. 3キロバイト) 申請窓口・問い合せ先 中央区役所区民課 TEL 096-328-2278 東 区役所区民課 TEL 096-367-9125 西 区役所区民課 TEL 096-329-1198 南 区役所区民課 TEL 096-357-4128 北 区役所区民課 TEL 096-272-6905 ※ 各総合出張所でも受け付けています。 高額療養費支給例 支給例の詳細はこちら 支給例 (PDF:66.
高額療養費制度とは?適用要件や計算方法を解説 公的健康保険にある高額療養費制度の適用要件や計算方法などの仕組みについてまとめてみました。申請することで医療費負担が軽減される、誰でも知っておくべき制度です。概要だけでも理解しておきましょう!
確かに、育児休業中の妻の方が時間に余裕があるようにみえるかもしれません。 しかし、子どもの世話を一日中していたら、そんな余裕などありません。 そんな中、保育園に入れなければ働けない!とソワソワするのが妻だけというのはおかしいと思いませんか?
保育料と時短勤務でお金が手元に残らない…ワーママが悩む「働く意味」 [ママリ]
うすうす気づいていましたが改めてそろばんをはじいてみると、、、 ほ、保育料高いなあ~~~~(;・∀・) わたしの給与だけでみると、保育料を引いて手元に残るのは産休以前の半分に。 復帰後時短で働くとしたら本当に本当にわずかしか残りません。(ノД`)・゜・。 お金のことだけを考えると復帰後もフルタイムで働くほうが良いのですが、 いきなりフルタイムで生活回していけるのかとても不安です(;O;) 保育園ももしかすると離れたところになるかもしれないし、 フルタイムでくたくたになって帰ってきて、家事や育児を ピリピリしながらやることになるかもしれません。 できる限り心に余裕をもって子供と接したいとなると、時短を選ばざるを得ません。 でも、嗚呼、給与!!! 保育料と時短勤務でお金が手元に残らない…ワーママが悩む「働く意味」 [ママリ]. (笑) 復帰して給与も欲しい、でも心の余裕も欲しい、わがままでしょうか(ノД`)・゜・。 正直、手元に残るわずかなお金のために 子供を預けて働きに出る必要はあるのか??? ?と思うことがあります。 幸い旦那さんのお給料だけでも、ギリギリ生活できるにはできるし、 こんなかわいい時期を一緒に過ごせることほど大切なことなんてないのでは!!? ?と。 でも私の中では結論は出ていて、 何としてもやめることはしない!! 赤字にならない意限り、今の職にしがみつこうと考えています(; ・`д・´) というのも、 例えば将来旦那さんが倒れてしまう可能性だってあるわけだし、離婚だってするかもしれない。 何があるかわからないなあと思って。(^^;) 子育てが落ち着いてさあ働こうとなっても、 世の中がどんな状況になってるかもわからないし、 そもそも一般的に、子持ち主婦の市場価値は残念ながら高くなく、、、(ノД`)・゜・。 よほど優れた資格とか経験がないと、再就職は厳しい道のりになりそうです(;´・ω・) あとは、今の職場が好きということもあって。 自分のQOL的にも、働いていたほうが良いです。 以上のようなことを総合的に考えると、 働く対価として、賃金の面では恩恵をかんじににくなるかもしれませんが、 長期的な目で見ると働いていたほうがいいというのが結論です。 未来への投資として、割り切ることにしました。 ちなみに、復帰後は育休中のより手元に残るお金が減ります。 そのため、大きい声では言えないのですが、育休はできることならのばしたいのが本音です。 ですがそこへの葛藤があるのは事実です(@_@) スキル落ちない?私の居場所残されてる?周りからどう思われるかな。。。など 復帰後の働き方、子供への向き合い方、育休への考え方は、家庭の数だけあると思います。 こんなケースもあるのね、くらいに思っていただければ幸いです!!