社会 保険 いつから 引 かれるには
派遣社員の社会保険(厚生年金・健康保険)の加入条件は ・契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超える見込みがある ・1日または1週間の労働時間、および1ヶ月の労働日数が通常労働者の4分の3以上ある場合 の2つです。 斉藤さんの雇用契約が上記の条件を満たす場合は、就業開始日の7月7日から社会保険に加入することになります。社会保険料の負担は保険加入月から発生します。 派遣会社は遡って社会保険に加入した7月分の保険料を9月に徴収するとしていますが、社会保険の加入条件を満たした時点で速やかに手続きが行われるべきです。派遣会社に早急に社会保険の加入手続きしてくれるよう依頼しましょう。 社会保険への加入手続きが完了したら保険証などに記載されている資格取得日の確認も忘れずに行なってくださいね。
- 厚生年金保険料率の引上げが終了します |報道発表資料|厚生労働省
- ひかれる税金や保険料-所得税はいくらかかる!? あなたの手取り年金金額教えます!part2 | 【保険の教科書】イチから分かる超初心者講座
厚生年金保険料率の引上げが終了します |報道発表資料|厚生労働省
自分や家族が1月~12月に支払った社会保険料が、全額対象 になります。 国民健康保険、各健保組合の健康保険、介護保険、年金保険料などがあります。 自分や家族が1月~12月に10万円以上払った分が、控除対象 になります。 ただし、美容整形やマッサージや病気予防のサプリメントなど、 病気の治療に使われない出費は対象外です。 自分や家族が、1月~12月に民間の保険会社に支払った保険料も、控除対象 になります。 生命保険料・個人年金保険料・介護保険料に分かれ、 それぞれ最大4万円までが控除されます。 妻の収入が103万円以下の場合、その夫の所得税計算で、 38万円控除 されます。 なぜ103万円なのでしょう? 180万円以下の給与収入の給与所得控除額は、 「収入金額×40%(最低金額は65万円)」です。 妻の収入が103万円の場合、給与所得控除額は最低金額の65万円になります。 103万円-65万円-38万円(基礎控除)=0円 所得ゼロ、夫に扶養されているとみなす ので、 夫の所得税計算で38万円が控除されます。 どうでしょう? まずはこういう控除がないか、探してください。 いろんな控除項目を収入から差し引けば、 課税される所得金額は下がります。 所得税率については、以下の表を見てください。 所得税の速算表 課税される所得金額 所得税率 控除額 195万円以下 5% なし 195万円超330万円以下 10% 97, 500円 330万円超695万円以下 20% 427, 500円 695万円超900万円以下 23% 636, 000円 900万円超1, 800万円以下 33% 1, 536, 000円 1, 800万円超4, 000万円以下 40% 2, 796, 000円 4, 000万円超 45% 4, 796, 000円 (この表はこれから何回も使います!) ※これまで紹介した「基礎控除」「社会保険料控除」とは別に、 所得税を計算するときは、 所得税率をかけた後に一定の金額を控除します (所得金額に応じて、表右側の「控除額」を引く) 公的年金等所得控除以外に控除が無ければ、 この1, 356, 000円が最終的な雑所得になりますから、 これに所得税率をかけて、控除があれば引いて、所得税が計算できます。 (1, 356, 000円-0円)×5%-0円=67, 800円 という計算式になります。 最初の「0円」は、控除項目が全くないと仮定しての、0円です。 そう!
ひかれる税金や保険料-所得税はいくらかかる!? あなたの手取り年金金額教えます!Part2 | 【保険の教科書】イチから分かる超初心者講座
トップページ > ブログ > ひかれる税金や保険料-所得税はいくらかかる!? あなたの手取り年金金額教えます! part2 老後も、いろんなお金をひかれます! こちらでは、ひかれるお金について、お話ししますね~! 老後、基本的に誰もが払わなければならないお金は、以下の6つです。 所得税 復興特別所得税(東日本大震災の復興の財源) 住民税 国民健康保険(75歳未満) 後期高齢者医療保険(75歳以上) 介護保険料 収入と所得のちがい ところで突然ですが、 あなたは「収入」と「所得」の違いが分かりますか?
社会保険料については、標準報酬月額200, 000円となります ので、 執筆現在の➡ 等級表 に合わせると… (東京都の協会けんぽ加入で、介護保険は該当していないとします。) 厚生年金保険料→18, 300円 健康保険料→9, 870円 となりますね。 標準報酬月額の解説記事は➡ コチラ 雇用保険料については 、 支給額の205, 000円に雇用保険料率を掛けます。 この会社が一般の業種だとすると。。。 従業員負担分は3/1000なので。615円ですね。 【要注意】当月払いの時の社会保険料・雇用保険料控除は? 翌月払いの時は、上記のように保険料控除がスタートするわけですが、 当月にお給料を支払うという会社さん も多いかと思います。 例えば、 うちの会社は、月末締め当月25日払いです。 こういったケースだと、 10月入社の社員さんの最初のお給料日は、10月25日 となりますね。 このときは、 10月のお給料からは社会保険料は控除しません。 社会保険料の控除はいつから?という点では、先程と同様に11月からスタート します。 なお、 雇用保険料は当月払いであっても最初のお給料から控除 スタートです。 今のケースだと、10月25日のお給料から控除を始めます。 ややこしいですね。 社会保険料が上がるor 下がるタイミングにも、気を付けましょう! さきほどまでは、 入社した人の控除はいつから始めるの? 社会 保険 いつから 引 かれるには. という点でお話させていただいていました。 同様に、 定時決定や随時改定、育児休業中の免除などで 社会保険料が変わるタイミングについても、金額の変更は翌月から となります。 標準報酬月額の改定があったときは、要注意 です。 保険料率自体が変わったときも、同様です。 雇用保険については、標準報酬月額に関係ないので、 その月その月で、保険料率に応じた金額を控除しましょう。 まとめ ~社会保険料は、いつの月の分かを意識することが重要~ いかがでしたでしょうか。 社会保険料は、その月の保険料を、翌月に控除! 雇用保険料は、お給料を支払うごとに控除! 当月払いでも、翌月払いでも同じルールなので要注意! 支払方法が、会社さんによって様々なところがあり、 やはり社会保険料がややこしい感じがしますね。 疑問に思う方が多い分野なので、参考いただければ幸いです。 なお当月払いをされているときは、 退職する月に社会保険料を2ヵ月分控除することができます。 社会保険料2ヵ月控除の記事は➡ コチラ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。