役員就任に伴う雇用保険の喪失手続きで間違いやすい点 - コラム「経営ココだけの話」 | 兵庫・姫路の社会保険労務士・中小企業診断士 田坂経営労務事務所
1週間の所定労働時間 離職日現在の1週間の所定労働時間を記入します。退社する日まで長期欠勤をしていた場合等でも記入するのは就業規則等で定められた所定労働時間です。例えば所定労働時間が40時間であれば記入例のように「4000」と記入します。 9. 補充採用予定の有無 ハローワークからの紹介その他の方法による労働者の採用を予定している場合は「1」を記入します。予定がない場合は空欄のままにします。 25.
雇用保険資格喪失届 添付書類
> 社会保険 : 退職 (離職)日の翌日が 資格喪失 日 > 雇用保険 :離職当日が 資格喪失 日 厚生年金保険 法第14条に次の定めが有ります。 ( 資格喪失 の時期) 第14条 第9条又は第10条第1項の規定による 被保険者 は、次の各号のいずれかに該当するに至った日の翌日(その事実があった日に更に前条に該当するに至ったとき、又は第5号に該当するに至ったときは、その日)に、 被保険者 の資格を喪失する。 1. 死亡したとき。 2. その事業所又は船舶に使用されなくなったとき。 5.
雇用保険資格喪失届 ダウンロード
雇用保険資格喪失の手続きについて4年位前に取締役に就任し、雇用保険の資格がなくなった人がいたのですが、今までずっと、資格喪失届を提出するのを忘れていました。 取締役になった時点から、本人からは雇用保険料は徴収しておりません。 その取締役が定年退職を迎えるにあたり、喪失届を提出していない事に気付きました。 ハローワークにはどのような手続きをしたら良いのでしょうか? こちらはもしわかる方がいらっしゃいましたら…4年ほどの提出遅延によるペナルティのようなものはありますか?
雇用保険資格喪失届 離職票あり
そうなると、 雇用保険、社会保険、厚生年金等々 加入手続から脱退手続きまで、 全社員分の情報管理を一手に 引き受けていたと想定されます。 下手をすれば給与計算もですかね? ①出勤簿 ②退職辞令発令書類 ③労働者名簿 ④賃金台帳 ⑤離職証明書(当該労働者が離職票の交付を希望しない場合を除きます) ⑥離職理由が確認できる書類 ①は、タイムカードとか、 残業などの計算で必要な情報が あれば、十分。 ②は、本人が退職を希望し、承認した 書類を作ればいいだけです。 ③④は、上述社会保険の管理名簿が なければ、給与計算できませんよ。 ⑤離職票は①③④の情報から起こします。 ⑥は、退職願いとか退職届は 普通退職者本人が記入しますよね? いずれにしても、 人事給与管理システムを利用しているか、 人数が少ないなら、EXCEL管理程度でも できます。 そのあたり全部丸投げしているのか? システムはあるが使い方を知らないのか? 雇用保険資格喪失届 ダウンロード. いずれにしても社労士が全部情報を おさえてやっているってことでしょう。 社労士を切るなら、 その情報や利用の仕方を 大枚はたいて教えてもらうか、 一から作りなおすかの覚悟が必要です。 まずは、社内でそのあたりの情報収集を するしかないです。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
質問日時: 2021/07/02 12:31 回答数: 4 件 雇用保険被保険者資格喪失届について 今までは従業員が退職した際には社労士に雇用保険被保険者資格喪失届の手続きをお願いしていたのですが、経費削減のため今回は自分でやろうと思いました。 出勤簿 退職辞令発令書類 労働者名簿 賃金台帳 離職証明書(当該労働者が離職票の交付を希望しない場合を除きます) 離職理由が確認できる書類 を一緒に提出しなければいけないと書いているのですが、今まで退職の手続きをお願いした際このような書類を社労士に提出した記憶がないので図てきとうに作って提出していたのでしょうか? No. 雇用保険被保険者資格喪失届 | 人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」. 1 ベストアンサー 回答者: chonami 回答日時: 2021/07/02 12:40 実際にはそんなに提出する必要はないでしょう。 ・離職票(離職証明書) ・雇用保険被保険者資格喪失届 ・出勤簿 ・賃金台帳 ・離職を証明する書類 があればできると思います。 適当に作ったりはしてないと思いますよ。 また、不明な点があるならハローワークに聞くのが一番です。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございます お礼日時:2021/07/06 13:03 No. 4 amabie21 回答日時: 2021/07/06 00:34 貴方様が使用者の立場であれば必要な書類になりますね。 それらの基礎資料がないと、ハローワークは個々の被保険者への支給額が算定出来ないので当然の手続きとなりますが、先ずはハローワークの担当窓口に確認なさるのが一番かと存じます。 0 No. 3 nyamoshi 回答日時: 2021/07/02 17:02 それぞれの書類の言葉の意味を理解されて、だいたいでもわかれば、そんなに難しいものではありません 役所関係の書類は 雇用保険被保険者資格喪失届 ながったらしくて全部漢字でわかりにくいですが 、 要は、辞めて雇用保険じゃなくなったよて届かーとかです 社労士はテキトーと言うか、丸投げされてて、従業員も、社労士はそのやった書類の控えを残してなかったのかも知れません 届け出書類は提出してしまうと基本手元には残らないので、なにか控えとか 台帳なりが、他の人からみてわかるようにするには必要だけど、 社労士の中で、俺がやってて俺しかわからないから、そんなの要らんだろて No. 2 Moryouyou 回答日時: 2021/07/02 13:00 全部丸投げでお願いしていたんですかね?