例文あり)新入社員の自己紹介!失敗しない術とは【スピーチ 】 | Paraft [パラフト] - エナジードリンクRaizin|Raizin|大正製薬
ジェスチャーゲーム 進行役がジェスチャーを行う人を決めてお題を出し、参加者がジェスチャーを見ながら答えを予想するゲームです。オンライン上だとモニターに映る部分のみで表現しなければいけないので難易度が上がりますが、体を動かすことが気分転換にも繋がります。 ポイントは、しっかりと時間制限をすること。ジェスチャーをする一人を決めて時間いっぱいまでジェスチャーを複数行っても、一人ずつ順番にジェスチャーをして、全員のジェスチャーが終わるまで何分かかったのかを計ってもかまいません。 他のチームと競争することでチームのやる気がアップするほか、非言語コミュニケーションの練習にもなります。 ジェスチャーゲームの詳しい遊び方は、IKUSAのYouTubeチャンネルで紹介しています。ぜひチェックしてみてくださいね! 11. GOOD & NEW 24 時間以内にあった嬉しいことや新しい発見を、 一 人ずつ順番に発表していく自己紹介の一つです。 発表する内容は「うぐいすがホーホケキョと鳴くのを初めて聞いた」「今朝は目覚ましがなくても自然に起きることができた」「コンビニで買い物をしたら 777 円だった」というような、些細な出来事でかまいません。 参加者のプライベートな部分を知ることができるほか、普段から積極的に自分にとってプラスな発見をすることが自己肯定感アップに繋がります。 また、普段であれば「自分から良かった話をすると自慢になるのでは……」と心配になる方もいるかもしれませんが、この場合は思いっきりハッピーな気持ちを伝えてOK! 【例文あり】すべらない自己紹介のネタ10選【新入社員におすすめ】 | ハックイット !. 積極的にその場を設けて発表し合うことで、自然と参加者の気持ちも高まります。 12. マインドマップ作り マインドマップとは、思考や情報を整理するためのノート術の一つ。紙の中央にメインテーマを大きく書いたのち、それに関連する内容を放射状に書き出していきます。 同じテーマでも、カラフルなペンを使って項目ごとに色分けをしたり、かんたんなイラストを使って表現したりとその人によってマインドマップの結果は大きく異なります。 研修の最後に講義の内容をマインドマップでまとめる時間を設けることで、研修に対する復習の機会になります。時間が余ったら、出来上がったものをモニターに移して発表するといいでしょう。 チームの交流をさらに深める「ゲーム型研修」にも注目! チームビルディングや社内のコミュニケーション強化などが目的のオンライン研修なら、ゲーム要素が強い研修を取り入れるのがおすすめです。最後に、 IKUSA が提供している、オンライン上でも参加者の交流が可能なゲーム型研修を紹介します。 1.
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例文あり)新入社員の自己紹介!失敗しない術とは【スピーチ 】 | Paraft [パラフト]
それは、「前社の仕事のやり方を変えようとせず、前社の優れていた点を強調して、自社に溶け込もうとしない」という柔軟性不足・気配り不足のパターンです。もし、転職先よりも前社のほうが優れていた面があったとしても、それらを転職先で生かす場合は、それらを受け入れてくれる土壌を自身で形成してからにしましょう。中途入社組さんが転職先でよいスタートを切れますように! なお、bookuma搭載の 社員紹介テンプレートのレイアウトデザイン例 はこちら ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
初対面でも盛り上がる!懇親会で使える自己紹介系ゲームをご紹介 | Ikusa.Jp
【例文あり】すべらない自己紹介のネタ10選【新入社員におすすめ】 | ハックイット !
一番歩いている人は誰!? 歩数ランキング 5. 私のおすすめ健康対策 6. あげますもらいます!社内フリマコンテンツ 7. 従業員の地元自慢コンテンツ 8. 社内のおしゃれさん特集 9. 今月の誕生日の方 10. 今月結婚・出産した方 11. オフィス近辺でおすすめランチスポット紹介 ■目的:従業員の教育やキャリア形成につなげる 12. 匿名での悩み相談コンテンツ 13. キャリア相談コンテンツ 14. 業務改善に役立つTips集 15. 知っておきたい社会人マナー 5)社長や経営陣からのメッセージなど、会社を理解するためのネタ9選 コンテンツとして外せないのは経営陣などトップからのメッセージや、業界のニュースなど会社の事業や日々の仕事に直結しやすいコンテンツです。トップの想いやビジョンが強いメッセージと共に伝えられることで、従業員の士気が高まり、モチベーションアップにもつながります。 しっかりと従業員に伝えたい場合は社内報の一番最初に掲載するなど、メッセージの強さに合わせて掲載する位置やコンテンツ量も検討すると良いでしょう。 ■目的:経営理念・行動指針の浸透、事業に対する理解促進 1. 社長TOPメッセージ 2. 例文あり)新入社員の自己紹介!失敗しない術とは【スピーチ 】 | PARAFT [パラフト]. 役員メッセージ 3. 決算報告、中期経営計画、事業計画、経営方針について 4. 業界ニュース 5. CSRの報告書、取り組みレポート Gs実践レポートと未来について ■目的:自社に対する愛着、モチベーション向上 7. お客様からの声、お客様インタビュー 8. 社外著名人、専門家インタビュー 9. 新商品、新店舗、新サービスリリースニュース 6)コロナ禍に対応する社内報ネタ15選 コロナ禍に伴い、テレワークやWEB会議など、働き方も大きく変化しています。そのうえでより社内報を活用して届けたいコンテンツ例をご紹介します。ただ、「コロナだから」という視点よりも、コロナ禍になり、従業員のみなさんがどんな心情になっているか、どのようなことを考えているかに寄り添ったコンテンツが求められます。 1. 離れているからこそ、社長の想いを丁寧に伝えるメッセージ 2. オフィス感染症対策のお知らせ 3. 産業医や専門家による感染症対策情報 4. 「オンライン飲み会」「オンラインランチ会」やりました!お知らせ&実施レポート 5. テレワークの工夫術、成功例、みんなの「おうち時間」紹介 6.
いまさら人に聞けない「アイスブレイクとは」と超簡単!3つの自己紹介系アイスブレイクネタ | 社内や職場の活性化や社員のモチベーションアップを応援する社内イベント企画会社
新入社員はまず自己紹介をマスターしよう!
エールを送ろう!仲間を応援するみんなからのメッセージ 7. 「自慢のペット」「子ども」の癒やしコンテンツ 8. 新入社員の自己紹介、同期会実施(動画で届けるのもおすすめです) 9. テレワークに対応した新しい福利厚生制度の利用レポートや紹介 10. 今、こんな業務に取り組んでいます(コロナ禍で変化があった部署や職種をとりあげる) 11. 事業、業界の今後の展望について 12. こんな話をしています。上司と部下の1on1 13. 初対面でも盛り上がる!懇親会で使える自己紹介系ゲームをご紹介 | IKUSA.JP. 感謝を伝え合う「サンクスメッセージ」の紹介 14. オンラインで実施「役員とのオンラインランチ会」レポート 15. 良い行動や工夫を称賛するコンテンツ 社内SNS型社内報事例 (INAXの事例)INAXでは、職場復帰した従業員の不安を解消するため、出産育児求職者向けのSNSサイトを設けているそうです。 紹介されているコンテンツは「社長ブログ」、「新製品情報」、「復職した社員の体験談」、「人事異動や組織変更情報」などです。また、休職者のための「質問デー」を設け、復職した社員が回答する、双方向のコミュニケーションがとれるコンテンツもあります。 休職中の従業員が会社の情報に触れられず、復帰時にはモチベーションが下がってしまっている……ということは発生し得ることです。事前にこのようなコミュニケーション環境を用意することで、高いモチベーションのままスムーズに職場復帰してもらうことが可能です。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! 読まれる社内報にするためには 1. どんな人に読んでもらいたいか、ターゲットを設定する 社内報でただ伝えるだけではなく、そこから従業員が行動に移すように意識づけられるものを目指す場合、「社内報を読む人にどんな気持ちになってもらいたいのか」「どんな層に特に読んでもらいたいのか」を設定しておく必要があります。 その設定内容は企業の課題や目的ごとに大きくことなります。社内報が「若手社員の育成」という目的の場合は若手社員紹介のコーナーや、若手社員が知っておくべき知識の解説などのコーナーが設けられます。一方、社内報が「従業員の家族に会社の良さを知ってもらうため」という目的で作られている場合は、子育て中の社員の紹介や、部活動やイベントなど、従業員のコミュニケーションにフォーカスを当てた内容を手厚くします。 まずは自社での社内報が何を目的としているのかを設定したうえで、コンテンツを決めていくと良いでしょう。ターゲットや目的が複数ある場合は、それぞれのコンテンツがどういう目的で何を伝えたいものなのかをより明確にしておく必要があります。 2.
2021. 02. 19 【TUNAG】 会社が変わるWEB社内報/社内報アプリ「TUNAG」 社内報とは?
思ったよりもちゃんとエナドリしてるじゃん。ウマいウマい。まあ、確かにお菓子みたいな味もちょっとはするけどさぁ、 エナ欲しい時にお菓子もクソもあるかよ 」 ・成分に注目 なぜ若干カッコイイ感じで言ったのかは謎だが、エナドリファン的にもしっかり満足できる品であることがお分かりいただけたのではないか。……おっと! 忘れていた。肝心の 成分のチェック がまだだったな。えーとなになに? 100mlにつき…… カフェインが65mg、アルギニンが200mg……だと? 【意味不明】ついに「カフェインゼロ」のエナジードリンクが発売されてしまう / 大正製薬『RAIZIN(ライジン)』vsエナジーマンの巻 | ロケットニュース24. ほ、ほんげぇぇぇぇぇええええ! めっちゃ多いーーーーーーー!! カフェインが『レッドブル』の倍以上入っとるゥゥゥゥゥウウウ! あ゙あ゙あ゙あ゙あ゙あ゙あ゙あ゙、こんなん飲んだらガンギマっちゃう~~~~~~~~~!! ・まさかの西友超え 思わず西友エナドリの時と同じようなリアクションになってしまったが、言うまでもなく これは大変なことである。 100ml当たりのカフェイン量が65mgってことは、つまり 西友よりも1mg多い ということ。アルギニンに至っては20mgも多いぞ(100ml当たり)。西友よりも値段が下であるにもかかわらずだ。 『エナジーハンター』に含まれるカフェインとアルギニンについて、イオンは 国内最高クラスの配合量 と説明しており、いよいよ 兵器レベルのエナドリ が現れてしまった今回の事態に俺も震えるしかない。イオン始まりすぎだろ。ヤベーよ、ヤベーよ……。 ・日本のスーパーはヤバイ 正直、味に関しては『レッドブル』や『モンスターエナジー』の方がウマいと俺は思う。だが成分に限って言うならば、 日本のスーパーの本気っぷりは異常 と言わざるを得ないだろう。エナジー者としては無視できない商品だが、各自くれぐれも飲みすぎには注意してくれよな。ではまた会おう。エンナァジイイイィィィッッ! 参考リンク:トップバリュ「 エナジーハンター 」 Report:エナジーマン (あひるねこ) Photo:RocketNews24.
エナジードリンクの真逆! カフェインレスな「落ち着くためのドリンク」が気分の切り替えにピッタリでした | ギズモード・ジャパン
ガランガルとは ガランガルはアジア伝統料理の香辛料として使用されているショウガ科植物です。 タイ語では「カー」と呼ばれていて、トムヤムクンにも使われています。 自然に存在するガランガルの種類は数え切れませんが、エネキストラにおいてはふさわしいものを選び出し、適合した種のガランガルだけを製造に使用しています。
ノンカフェインエナジードリンク一覧|エナジードリンクマニア
おーいお茶の伊藤園だから舐めてました。何がエナジードリンクだ!くらいに思ってました。香りはブルーベリーっぽい濃厚な甘酸っぱいのがふわっと。あれ?... 覚醒作用を気にせず飲めるカフェインレスのエナジードリンク カフェインを含まないエナジードリンクに価値はあるのか、そんな声が聞こえてきそうですが、お気に入りのフレーバーを夜でも気兼ねなく飲める、これはエナジードリンクの味が好きで飲んでいる人からすると意外と嬉しいことなんですよね。 カフェイン量にこだわってエナジードリンクを飲んでいる人からするとノンカフェインは選択肢に入らないと思いますが・・・。日々エナジードリンクを飲んでいるエナジードリンクマニアにはトータルのカフェイン摂取量を抑えられるし粗悪品扱いはまったくしないんですよね。 モンスターエナジーもノンカフェインのエナジードリンクを発売 そして世界トップクラスのシェアを誇り、エナジードリンクの代名詞とも言えるアメリカのモンスターエナジーまでもがカフェインレスのエナジードリンクを発売していたのです。 ⇒MONSTER ENERGY UNLEADED エナジードリンクをここぞというとき()ではなくライフスタイルの一部として飲むようになり、様々なエナジードリンクを知るようになると「エナジードリンクの価値はカフェインの量で決まるものでない」と思えるようになるから不思議です。
【意味不明】ついに「カフェインゼロ」のエナジードリンクが発売されてしまう / 大正製薬『Raizin(ライジン)』Vsエナジーマンの巻 | ロケットニュース24
カフェインに代わる 植物由来 enXtra (エネキストラ) を配合した、 カフェインゼロ、カロリーゼロ、糖類ゼロの トリプル0のエナジードリンク ライジン ゴールドフリー 爽やかなスパイスが アクセントの ゴールドエナジー風味 製品名 RAIZIN GOLD FREE 原材料 ガランガルエキス(国内製造)、エリスリトール、塩化ナトリウム、ショウガ抽出物、脱蛋白ローヤルゼリー、イチョウ葉抽出物/酸味料、炭酸、香料、保存料(安息香酸Na)、甘味料(アセスルファムK、スクラロ―ス)、カラメル色素、イノシトール、ナイアシン、香辛料抽出物、ヒスチジン、イソロイシン、V. B 6 、V. エナジードリンクの真逆! カフェインレスな「落ち着くためのドリンク」が気分の切り替えにピッタリでした | ギズモード・ジャパン. B 2 ライジン フルーティーサンダー エッジの効いた フルーツソーダ風味 RAIZIN FRUITY THUNDER エリスリトール(米国製造)、ガランガルエキス、ショウガ抽出物、脱蛋白ローヤルゼリー、イチョウ葉抽出物/酸味料、炭酸、香料、保存料(安息香酸Na)、カラメル色素、安定剤(増粘多糖類)、甘味料(アセスルファムK、スクラロース)、イノシトール、ナイアシン、香辛料抽出物、ヒスチジン、イソロイシン、V. B 2 ライジン ハードジンジャー 強い刺激感のある ジンジャー風味 RAIZIN HARD GINGER エリスリトール(米国製造)、ガランガルエキス、ショウガ抽出物、脱蛋白ローヤルゼリー、イチョウ葉抽出物/炭酸、酸味料、香料、保存料(安息香酸Na)、カラメル色素、安定剤(増粘多糖類)、イノシトール、甘味料(アセスルファムK、スクラロース)、ナイアシン、ヒスチジン、イソロイシン、V. B 2 、香辛料抽出物 ライジン スウィーティーレッド ユニークかつクセになる フルーツ風味(無果汁) RAIZIN SWEETY RED エリスリトール(米国製造)、ガランガルエキス、ショウガ抽出物、脱蛋白ローヤルゼリー、イチョウ葉抽出物/炭酸、酸味料、香料、アントシアニン色素、保存料(安息香酸Na)、安定剤(増粘多糖類)、甘味料(アセスルファムK、スクラロース)、イノシトール、カラメル色素、ナイアシン、ヒスチジン、イソロイシン、V. B 2 ライジン ハニーレモン ほのかにはちみつ香る 爽やか大人レモン風味 (無果汁、はちみつ香料使用) RAIZIN HONEY LEMON ガランガルエキス(国内製造)、エリスリトール、塩化ナトリウム、ショウガ抽出物、脱蛋白ローヤルゼリー、イチョウ葉抽出物/酸味料、炭酸、香料、保存料(安息香酸Na)、甘味料(アセスルファムK、スクラロース)、カラメル色素、イノシトール、ナイアシン、香辛料抽出物、ヒスチジン、イソロイシン、V.
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