<新人インタビュー> Hairshopoz美容師(津市) 北川飛瑶さん(20):中日新聞Web – 介護士 給料 上がらない
北川飛瑶さん −なぜ美容師を目指そうと。 高校時代、初めて美容院に行ったときのこと。当時はあまり髪形に気を使っておらず、髪も伸びっぱなし。たまたま母親が普段利用する美容院を訪れて髪を切ってもらったのですが、見違えるほど変わった自分に驚きました。はやりの刈り上げや、丁寧なセット。外見の変化だけでなく、内面まで変わった気がしました。 自分に自信を持てるようになり、美容師って格好いいなと。髪形だけでなく、お客さんの人生も変えられる魅力に引かれ、高校卒業後、専門学校に通い始めました。 −働き始めて三カ月とのことですが。 はい、今は見習い期間なので、基本的なアシスタント業務をさせてもらっています。先輩のシャンプーやカラーリング、パーマ作業のお手伝いをしたり、床に落ちている髪を掃いたり。先日、先輩が課す技術テストに合格し、一人でお客さんにシャンプーやカラーリングなどをできるようになりました。 ただ、髪を切るのはまだ先のこと。新人は一年ほどのアシスタント期間を経てマネキンなどで練習し始めるのが一般的ですが、上達次第で前倒しされることもあるそうなので、一日でも早く仕事を覚えたいと思います。 −仕事で大変なこと、う... 中日新聞読者の方は、 無料の会員登録 で、この記事の続きが読めます。 ※中日新聞読者には、中日新聞・北陸中日新聞・日刊県民福井の定期読者が含まれます。
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介護士不足は深刻といつも叫ばれているのに、介護士不足の原因と考えられる給料が低い問題はいつまで立っても解決されません。処遇改善がなされても、わずかばかりに過ぎず、人材不足に歯止めがかからないのが現状で、どうして介護士の給料が上がらないのか、その根本原因を見ていきましょう。 今後、介護士の給料は上がるの? 結論から言うと、今後も介護報酬が引き上げられる可能性は低いと見られています。それでも高齢化は進み、介護士不足も進んでいきます。介護士需要が増えれば、需要に応じて、給料も上がりそうなものですが、実態はどうなのでしょうか。 現在、介護士の給料に対して公的な補助のような対策が実施されています。その最たるものが「処遇改善加算」です。処遇改善加算とは、介護職員の給料を上げるために設けられた制度です。この制度は、平成21年度に創設された「介護職員処遇改善交付金」が始まりであり、平成24年度から新たに介護報酬に加えられたのが処遇改善加算です。 加えて、平成27年度の介護報酬改定においては、雇用管理の改善や労働環境の改善の取り組みを実施する事業所を対象に、さらに月額平均1. 2万円相当を上乗せ評価する加算区分が創設されています。介護報酬の引き上げに頼らずとも、介護士の雇用促進(職場定着率の向上、離職率の改善)を目的に、加算が実施されています。 この施策でこの4年間で、 約2万円も給料が上がっています。 しかし、問題はこのような公的補助にも限りがあるということです。補助は国の財源から支出されるため、支出は国の財政圧迫を意味します。そのため、公的補助にも上限は存在し、いつまでも上がり続けるはずはないと見られています。つまり、一時的な対応に過ぎないということです。こうしたことからも、介護士の給料に対して今以上の公的補助が行われる可能性は低いといえそうです。 給料面で介護士のメリットとは? 給料アップしたい!介護福祉士が給料を上げる方法をご紹介 | キラライク. 勤務する施設により異なってきますが、介護士は給料面での昇給があまり期待できないということは少なからず実態としてあります。 しかし、介護業界で働く上ではメリットも存在します。それは施設経営が景気にそこまで左右されないということです。 なぜなら、施設の収入が介護報酬によるからです。高齢化のため介護施設の需要が高く、介護報酬を安定的に受け取ることができます。 一般企業の場合、基本的には公的補助などありませんから、不景気ならば売り上げが激減する可能性があります。そういったことに施設は左右されにくいので、介護士として安定して生活することができます。 もちろん、施設も経営状況が良い施設が生き残り、経営がうまくいかない施設は閉鎖を余儀なくされます。介護報酬という公金から収入を得られるということは大きく、不況にありがちなリストラなども気にせず安心して仕事をすることが可能です。 人材不足というところから、転職もしやすいですし、待遇アップを狙っての転職も他業界に比べるとしやすいです。 事業所ができる給料アップの方法とは!?
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写真 アラフィフでも有利に使える資格はたくさんある!
介護職は慢性的な人材不足に陥っております。 人材不足解消のための政策として、処遇改善加算や介護報酬の引き上げなど、いわゆる賃金アップの政策が現状続いております。 関西圏の介護人材の不足率は以下のようになっております。 滋 賀:▲3351人・不足率13. 9% 京 都:▲1万1113人・不足率20. 7% 大 阪:▲3万4495人・不足率16. 6% 兵 庫:▲2万522人・不足率18. 8% 奈 良:▲4852人・不足率15. 6% 和歌山:▲2349人・不足率10.