転職 悪いことなのか
転職をしたいけれど、今の職場や取引先がイヤなわけじゃないし、成長や活躍を期待してもらっているので、なんだか申し訳ない。それに、在職中に転職活動をすることにも抵抗がある…。 転職時にそんな罪悪感を感じる人も少なくありません。 そこで今回は、転職を経験した人たちにアンケートを実施し、どのくらいの人が罪悪感を感じたのか?誰に対して罪悪感を感じたのか?そして罪悪感と向き合う方法などを紹介します。 転職活動では3割の人が罪悪感を感じていた 転職活動の際、罪悪感を感じていた? ●転職活動の際、罪悪感を感じていましたか? (n=314、単一回答) 転職経験者に、転職活動の際に罪悪感を感じたかどうかを尋ねたところ、約3割の人が罪悪感を感じたことがあると回答しました。 属性別では、男性29. 5%に対して女性30. 4%と男女差はさほど見られませんでしたが、未婚者24. 8%に対して既婚者は34. 3%と、10ポイント近い差がありました。 また、「はい」と答えた転職経験者の平均年齢が42. 3歳だったのに対して、「いいえ」では46. 「転職 = 悪いこと」なんて思う必要1ミリもないとわかるツイート 8選 | 笑うメディア クレイジー. 0歳となりました。 誰に対して罪悪感を感じた? ●転職に罪悪感を感じたのは誰に対してですか? (n=94、複数回答) 罪悪感を感じた理由は?
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転職を進めるコツはいくつかありますが、この章では、特に覚えておいてほしいコツを3つ厳選して紹介していきます。 コツ1.転職理由を明確にする 転職理由は明確にしておきましょう。 明確な理由とは、言い換えるとハッキリとした理由のことです。 以下に例を挙げてみます。 【 明確な転職理由の例 】 収入を上げたい キャリアアップしたい 希望の職種で働きたい 残業がない会社に転職したい 将来性のある会社で働きたい など 転職理由を明確にしたあとは、具体的な理由を言えるようにしておくことが大事です。 「なんとなく」や「つまらないから」といった理由ではいけません。 例えば、以下のように考えてみましょう。 NG例:「つまらないから辞めたい」 OK例:「仕事内容はやりやすかったが、培ったスキルをより活かせる職場で働きたくなり、転職を考えるようなった」 コツ2.面接では明るくポジティブな態度で臨む 面接では、 明るく・ポジティブな態度で臨みましょう。 不安になったり緊張してしまう気持ちもわかりますが、面接官は敵ではありません。 うつむいて暗い表情をしている転職者と、ニコニコ笑顔の転職者がいるとします。あなたが採用担当者だとすると、どちらの転職者を採用したいと思いますか?
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転職経験者たちに聞いた罪悪感との付き合い方 最後に、転職活動の経験者に「 罪悪感と上手に付き合いながら転職活動を進めるコツ・方法 」について、アドバイスをもらいました。 ・自分の人生、ほかの誰も責任を取ってくれないのだから、罪悪感は置いておいて、自分の納得いくまで転職活動をしたほうがよいと思う(女性/35歳/専門商社) ・大切なのは、過去ではなく未来なので、罪悪感を持つ必要などありません(男性/45歳/シンクタンク) ・自分に合う職場は必ずあるはず。我慢して合わない職場で働いているほうが、個人の力を活かせていないことになり、世の中全体にとって不利益です。また、自分に合う仕事をしていれば、転職という考えさえ浮かばなくなるもの。自分の人生なので、転職活動は自分ファーストで行ってよいと考えてみてください(女性/51歳/教育) ・決めたなら前に進むしかない! (女性/32歳/薬局) ・自分の気持ちに素直に向き合おう(男性/48歳/鉄道) ・後悔しない人生を送るためにも、人の目は気にしないで! (女性/35歳/ホテル) ・罪悪感を持つのは仕方のないことだが、覚悟を決めたら罪悪感は捨てること。そして、罪悪感を少しでも軽くするためには、一時的なネガティブ思考で発言したり、行動したりしないようにしよう。そうでないと、残った同僚、先輩、上司、企業に対して失礼だし、迷惑をかけることになる(女性/51歳/建設) ・新しいことへの挑戦に不安や心配はつきもの。罪悪感もそうだと思う。でも、必ずなんとかなる。勇気を出して! (女性/50歳/医療) 罪悪感との付き合い方としては、罪悪感を感じるのは当然のこととして受け止めた上で、割り切ったり捨て去ったりすることで転職活動を続けることを勧める声が多く見受けられました。自分の活躍が社会全体の利益になるという全体最適の観点から優先順位をつけたという人も複数見られました。 転職に罪悪感を感じたとしても、悔いの残らないように行動しよう 罪悪感を感じながらも転職を経験した人たちの声からは、最後は自分の人生が最優先と踏ん切りをつけてから、自分自身の成長や活躍のために決断をしたことが伝わってきます。 また、転職活動で転職前の職場に迷惑をかけないようにしたり、転職前の職場について否定的な発言をしたりしないように心がけることなども、罪悪感と上手に付き合いながら転職活動を進める秘訣のようです。 【調査概要】2019年5月30日~5月31日 株式会社ジャストシステム「転職に関するアンケート」 調査対象:転職を経験したことのある男女331名 記事作成日:2019年6月21日 WRITER:日笠由紀 EDIT:リクナビNEXT編集部
!海外の転職事情 転職=悪いこと ってよく言われてたけど、精神的にも身体的にも辛くなった転職or休職して正解だと思う。私自身短期間で2回も転職しているけど新人で入職した病院の何百倍も今の方が楽。 — mohu (@mohu03040355) August 27, 2020 日本では、「転職=マイナス」というイメージが強いですが、 海外 では、「転職=プラス」 と考えられている ことはご存じでしょうか? 以下の表をご覧ください。表は、「 独立法人労働政策研究・研修機構」が国際労働の調査をもとに「世界の平均勤続年数」を表したものです。 【引用:独立法人労働政策研究・研修機構|データブック国際労働比較2018| 平均勤続年数 】 日本と海外の平均勤続年数を比較してみると、勤続年数が1番短いのがアメリカで4. 2年。つまりアメリカでは平均4年で転職しているということがわかります。 次に、この表から見える、海外の転職事情をアメリカを例にお伝えします。 アメリカは実力主義と言われていて、個人個人のスキルが重視される傾向にあります。 そのため 「スキルアップのために転職する」ことは、ごく当たり前のことであり悪いイメージにはなりません。 転職回数が多くても「チャレンジ精神がすごい」「スキル磨かれているな」と評価の対象にもなります。 また、お隣の国、韓国でも勤続年数は低く、多くの人が転職しています。 では、日本はどうでしょう。 日本はというと、平均11. 9年。男性は特に勤続年数が13. 3年と長く、比較した海外の中で勤続年数トップです。 これは、日本は転職回数が少ないということを表しています。 まさに、終身雇用の「定年まで同じ会社に勤めることが良し」とされている価値観が根付いていると言えるのではないでしょうか。 4.転職する際の判断基準 転職したい気持ちはあるけれど、転職先が見つからなかったら困るし…。 私は 本当に転職するべきなのかな?