ムダ 毛 が 生え ない 人
上司と部下、立場を越えて腹を割る3つの方法 リモートワークの定着により、これまでの社内コミュニケーションの在り方を見直す企業も少なくありません(写真:takeuchi masato/PIXTA) コロナ禍でのリモートワーク定着により「ムダな会議から解放された」と、今までの社内コミュニケーションの在り方を見直す企業も少なくありません。そもそも、「ムダな会議」や「不当な人事評価」という社内コミュニケーションを主とする職場の問題はどうして起こるのでしょうか? 『 職場の問題30の解決法 』の著者の大橋高広氏が日本の企業の構造による原因と、その解決メソッドを紹介していきます。 コロナで職場のコミュニケーションは変わったか? 前提として、企業の生産性を低下させる職場の問題の大半は、上司と部下またはメンバー同士のコミュニケーション不全で起こります。なかでも、部下が抱えている問題や悩みを上司が把握できていないことが大きな要因のひとつです。そこで、上司から部下へ「聞き取り」テクニック10のうちから下記の3つを紹介します。 ①コンセプト共有法 ②社内アポイント法 ③残業代支給法 コロナ禍の影響で、会議や面談、打ち合わせといった職場のコミュニケーションがオンライン化したケースは多いと思います。「ムダな会議が減って良くなった」「煩わしい面談をする必要がなくなった」と考えている人も多いのではないでしょうか。コミュニケーションタイムを削減することで、たしかに一時的に生産性が向上したかのように見えます。 しかし、組織を運営するうえでコミュニケーションは欠かせません。コロナ禍によるコミュニケーションロスで、新たな職場の問題、例えば「新人スタッフの成長スピードが遅い」「自分の担当業務以外まったく気にしないスタッフが増えている」など、が発生しています。 基本的に、職場の問題はコミュニケーション不全によって引き起こされます。そのため、とくに上司と部下のコミュニケーションは不可欠といえます。しかし、日本の職場ではコミュニケーションがうまくいっているケースはほとんどないというのが実情です。
【ムダ毛の原因って結局何?】医師1,003人にムダ毛に関する疑問を聞いてみました!ムダ毛への正しい知識を得て処理しましょう!|エミナルクリニックのプレスリリース
「たしかに親や親戚もムダ毛が濃い人が多いかも…」と思った方もいるかもしれません。 はたして医師の方は、遺伝によってムダ毛の生えやすさが異なるのは、「本当」だと考えているのでしょうか。 「遺伝によってムダ毛の生えやすさが異なるというのは本当ですか?」と質問したところ、7割以上の方が 『本当(72. 9%)』 と回答しました。 遺伝によってムダ毛の生えやすさが異なるというのは、 「本当」 だと考えている医師の方が多いようです。 詳しくその理由を見ていきましょう。 ・遺伝で伝わるDNAの中に毛の生え方や毛質などもあり、体質に関係する(20代/女性/群馬県) ・発毛遺伝子に違いが出る可能性があるから(30代/男性/千葉県) ・家系をみると一定のものがあるから(50代/男性/千葉県) ・毛穴の数とムダ毛は深い関係にあり、毛穴の数は遺伝する(50代/男性/千葉県) ・男性ホルモンであるテストステロンの分泌量には、遺伝的な要因が影響すると言われています(50代/男性/福岡県) ムダ毛の生えやすさには、少なからず遺伝も関係していることがわかりました。 ここまでの調査で、ムダ毛にまつわる話における、医師の考えが明らかになりました。 ムダ毛の疑問が解消されたことで、安心して処理を始める方もいるでしょう。 しかし、ムダ毛の処理方法には、医療脱毛や美容脱毛、セルフ脱毛と様々あります。 では、様々な方法があるなかで、医師の方はどの方法が一番だと考えているのでしょう。 「ムダ毛を安全に処理するならどの方法が一番だと思いますか?」と質問したところ、6割以上の方が 『医療脱毛(62. 5%)』 と回答しました。 それでは、なぜ医療脱毛が一番だと思われているのでしょうか。 ▼「医療脱毛」をオススメする理由 ・肌トラブルがあっても医師の診察が受けられるから(20代/女性/愛知県) ・医療資格による機械がそろっているのと医師免許を持つ者による、医学的視点の処理が可能なため(30代/女性/東京都) ・専門知識が高い施設のほうが処置が確実だと思います(40代/男性/鹿児島県) ・医師の施術のほうが安全で衛生的だから(50代/男性/東京都) ・肌に負担に負担をかけず、アフターフォローもきちんとできるから(50代/女性/大阪府) 医師が医療脱毛をオススメしている理由がわかりました。 まとめ:安全に、そしてムダ毛ゼロの肌にするなら医療脱毛がオススメ!
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