理学療法士の給料は安いの?高いの?一般企業と比べてみた - かずぼーの働き方なび
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理学療法士であっても、 お金の話って大事 ですね どの仕事でも大事なことでもあります しかし、 なんかお 金の事ってタブー 視されている ような風潮もあるように思います だからこそ、言いたい お金のことはすごく大事 だと思います え、大事じゃなないですか? いや、大事だと思いますよ ということで、 退職金について考えたことがありますか? 考えたことがなければ、 調べてみた方がいいと思います 知ることで、 老後に対する備えだったり、 自分の将来を考えることができます 定年まで働かないにしても、 3年や5年働くことで退職金が発生します 仮に、新人で入職してから、 定年まで勤務したらいくらももらえるのでしょうか? 勤務年数が、30年でもいいのですが・・・ 退職金の計算方法は、 それぞれの病院・施設で違うと思います どうやって調べればいいの? 多くは 規約 というか、 例規集 などに書いてあると思います 各職場には必ずある と思うので、 それをみてみるってのがいいと思います そうすると計算式が書いてあるので、 その 計算式に当てはめて計算する そうすると、いくらもらえるのかがわかります また、定年を迎えた人から、 何年働いて、 いくらくらいもらったのかを聞く こともできるかもしれません 聞きにくさはあるとは思いますが・・・ そもそも、 退職金を知ってどうするの? 理学療法士 退職金. 知る意味はいろいろとあると思います 一つは気持ちです 退職金ってそこそこはあるかもしれません 多いな 少ないな こんなもんかな といろいろと感じるかもしれません 職場で計算式が違うため、 もらえる量にも職場で違いがあります そして、この差って結構大きいなとも感じます 長年勤めていても、 こんなものなのかって量の場合は、 最初にどれくらいもらえるか知っておく ってことは大事です 定年の時に、 「これだけなの! ?」 って思ったら悲しいですからね 多くもらえる場合は、 ただ単に嬉しくはなると思います 二つめは、転職です 規約を読むと気が付くと思いますが、 一定の年数を経過すると、 利率が同じになります ということは、 いつまでの転職するのが有利なのか それも見えてくると思います 20年、30年経過で最大の利率になるかもしれません となると、10年目までとかが、 転職するかどうかの基準にもなるかもしれません 3つめは、将来の予測 です 将来にかかるお金を考えるときに、 退職金がいくらなのか・・・ それが大事になってくるかもしれません 子供とのライフイベントの重なりはどうか 老後の貯金はどうか などなどって気になるじゃないですか それを計画的に考えていくためには、 退職金を知るってことは非常に重要です だと思っています お金は大事だから、 しっかりと自分がいくらもらう予定なのか 知っておくってのはいいと思います いくらもらえるのかを計算してみてもいいかもしれませんね それでは、本日は、 「理学療法士の退職金はいくらになるのか?」 でした 本日もお読みいただきありがとうございました Facebook友達申請もお気軽によろしくお願いします!
理学療法士として就職・転職する際、退職金はどの程度か気になるかもしれません。厚生労働省等のデータから、退職金の受取事情や相場、そして退職金を多く受け取るコツを解説します。 退職金制度について 退職金はどう算定するか、勤続年数などの条件があるか、そもそも退職金はあるのかどうかは、施設によって異なります。ただし、すべての職場で退職金制度があるわけではありません。小規模事業所では、退職金がない可能性もあるのです。 実際に企業規模が小さくなればなるほど、退職金制度のない割合が高まります。以下の厚生労働省の調査では29人以下の事業所についてのデータがありませんが、企業規模が30人以上の事業所よりも退職金がある割合は、低いと予想されます。 <企業規模・業種と退職金制度> 企業規模 退職金制度がある割合 1, 000人以上 92. 3% 300人以上999人以下 91. 8% 100人以上299人以下 84. 9% 30人以上99人以下 77. 6% 医療・福祉関係全体 87. 3% 出典: 厚生労働省「平成30年就労条件総合調査 4. 加納岩総合病院 | 採用サイト. 退職給付(一時金・年金)の支給実態」 退職金の支払方法 退職金の支払方法も、事業所によって異なります。退職金制度を実施している中小企業では約3/4が退職一時金(退職金)のみで、退職年金が支払われている職場は多くありません。 <退職金の支払い方> 退職一時金のみ 75. 9% 退職一時金と退職年金の両方 20. 6% 退職年金のみ 3. 4% 出典: 東京都産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 退職金制度」 退職金の計算方法 退職一時金のある企業では、どのように退職金を計算しているのかについて見ていきましょう。もっとも多いのは「退職金算定基礎額×支給率」で、その次に多いのは「勤務年数に応じた一定額」です。 「退職金算定基礎額×支給率」で計算する場合は、給料と勤続年数、一定の割合の積で求めます。たとえば、勤続25年・月給30万円の方なら、退職金支給率が1. 0の企業では25×30万×1. 0=750万円の退職一時金が支払われます。この場合の計算で用いられる月給は、ほとんどが基本給で、手当などを除いた額となります。 一方、「勤続年数に応じた一定額」で計算する場合は、給料の額と退職金の間には相関はありません。勤続年数が25年なら、給与が月30万円の方も月20万円の方も同額の退職一時金を受け取ります。 <退職金の計算の仕方> 退職金算定基礎額×支給率 44.