会社概要 - パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社 - Panasonic
会社概要 パナソニック コンシューマーマーケティングの組織体制や取組内容をご紹介します。 ご挨拶 会社沿革 アクセスマップ 事業領域 事業分野別に事業内容・事業フィールドをご紹介します。 専門店営業部 量販営業部 情報通信営業部 コンシューマーサービス部 採用情報 採用情報の詳細はこちらよりご確認下さい。 新卒採用 中途採用 ドコモショップ専任社員採用 ニュース 2021年6月14日 採用情報を更新しました。 2020年6月5日 2015年8月1日 Webサイトを開設しました。 商品に関する大切なお知らせ
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パナソニックコンシューマーマーケティング 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記)
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パナソニックコンシューマーマーケティング株式会社の求人情報[Id.195245958]|アルバイト・バイト・パートの求人探しはラコット
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パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社 第69期決算公告|官報決算データサービス
営業サポート 株式会社 タカラコーポレーション 太田市 西本町 時給 850円 アルバイト・パート タカラコーポレーション 会社 タカラコーポレーション... 1 会社 主要取引先2 ソフトバンク 会社 主要取引先3 KDDI 会社... 15日前 · 株式会社 タカラコーポレーション の求人 - 太田駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 子育て中でも働ける! 営業サポートの給与 装置・工作機械・産業機械営業 株式会社エスコシステムズ 仙台市 青葉区 年収 500万円 正社員 名、半数が未経験入 社 です。 会社 全体で中途入 社 は90%!
パナソニックコンシューマーマーケティング株式会社(103488)の転職・求人情報|【エンジャパン】のエン転職
掲載開始日:2021. 07. 14 終了予定日:2021. 08.
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キャリア研修とジョブ・カードを活用したキャリアの棚卸し、 キャリアコンサルティングを実施 ・キャリア形成についての研修が少なく、若年層~中高年層にいたる全社員において、自身の将来ビジョンについて考える風土となっていませんでした。 ・個々の社員のキャリア支援を、基幹責任者層個人に任せていた部分もあり、人材育成とキャリア形成が融合できていないと感じていました。 <具体的な取組> ・責任者を対象に、キャリア研修とキャリアコンサルティングを実施しました。研修の中で、ライフラインチャートを活用したワークを行い、自らのキャリアの振り返りを行いました。キャリアコンサルティング実施に向け、ジョブ・カードを記入し、キャリアの棚卸しをした上で面談を実施しました。 取組上の工夫したことは何ですか? ・「部下への面談力アップ」と位置づけ、セルフ・キャリアドックを導入 ・社長を含めた責任者層を巻き込み実施 <「セルフ・キャリアドック」を表現を変えて実施> ・人材育成にキャリア形成要素を付加するため、部署の2名で国家資格キャリアコンサルタント取得のための通学&受験にチャレンジしました。 ・資格取得を通じて学んだことを当部門トップ(CE社 社長)に伝えて、今後の人材育成にキャリア形成を関連付けることのご了承を得、展開を進めました。 ・実施にあたっては、社内認知が低い「セルフ・キャリアドック」という用語を使わずに「部下への面談力アップ」を第一目的にして提案を行いました。 ・対象層を社長を含めた会社の基幹人材である部長層とし、その後の全社展開への「面談力強化の推進役」となり、キャリア面談方式を波及させることを目指しました。 セルフ・キャリアドックの効果は何ですか? ・キャリアの棚卸しをすることで、自分の特性や価値観を再認識できました ・研修でのワークやキャリアコンサルティングを体感したことにより、現場実践への即効性がありました <キャリア形成の重要性認識(責任者自身および対部下)> ・今回は面談力強化を第一目的とし、部長層に対し、キャリア形成サポートセンターの面談を実施しました。面談のテクニックなどを体感すること以上に、部長層自身のキャリア再確認に役立ったという声が大半でした。 ・部下へのマネジメントにあたっては、業務面でのOJTなどだけでなく、キャリアや将来ビジョンを同時に支援することの重要性も認識できたことも好評でした。 ・「ライフラインチャートでの自己理解」など、面談後に自部門でのミーティングで実践する責任者が出るなど、即効性のある効果が出始めていました。 ・「面談での傾聴手法」などへ関心も高まり、今後の面談の質的レベルアップに期待しています。 今後取り組む事項は何ですか?