ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？

Saturday, 04-May-24 09:52:51 UTC

あなたはライフプランについて考えたことありますか? いきなりライフプランと言われても、、、、退職金と年金で、なんとかなるのでは?

ライフプランとは？立て方を学んで人生を何倍も有意義にするノウハウ | マネシキ
ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？ - FPオフィス Life & Financial Clinic
少しでも負担額を減らそう！企業型確定拠出年金のライフプラン支援金とは？ | ファイナンシャルフィールド

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ライフプラン支援金制度は、現在受け取る予定の給与や賞与の一部を将来のために積み立てるものですので、積み立てに回す部分の税金や社会保険料を減らせるというメリットがあります。注意点としては、積み立てた分が給与として見なされないため、老齢厚生年金を受け取る際の計算の基礎となる平均報酬額が減ることになり、将来の老齢厚生年金額が減ることが挙げられます。とはいえ、全体的に見れば利用するメリットの方が大きいといえます。ライフプラン支援金の積立金額はどうする? ライフプラン支援金として積み立てる金額は、いくつかのコースが提示され従業員が選べるようになっていることが一般的です。また、制度を利用するかどうかは自由ですので、積み立てをせずにそのまま給与や賞与として受け取ることも可能です。さらに、ライフプランに合わせて積立金額を変更することも可能になっています。但し、確定拠出年金制度は加入したら任意に脱退することはできないため、ライフプラン支援金制度も、一度積み立てを始めたら積立金額をゼロにすることは出来ませんので注意が必要です。現役世代の税金や社会保険料の負担は大きくなるばかりですので、少しでも負担を減らせるライフプラン支援金制度は魅力的です。給与として受け取った後、使わずに残ったお金を預貯金に回すより、利用メリットは大きいのではないでしょうか。 Text/福島佳奈美(ふくしま・かなみ) 1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP(R)認定者、DCアドバイザーふくしまライフプランニングオフィス代表関連記事

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ライフプラン手当について質問です。私の働く会社では確定拠出年金制度が採用されています。(退職一時金もあります。) また、ライフプラン手当、マッチング拠出などの制度もあり、まだよく理解できていないのでいくつか質問があります。ライフプラン手当は前払い退職金(ライフプラン手当)として、毎月の給与に上乗せして受け取るか、一部(全額も可)を確定拠出年金の掛け金(事業主掛金)とするかを本人が選択する、というものです。ライフプラン手当は全額貰うか半分貰って半分を確定拠出年金の掛金にするか、など25%刻みで選択可能です。事業主掛金+ライフプラン手当+マッチング拠出で最大月に51000円を確定拠出年金に回すことができます。 ①ライフプラン手当を前払い退職金として貰ったら収入が増えた事になってその分税金がかかりますか?また、掛金にした場合は税金がかからないということでいいですか? ②50000円弱を毎月手取りで貰うか全部確定拠出年金にするかという選択も可能ですが、やっぱり全部確定拠出年金に回した方が良いのですか?手取りで貰って貯金するのは辞めたほうが良いですか? ③マッチング拠出した場合は収入が減ったことになって税金が少なくなりますか? ライフプラン手当とは. 年金・ 29, 049 閲覧・ xmlns="> 250 ① お考え通りで結構です。 ② 考え方次第です。確定拠出は原則、60歳以降の退職まで、現金化できないのでいざという時、役立ちません。前払いでもらって、手元にあった方が融通効きますが、利子、配当には税金がかかかりますから運用益は伸びません。一長一短です。 ③ お考え通りで結構です。成ります。 1人がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメントありがとうございます。お礼日時: 2014/4/28 21:38

少しでも負担額を減らそう！企業型確定拠出年金のライフプラン支援金とは？ | ファイナンシャルフィールド

基本給とは、その名のとおり給与の基本となるものですが、実際に支給される額とは違うため、あまり気にしていない人も多いようです。しかし、基本給は残業手当や賞与、退職金などの金額にも影響する重要なものです。さらに、基本給が低いと、月々の給与が高くても時間外手当や賞与、退職金などで損をすることがあります。ここでは、基本給の概要や基本給と固定給の違いのほか、基本給が低いことのデメリットについて解説します。記事の目次基本給はどうやって決まる?

ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク? 少しでも負担額を減らそう！企業型確定拠出年金のライフプラン支援金とは？ | ファイナンシャルフィールド. カテゴリ: FP夫婦のふたり言公開日:2020年06月29日(月) MONEY PLUS「FPの家計相談シリーズ」の記事がアップされました。今回のテーマは、「選択制確定拠出年金の受け取り方」についてです。今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説しました。記事の内容導入が増加している「ライフデザイン手当」とは選択制DC、現物支給とDC積立の手取り比較選択制確定拠出年金でDC積立を選択するメリットは? 選択制確定拠出年金でDC積立を選択するデメリットは? ライフプランに合わせてその都度見直しを MONEY PLUS 記事はこちら

相談の広場著者みんこさん最終更新日:2009年08月24日 16:06 このたび弊社で導入されることが決まりました。一般的じゃないかもしれませんが・・・。今までの基本給(例)20万円を基本給18万円、ライフプラン給2万円という内訳に変わります。ライフプラン給の中から自分の希望額を拠出年金として積立(? )ることになります。なので、拠出年金に参加しない(希望制です)人はライフプラン給を全額もらえますし、参加している人は額面ライフプラン給から減った分が支給となります。そこで、質問ですが、弊社は、基本給を元に残業単価や賞与の計算を行っているんですが、上記のような場合はどうなりますか? 個人が設定できるのはライフプラン給の上限2万円となります。でも、明細上2万円で設定した人はライフプラン給は0円となってしまいます。このような場合はどうしたらよろしいでしょうか? Re: 確定拠出年金について RURURU さん最終更新日:2009年08月25日 12:08 みんこ様お悩みの件ですが、ライフプラン給全額をとりあえず支給項目で計上して、控除項目で確定拠出年金部分の金額を計上したらいかがでしょうか? 最終更新日:2009年08月26日 09:43 RURURU様ありがとうございます。基本的に拠出年金は会社が負担するものだと認識していましたので・・・。拠出年金を社会保険と同様に控除するのが1番しっくりくると思ってたんですが、やっていいものか・・・と悩んでいるところです。実際に処理されてますか? ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？ - FPオフィス Life & Financial Clinic. 最終更新日:2009年08月28日 11:44 お返事おそくなりました。実際には確定拠出年金に加入していないので手続き等はしたことないのですが。。。まず、今回の導入に関してのいきさつとか内容とかよくわからず所得税のことのみ考えて回答してしまいました。。。すみません! 確定拠出年金には企業型と個人型とあるようで、その種類によっても取扱いが違うようです。(企業型は非課税・個人型は年末調整や確定申告で控除対象) 今までの給与の一部を掛けたい人は掛けるということだと・・・個人型かな?って言う気はするのですが。。。どちらにしても基本給が減ってしまうってことではなく基本給の一部を掛金に充当できるってことなんですよね。。。だとしたら給与の計算の時点では支給項目で全額計上控除項目で掛金充当額を控除の形でよいのでは・・・と思いますが。。。導入される制度の運用先(銀行とか・・・)に確認してみては如何でしょうか・・・相談を新規投稿する労働実務事例集監修提供法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録経営ノウハウの泉より最新記事注目のコラム注目の相談スレッド