第 二 新卒 やめ とけ
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第二新卒はやばいからやめとけ？職務経歴書がまともならヌルゲーな件｜Allout
このような悩みを抱えている人へ こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。...
「人事として第二新卒の面接をしていると、前職を辞めた理由をハッキリ説明できない人に出会う。具体的な理由を聞いても答えないし、なかには『いろいろな要素が重なって…』『これといった理由はないんですけど…』といった返答さえある。そこまで曖昧な理由で前職を辞めていると、採用しにくくなる」(28歳男性/IT) 「うちの会社では、ある時期に第二新卒を積極的に採用していた。入社後、彼らに『前職を辞めた理由』を聞いてみると、本当にちょっとした理由が多かった。『朝早い勤務がつらかった』という人もいたし、『(それまでは地方在住だったが)急に東京に出たくなった』という声もあった。腹を割って本当のことを話してくれたのだろうが、こちらは不安に……。結局、長続きせず辞めた社員もいた」(40歳男性/イベント) 中途採用でも「前職を辞めた理由」は重要な項目だが、第二新卒の場合はさらに大切といえよう。もちろん、第二新卒者もそれは承知していて、ある程度オブラートに包んだり、場合によっては偽ろうとしたりするケースもあるようだ。この点にどう対処するか、採用する企業は考えるべきポイントだろう。 新卒からの3年は 就職の「お試し期間」ですぐ辞める?