就業 時間 より 早く 帰るには
バイトの早上がり時の給料についての質問です。 求人サイトで見つけた9時〜5時までが勤務時間となっているバイトに応募し、採用され勤務したのですが、5時までと言われていたのに2時ごろに上がるように言われることが度々あり、その分の2時から5時までの給料は支払われません。 そこで質問なのですが、こちらはバイトのために5時まで時間を空けていたにもかかわらずその分... 2019年03月06日 自宅への仕事の持ち帰り 職場の先輩に、『業務中は、パソコンをやってる時間はないから、家でやってきて。』と言われました。パソコン内容は、ミーティングの議事録です。他の人は、業務中に行っています。私は、子供が小さく、時短勤務をしています。(正社員で、2時間時間短縮勤務)なので、業務以外のことをやる時間が、全くありません。というか、やらせてもらえません。子供が小さく大変なので、時短勤務を... 2015年01月28日 労働時間の特例。それとも特例の範囲内なのでしょうか?
- 仕事が暇な時…定時前に帰ることは有りでしょうか?職場の同僚な... - Yahoo!知恵袋
- 早朝の掃除・朝礼は労働時間? | 労働基準法違反を許すな!労働者
- 派遣社員が早く帰らされるって本当?契約と異なる労働時間になる理由と対処法 | #就職しよう
仕事が暇な時…定時前に帰ることは有りでしょうか?職場の同僚な... - Yahoo!知恵袋
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トピ内ID: 5859495501 千鳥 2013年6月19日 03:42 だけどトピ主さんが何か言うのも角が立ちますよね。 何なら社長がいる夕方に、 「あら、○さん。今日は15時50分に退社しなくて大丈夫なの?」 「バスに乗れなくて困るんじゃない?」 と、親切を装って声掛けしてみては?
早朝の掃除・朝礼は労働時間? | 労働基準法違反を許すな!労働者
21: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:29. 39 ID:2QMs83HyM >>7 いやいや、誰の為を思って言ってると思っとんの 94: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:20:08. 70 ID:fzKSURxGM >>21 やるなら就業時間内にやればいいよね? 3: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:08. 17 ID:JpdOUeeC0 で、その時間分は手当出るんですよね? 25: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:54. 07 ID:2QMs83HyM >>3 出る訳ないやろ 4: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:12. 73 ID:2QMs83HyM 労基に駆け込むのマジで洒落になんねーからやめろや 課長が可哀想すぎる 9: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:39. 43 ID:/VZIecqQM 有能 24: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:43. 39 ID:CoRk6hX/0 有能社員やな 27: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:10:31. 57 ID:2QMs83HyM >>24 有能ちゃうわ 課長の出世街道完全にぶっ潰されたしマジで洒落にならん 35: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:11:18. 44 ID:KTtnE+Ibp >>27 出世しなくてええわそんなゴミ 53: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:12:23. 58 ID:hndKBWk20 >>27 そんなコンプラ無視の糞上司出世しないで正解だわ 107: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:23:15. 21 ID:T1WACXtNr >>27 無能な課長や。切り替えて池 39: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:11:32. 早朝の掃除・朝礼は労働時間? | 労働基準法違反を許すな!労働者. 25 ID:q9WYQCCy0 つぶれて当然 76: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:14:51. 36 ID:sn9LQPpFa 仇で返すだけの恩は貰ってないぞ 77: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:15:37. 15 ID:mqUgaWyka レポートって書いたのちゃんと読んでんの 78: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:16:35.
会社との契約は正社員で勤務時間173時間=基本給となっています。 例:親会社からの見積りは〇〇作業8H=10000円となっていて実作業が早く終わっても 親会社から会社は10000円頂けるが社員... 2018年05月23日 インターバル勤務について 恐れいります。 まだ努力義務だと思うのですが、インターバル勤務について。 起算するのは前日の勤務終了時間なのか帰宅時間なのか分かりません。当方22時に勤務時間終わって帰宅するのは23時30分くらいになって、いつも次の日は8時から勤務で自宅を出るのが6:30になります。正直キツくて早く義務化を望んでおります。よろしくお願いします。 2020年03月02日 アルバイトの勤務時間について アルバイトの労働基準法についての質問です。 通知された勤務時間の記載、記録は 19:00〜21:30 出勤 18:56 退勤 21:26 早く上がって良いとのことで、4分早く退勤したのですが、 これで2時間30分 の時給が入ってない場合、 違法になりますでしょうか。 身近なトラブルをさけるためにも、先生方の助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 2017年04月06日 契約社員週40時間シフトで早く業務が終わると時間有休扱いって当たり前ですか? 仕事が暇な時…定時前に帰ることは有りでしょうか?職場の同僚な... - Yahoo!知恵袋. 契約社員で週40時間シフトの店舗勤務です。昨年末入社で入社日から有給休暇が付与されていますが、シフトより1時間早く業務が終わる事が度々あるのですが、その際は時間有休処理をするよう上司に言われました。折角の有給休暇が早上がり分で消化されてしまい、入社間もないのにすでに残日数も残りわずかです。有休休暇をこのように会社都合で消化されるのは、普通の事なので... 2017年01月26日 事業主です。この場合、時間外労働になりますか?? 事業主です。 当社では一年単位の変型労働時間制を採用しており、年間を通して平均週40時間になるようにシフトを組んでいます。 場合によっては週6日勤務になることもありますが、それについての超過勤務手当(残業代)は支給しておりません。 また、1日の勤務時間は8時間ですが、業務が早く終わった日は早めに帰って良いと伝えています。つまり、1日が8時間未満... 2020年08月11日 事業主です。この場合は超過勤務(残業代)に含まれますか? 2020年07月27日 勤務時間前に早出を強要されました。雇用契約や就業規則の変更が必要ではないでしょうか?
派遣社員が早く帰らされるって本当?契約と異なる労働時間になる理由と対処法 | #就職しよう
会社の都合などで早上がりではなく、「明日は休んでいいよ」と伝えられて勤務日数事態が減らされるようなことも少なからずあります。 仕事が減少したことなどによる会社都合で、勤務日数が減らされることに関しては休業手当に該当することになります。 しかし、給料をそのまま減給してしまうような派遣先企業も残念ながら存在しています。 めったに起きることではありませんが、勝手に勤務日数が減らされたり、給料がカットされるようなことがあったりしたら派遣会社に迷わずに相談してください。 コロナの場合は派遣会社や派遣先企業の状況によって休業手当に該当する場合もあれば、該当しないこともあるので、事前に派遣会社に確認を取ることをおすすめします。 派遣先企業から早く帰らされたら給料はどうなるの? 派遣先企業から早く帰らされたら、給料はどのようになるのかについて詳しい情報をお伝えします。 ここでは会社都合によって早退させられた場合のケースを紹介します。 派遣会社が派遣社員の給料の6割を負担する義務がある 派遣社員が契約時間よりも短い定時前の時間で、会社都合によって帰らされた場合、派遣会社は派遣社員の給料の6割を保証する義務があります。 派遣会社の就業規則によっては、早退した日の給料の全額負担をしてくれるケースもあるため、派遣会社登録時に休業手当についても調べておくことをおすすめします。 逆に派遣先企業に残業を押し付けられることもあるの? 仕事が減って勤務時間や日数が減らされることもあれば、逆に業務などが増えて残業を押し付けられてしまうというケースも少なくありません。 残業に関しては契約上で決められていれば派遣社員にも応じる義務が発生しますが、規定された時間を超える残業や、契約上にない残業を派遣先企業が派遣社員にさせてはいけません。 規約に反する残業を押し付けられた場合は、派遣会社に相談をして対処してもらうようにしてください。 仕事が少なく暇だから早上がりするのは大丈夫? 就業時間より早く 帰る. 仕事が少なくて暇だからと、派遣社員側から早上がりする行為は基本的にNGです。 体調不良や、子供や親の看病が必要になった場合などは認めてもらえますが、「暇だから」や、「遊びに行く」などの勝手な都合での早上がりは、派遣会社や派遣先企業からの信頼を失うことになります。 派遣先企業の仕事が暇で辛く感じたり、辞めたいと思ったりした時は派遣会社に派遣先企業の環境改善または、新しい求人探しをしてもらえるように相談してください。 残業や勤務時間短縮は違法行為になるの?
派遣社員が派遣先企業から残業を指示された場合、どのような条件下であれば残業を断れるのか解説していきます。 派遣社員であっても、契約内容によっては残業をしなければならないことがある点にはご注意ください。 契約上に残業についての記載がない場合は断れる 派遣会社の就業規則や、派遣先企業との契約上に残業についての記載がない場合は、派遣社員は残業をする義務がないため、派遣先企業からの残業を断ることが可能です。 通常であれば、派遣会社から契約前に残業に対応できるかどうか確認されるので、残業をしたくない方は事前に派遣会社に伝えて、残業のない派遣先を探すことが重要です。 契約上の1日や1ヶ月の残業時間を超過する場合も断れる 派遣社員が残業を行う際に、派遣会社の就業規則で「一週間で6時間以内の残業であれば可」というような文言があった場合は、1週間で6時間を超過するような残業について断ることが可能です。 1日何時間、1ヶ月で何時間などの決まりがある場合は 、派遣先企業もそのルールに則って派遣社員に仕事を割り振らなければなりません。 派遣社員が残業したら残業代はもらえるの? 派遣社員が残業を行った場合、派遣会社は派遣社員の残業代をしっかりと支払わなければなりません。 派遣社員が残業を行った場合、どれぐらいの残業代が支払われるのか、残業代の計算方法についても解説します。 残業代の計算方法 労働基準法では、派遣社員も含めた労働者に派遣先企業が1日8時間、一週間で40時間を超えるような仕事を与えた場合、派遣会社は通常賃金の25%以上を割増した賃金を支払わなければなりません。 計算方法は 時間給×1.