自分の強みと弱み レポート
自分の強みと弱みの分析
このページのまとめ 企業が強みと弱みを聞く理由は、自社との相性や学生が自社で活躍できるかを知るため 強みは、企業のニーズを把握したうえでキャリア面に重点を置いて考えると良い 弱みは性格面や仕事にマイナスな内容は避け、改善に向けた努力とセットにして伝える 強みと弱みは言い換えを活用し、関連する内容で伝えるのがおすすめ 強みと弱みを伝えるときは、「基本的な構成」「簡潔」「客観的」を意識すると効果的 強みと弱みは企業から聞かれる定番の質問のひとつ。その回答に悩む就活生は多いでしょう。 企業に好印象を与えるには、答える内容に工夫が必要です。特に弱みの回答はポイントをしっかり押さえて回答しないと、マイナス評価につながることも。 このコラムで紹介する回答のポイントや伝え方のコツ、具体的な例文を参考にして、自分の強みと弱みを企業に効果的に伝えましょう! 企業が「強み」と「弱み」を聞く理由は?
自分の強みと弱み
実は、学歴が高くても就活で苦戦する就活生が毎年多くいます。 原因の一つとして、自分の就活戦闘力がわかっていない状態でレベルの高すぎる企業の選考を受けてしまうことがあります。 自分の就活戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE の機能である 「就活力診断」 が役立ちます!
自分の強みと弱み 例文
「志望動機・ガクチカ・自己PR」などに続き、エントリーシート(ES)で頻出であるのが "長所(強み)・短所(弱み)" に関する設問です。 しかし、「いざESを書こう!」と思っても、中々思い浮かばない就活生も多いのではないでしょうか?
キャリア面に重点を置く 強みを伝えるときには、性格面よりもキャリア面に重点を置くのがおすすめです。 どのような職種でも活かせるリーダーシップや実行力、課題解決力、柔軟性などのポータブルスキルは、強みの回答に適切です。会社や職種を問わず発揮できる、万能スキルといえるでしょう。 2. 企業のニーズを理解する 企業が求める人物像をしっかりと理解し、自分の強みと企業のニーズにズレが生じないようにすることも大切なポイント。 応募企業で活かせる特定の強みがあれば、それを盛り込むに越したことはありません。しかし、営業職の面接で手先の器用さが強み、といった答えでは企業へのアピールにはならないでしょう。 応募先でしっかり活かせる強みかどうかを、念入りに確認しておくことが大切です。 「弱み」を考えるときの4つのポイント 弱みは、性格面や仕事にマイナスな内容は避け、改善に向けた努力とセットにして伝えることが重要です。弱みがそのままマイナスの評価として捉えられないように、ポイントをしっかりと押さえて上手に伝えましょう。 1. 面接で「強み・弱み」を聞かれたら?伝え方のポイントと回答例. 改善に向けた努力とセットにする 弱みを伝えるときには、自分の弱点を把握しつつも、改善に向けて努力していることも織り込みましょう。 弱みはどうしてもネガティブな印象に偏りがち。改善に向けた努力とセットにすることで、ネガティブな印象を払拭し、ポジティブな伝え方が叶います。 2. 性格上の「弱み」には注意する 性格上の弱点は、キャリアビジョンにつながりにくいため避けたほうが無難。 また、外見や金銭に関する回答も禁物です。「飽きっぽい」「身長が低い」「金銭感覚に自信がない」など、キャリアに無関係な回答では評価を落とす可能性が大きいでしょう。面接自体の意味を分かっていないと受け取られてしまうことも考えられます。 仕事の面接であることを忘れず、あくまでキャリアに関係のある回答を心掛けるようにしましょう。 3. 仕事に支障をきたす「弱み」は避ける 応募企業で働くにあたり致命的ともいえる弱みを答えることも要注意です。 たとえば、チームワークが重視される仕事において、「チームワークに自信がない」と回答すれば、企業は自社の社風に合わないと判断して採用を避ける可能性も。 企業研究をしっかりと行い、企業が求める人物像に沿った内容にすることが、弱みを考えるときの大切なポイントといえるでしょう。 4.