バイトの面接にジーパンやデニムで行くのはマナー違反?ベストなパンツの選び方は? | バイトルマガジン Boms(ボムス)
求人原稿の基本情報として、 勤務地・勤務日数・時間・給与額は最重要 です。しかし、これらの部分は書き方としても全国の求人でそれほど情報に差異があるわけではありません。 そこで、他社と差をつけるために、以下の5つの項目をフル活用して、他社と差をつけて良い応募者を集めましょう。 共通しているのはどこまで応募者の目線になれるか ということです。 全国共通のハローワークの項目で解説しますが、求人サイト、求人誌でも多くの場合、同様の項目があります。 1. 知っておきたいバイトのスケジュールの組み立てやシフト提出や設定方法 | ワーキンお仕事探しマニュアル. 事業内容欄 求人サイト等でも同様の名称で項目が設定されていることが多いです。 「飲食業」「コンビニエンスストア事業」などシンプルな記載をしているところが多いですが、 応募者に会社の事業内容を具体的にイメージしてもらう ためには、もっと情報があって良いでしょう。 クリーニング店の例 クリーニング業。◯◯町で20年前から続いている、地域の皆さまに広くご愛顧いただいているお店です。シミがついた服もきれいにして、ありがとうの声をいただくこともたくさんあります。 というような記載をすると、興味を持ってもらいやすくなります。 ただし、求人誌や求人サイトの場合、単純な情報以外を盛り込むと広告審査でNGとなる場合もあります。そういうときには、会社の特徴欄やPR欄など別の箇所で事業内容を詳しく伝えるようにしてください。 2. 会社の特徴欄 求人サイト等では会社情報、PRコメント欄にあたる部分になります。 ここは、会社の経営理念、社風、社訓、仕事で大切にしていることや、 従業員に対する独自の福利厚生 などをわかりやすく記載すると良いでしょう。 アパレルショップの例 若い女性を中心に支持されており、2015年に新たに5店舗をオープンしました。未経験の方にも独自の研修を行い、1か月間で販売に必要なスキルを身に着けることができます。自社商品が割引価格で購入できる社割制度はスタッフの90%が利用しています。 他に、応募者からの信頼を得るため、例えば「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を取得していたり、平成27年から始まった制度の「安全衛生優良企業認定」を受けている企業は、そういった情報を積極的にPRしていくことをおすすめします。各都道府県独自の企業認定制度を活用している場合も同様です。 3. 仕事内容欄 求人サイト等でも同様の名称の項目があります。 仕事欄のポイントは応募者がイメージしやすいように、できるだけ詳しく、バイト・パートの業務内容を書くようにしてください。例えば「コンビニスタッフ」の場合、「レジ打ち、商品棚卸、清掃、宅配便取扱、公共料金支払い受付、チケット発行、スナックフード調理…」など 実際に発生する主要な仕事を具体的に記載 しましょう。 詳しく書いておけば、応募者により仕事内容を正確に理解、イメージした上で応募してもらえる確率がアップするので、採用後に「こんな仕事をするのは聞いてない」「こんな仕事だと思っていなかった(ので辞めます)」というようなミスマッチを防ぐことができます。 レンタルビデオ店の例 商品の棚卸、整理、受付・レジ対応、店内清掃、クレジットカード・キャンペーン案内、不良品の検品が主な業務です。入社後2週間は研修期間となり、それぞれのパートの業務で必要な知識を実際に現場で先輩から学びます。 4.
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このページのまとめ 企業からのメールには丁寧かつ迅速に返信する 基本的に24時間以内に返信する 前のメールは消さずに引用返信する 連絡事項が双方で確認できたらキリの良いタイミングで終わらせる 就職活動で企業側とやりとりをする際に、どこまで返信を続けたらいいのか分からないと思ったことはありませんか?メールでのやりとりに不安に感じている方でも、ビジネスメールのマナーを知っておけば心配ないでしょう。自分の評価を悪くしないために、返信のポイントも押さえておくと安心です。やりとりを終えるタイミングは、マナーを知ることで自ずと分かるようになるでしょう。 ビジネスメールの返信はどこまで続ければいい?
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アルバイト・転職・派遣のためになる情報をお届け!お仕事探しマニュアル by Workin 2020. 06.
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質問日時: 2017/10/17 16:36 回答数: 7 件 通帳口座番号はメールで送っても大丈夫でしょうか? 派遣の仕事で給料の振り込みで口座番号を送ってほしいというところがそれなりにあります。 セキュリティ面は大丈夫でしょうか。 No. 2 ベストアンサー 回答者: zircon3 回答日時: 2017/10/17 16:51 どうしてもメールで知らせたい場合はメモ帳などで作成したファイル(←ようはWordやExcelなど特定のソフトウェアを必要としないテキストファイル)に書き、そのファイルを暗号化して添付しましょう。 パスワード付のZip型式ファイルに固めるのでもよいです。 そして暗号化の際に使用したパスワードは別メールに書いて(これはメール本文で良い)送りましょう。 参考まで。 1 件 この回答へのお礼 早速の回答ありがとうございます。 そういうものがあるんですね。参考になります。 お礼日時:2017/10/17 16:56 No. 採用担当者からのメールには全て返信した方がいい? / 【面接・選考】の転職Q&A一覧. 6です。 Gmailのセキュリティーは問題ないと思います。 危惧するのはデータそのものがGoogle社の手の中に入ってしまう事ですが、それも一口座情報を把握したところで個別に悪用は考えられませんから大丈夫でしょう。ビッグデータの中の一つとして活用されることはあるかも知れませんが。 この回答へのお礼 Google社の手に渡ってもGmailを利用していれば情報が渡るのは必然なので仕方ありません。 セキュリティが問題なければいいです。 ありがとうございます。 お礼日時:2017/10/20 10:48 どういった面のセキュリティーに危惧を感じられているのか判りませんが、口座番号が漏洩したとしても貴方の不利益になるようなことはほぼ起こりえません。 メールシステムのセキュリティーといった面では、一概には言えなくてサイト次第で変わります。暗号化していないとか、共用メールアドレスであったとか、考えればいろいろです。 0 Gmailはでsが付いてるので多少は大丈夫かなと思うんですが、どうなんでしょうか。 それにGmailは他にも書いてありますが、世界中で使われていると思うので大丈夫だとは思っているのですが。。 それに本題である口座番号のことも大丈夫とは思ってはいますが。。不利益になることはないとは思ってはいます。 お礼日時:2017/10/20 10:23 No.
原則として、メールで連絡を受けた場合は、メールを受け取り、記載に内容について了承したことを、返信するようにしてください。面接日時等の連絡で、企業側の希望日時で問題がない場合は、その旨記載して返信することで、問題ありません。インターネットで応募した場合、応募を受け付けたことや後日採用試験の日時を連絡するといった旨が記載されている自動返信メールには、返信する必要はありません。 企業側の要望にそえず、緊急を要する内容であれば、担当者あてに直接、電話で確認を取ることが必要です。採用試験の日程が折り合わないときは、メールではなく、電話で伝えるようにして、その際、可能な日時を事前に確認しておき、スムーズな応対ができるようにしてください。 メールが届いているか不安な場合、確認の電話をかけることは問題ありません。その際、先方が忙しいなかで、電話をかけることを謝罪し、用件を的確に伝えるようにしましょう。電話をかけたから不利になるということはありませんが、丁寧な応対を心掛け、確実な意志の疎通をおこなうことが大切です。 >> 採用担当者とのメール、知っておくべき基本マナー&減点ポイントは?【パターン別例文あり】 キャリアアドバイザー 谷所健一郎