デジタルデータソリューションの年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全21件)【就活会議】 - 訪問 看護 事業 立ち 上海大
会社概要 設立 1999年6月14日 代表者 代表取締役社長 熊谷 聖司 資本金 9000万円(資本準備金1000万円を含む) 従業員数 170名(2021年6月時点) 事業内容 ■データ復旧サービス(デジタルデータリカバリー) ■フォレンジックサービス(デジタルデータフォレンジック) ■セキュリティサービス(デジタルデータハッキング) <情報セキュリティ> 国際標準規格ISO27001/ISMS取得 プライバシーマーク取得 <加盟団体> ◇デジタル遺品研究会 ◇デジタル・フォレンジック研究会 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 2人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 3 事業の優位性 ・独自性 3. 4 活気のある風土 3. 3 仕事を通じた 社会貢献 3. 3 イノベーション への挑戦 3. デジタルデータソリューションの評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (9822). 5
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【覆面調査】デジタルデータリカバリーの悪評はどうなの?口コミ/料金/営業マンなど徹底検証! | Rentryノート
09. 14 / ID ans- 2313185 デジタルデータソリューション株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良い成績を収めるとお金が貰えた。ただ本当に少額の為そこまで嬉しくはない。 福利厚生は必要最低限度のものしかない。退職金... 続きを読む(全351文字) 【良い点】 福利厚生は必要最低限度のものしかない。退職金、企業年金、家賃補助等一切ない。企業独自の福利厚生も当然無し。また有休を使っている社員も見たことがないのでせめて有休を年に1度ぐらいは使わせられるようにする仕組みが必要だと思った。福利厚生には期待しないほうが良いと思う。なお今後会社が儲かっても増やす予定はなさそうなので、貯蓄しておくことをおすすめする。 それと求人サイトには勤務時間はシフト制でライフスタイルに合わせて働く時間を選べますと記載しているが実際には朝8時から夜9時まで働くのがデフォルトで選んでいる人なんて見たことがないので、都合の良い事は、書かないほうが良いと思う。 投稿日 2017. 03. 【覆面調査】デジタルデータリカバリーの悪評はどうなの?口コミ/料金/営業マンなど徹底検証! | Rentryノート. 12 / ID ans- 2479809 デジタルデータソリューション株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 契約社員 【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年夏冬、ゴールデンウィークに特別休暇が取れるが、それを含めても基本の年間休日日数は120日を切る。 最低限の福利厚生しか保証されない為、個人的には腰を据えて働く環境とは言えないと思う。 現在のコロナウイルスの影響による失業をされた方なら、慢性的に退職者が発生して人員不足を起こしているこの会社で一時的に凌いでも良いかもしれない。 投稿日 2020. 05. 14 / ID ans- 4289101 デジタルデータソリューション株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ワークライフバランスはほぼ取れないと思って良いと思う。技術者の中には休みが月に2日ほどしか取れていないという人もいた。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 08時~21時までがデフォルトです。転職サイト等の募集にはシフト制となっていますがシフト製で来ている人は見た事がありませんでした。また昼休憩をとれることのが少なかったです。10回に1回昼休憩が取れればいいほうでした。 投稿日 2017.
デジタルデータソリューションの評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (9822)
12. 03 / ID ans- 3458116 デジタルデータソリューション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 ないです。 人助けという考えのもと働くと常に言っていますが、ゴリゴリの営業会社で利益に固執している。 安い給料で働かせておいてインセンティブはないに等しい。... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 安い給料で働かせておいてインセンティブはないに等しい。 給料面で退職する人が出ると毎回人助けを第一に考えいるからと朝礼で社長が話す。 正直はたから見れば人助けに見えるが内部はドロドロ。詐欺集団と言われても仕方ないレベルかもしれない。 投稿日 2019. 04. 15 / ID ans- 3670359 デジタルデータソリューション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 契約社員 【良い点】 なし データ復旧事業の復旧実績業界No. 1とのことで入社したものの、私が入社した当時は毎月の売り上げが赤字だった。... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 データ復旧事業の復旧実績業界No. 1とのことで入社したものの、私が入社した当時は毎月の売り上げが赤字だった。 その上3か月毎に事業部長が入れ替わったり、毎月平均3、4名ほど退職者が出たりと酷い状況であった。 私が退職する直前もチームメンバーの殆どが口々に不満を募らせていた。 自転車操業のお手本のような企業というイメージしかない。 投稿日 2019. デジタルデータソリューションの評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 11. 08 / ID ans- 4036655 デジタルデータソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 給料の安さと拘束時間の長さが異常。 インセンティブはあるが事業部が常に未達なので個人のインセンティブは皆無に等しい。仕事自体は楽なので続けている人間はいるが、... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 インセンティブはあるが事業部が常に未達なので個人のインセンティブは皆無に等しい。仕事自体は楽なので続けている人間はいるが、上の考えを知れば知るほど会社への不信感が募る。 優秀な人ほどやめていき、最近では新卒ばかり採用しているので仕事が常に回らず新人ばかりの素人集団になりつつある。 投稿日 2019. 15 / ID ans- 3670363 デジタルデータソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 契約社員 【良い点】 毎週社長を含めた全社員参加の朝礼はいい点だと思う。 とにかく離職率が非常に高い。常に人の入れ替わりが発生している為、必... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 とにかく離職率が非常に高い。常に人の入れ替わりが発生している為、必要以上に教育人時が発生して効率を悪くしている。 その上入れ替わりの度重なる発生により組織全体の総合力は非常に低いものとなっている。 加えて人手不足の為、残業過多となり生産効率を順調に落としていっている。 投稿日 2019.
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3 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2017年度 新卒社員と中途社員との待遇の違い 自分は第二新卒でこの会社に転職しましたが、新卒で入ってきた社員と特に待遇面等で差別はありませんでした。 出世についても... 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 自分は経営の知識はあまりないけど、経営手腕がすごい人だということは分かった。経営者がきちんと現場のことまで自分の目で直接... 4. 5 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 未経験で入社しましたが、社内でOJTや研修があったので、今では楽しく仕事が出来るくらいにはなりました。 教育制度などは... 4. 8 できないことも多かったのですが、仕事の範囲が広く任せてもらえるので、色々な事を経験させてもらえてとても自分にとっての財産... 出産を理由に退職される方は私が見ている限りではいらっしゃいませんし、女性が働くための基本的な産休、育休などの制度は整って... 出産後に職場復帰してからも、本人の希望があればそれまでと全く同じように働けるし、本人にやる気があればさらに上を目指すこと... 4. 7 「得をした!」「損をした!」エピソード 世界で唯一の技術を身に付けることができました。 データ復旧は研究開発が基本となる技術です。 日々進化するサーバー技術... 3. 5 働く環境(出産・育児・介護)について 女性社員の方は、出産後に職場に復帰されている方が何名かいます。 最近よく聞く「マタハラ」のようなものも皆無で、割とみん... そこまで差を感じたことはないので、あまり変わらないと思います。 どちらにせよ、お客様を助けたいと思える人ではないとこの... 3. 8 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2016年度 出世欲と実務スキルと一般ビジネススキルがあれば20代など若いうちからポジションを狙える。一般ビジネススキルについては会社... 忙しいときは、1日10件以上お客様対応することもあります。 毎日がバタバタしていて忙しいのですが、新規サービスに携われ... 報酬について この会社は給料の払いが良く、今まで年収に不満を持ったことはありません。大学時代の同期などはソフトウェア業界に行った人が多... コスト意識がしっかりしている会社なので、無駄な残業はさせてもらえません。 ただ、会社で仕事をしている限りは残業が必... 働く環境(社内恋愛)について 社内恋愛の寛容さとそのエピソード 割と寛容と感じる。 社内恋愛をしているカップルも同じ部署にいますが、特に上から咎められたりということはないようです。 本人たちも社内では節... 若いうちから責任ある業務にチャレンジできる社風で、向上心さえあれば早くから出世のチャンスは与えてもらえます。 部内での... 4.
デジタルデータソリューション(旧: Ogid)の評判/社風/社員の口コミ(全193件)【転職会議】
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全身状態の把握 生活状況の把握 福祉用具選定の助言 内服薬管理 排便状況の確認 栄養指導 家族指導 こんなことも訪問看護や訪問リハビリではできますよ! ということをまず地域のケアマネージャーに伝える必要があると思います。 個別での説明でも良いですし、地域の勉強会での説明でも良いと思います。 まずは訪問看護や訪問リハビリを広めましょう! ケアマネや病院担当者向けに解説!訪問リハビリの利用方法 「訪問リハビリってどんな時に使えば良いか分からない」 そんなケアマネージャーや病院担当者(リハビリ専門職・退院支援に関わる人)は多いの... 訪問看護や訪問リハビリの対象者の説明 訪問看護ってどんな人が対象者なの? 訪問リハビリってどんな人が対象者なの?
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社員の声、第3弾として今回は、新規ステーション(三軒茶屋)の立ち上げとして管 理者になった、思いや意気込みを杉平NSにお話しを聞いてみました。 Q. なぜ管理者になろうと思ったのですか? A. 訪問看護に携わるようになり、丸4年がたとうとしています。 看護師としては 16 年目、一スタッフとしてではなく、管理側を経験しステップアップしたいと思いました。自身のスキルアップと共に、店舗が増えるころにより会社の成長・発展に微力ながら貢献できたらと、思ったからです。 Q. 【密着取材!】訪問診療クリニックの新規立ち上げ支援 ~経営支援マネージャーのお仕事レポート~ | 株式会社シーユーシー. 一般スタッフとして入職して、管理者にまでなりましたが、LE で働いている理由を教えてください。 A. 入社のきっかけは単純でした。 これまで病棟勤務や日勤のみのシフト勤務を経た看護師 13 年目の春、転職活動をしていた時に「週 5 日固定勤務で、夜勤のないところ」として訪問看護をすすめられました。 これまでの看護師経験から、「私になんてできるかな?」と不安もありましたが、日本の中心の東京で様々な経験を積みたいと思い、入社を決めました。そして、訪問看護という仕事が好きになり、もっと看護の勉強がしたい、成長したい、と思うようになりました。 自分の能力に対する焦りや、なかなか成果が出ないことに落ち込んだこともありました。でも、やめないで続けたからこそ、今があると思っています。 不安から逃げていたら成長できない。仕事も恋愛も人生も同じ。不安解消のために勉強し、失敗から学んでよりよくしていく、大事なのはそこだと思います。 Q. 病院と、在宅での看護の違いは何ですか? A. 【仕事面】病院だと、入院から退院までの受け持ち制はありましたが、365 日 2~3 交替シフト勤務なので「その日の部屋持ち」として日替わり的なケアをしていました。 在宅だと、週 1~2 回の訪問に約1時間、マンツーマンなケアができるので、「ここをこうしよう、こういうやり方にしてみよう、今度はこういうアプローチしていこう」とか、様々なアイデア・やる気がわいてきます。生活・生命を担う者として毎日毎回が「本気」になれます。 【プライベート面】 休日が週2日固定なのでプライベートの予定が立てやすく、仕事以外の交流関係も広がりました。祝日は通常出勤ですが、平日に代休がとれるので、習い事もできます。 Q. 訪問するにあたって、どのような信念をおもちですか?
福祉用具専門相談員 第14回 地域で働く訪問看護師になって 看護師 第15回 LEまちづくりFestival 2017を経験し、気づき、手に入れたもの 理学療法士 第16回 LE じゃなければ、きっと訪問看護は楽しくなかった 看護師 第17回 新卒で訪問に飛び込んで1年が経過して 第18回 大好きな仕事とかわいい子どもと我が家の新しい生活 第19回 転職への決意、LE在宅施設訪問看護ステーションで働きはじめて 第20回 鹿児島から名古屋…そして東京へ!~LEと始まる新生活~ 看護師 第21回 LE初!女性SV誕生!!訪問の魅力、地域の魅力とは! ?