同期 の みんな に 一 言 内定
こんにちは。21内定者の高堰です。 私たち内定者は、内定者同士でコミュニケーションを取る目標として月に一度自分たちで計画をしてご飯会を開くことにしています。 先月は私は参加できなかったのですが、スポッチャに行き、その後焼肉を食べに行っていました。内定者同士仲が良いと先輩社員の方に言っていただけたりなど年齢の違いや住んでいる場所関係なく、会ったときはみんなでワイワイしています。 私の目標にどこの同期が一番仲が良いのか話が出た時に21の同期が仲良いと言われるくらい仲良くなりたいと思っていて、仕事での相談や仕事終わりにご飯に行ったりなど配属されて会う機会が減っても気軽に集まれる、集まりやすい関係になりたいです。 次の月1ご飯会は今月の17日なのでまた何を食べたかなど更新したいと思います。
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2% 2位 内定式…59. 8% 3位 先輩社員との懇親会…42. 7% 4位 人事から状況確認の連絡(電話・メール)…36. 9% 5位 人事との面談…29. 9% 6位 社内報・資料の送付…27. 8% 7位 社内行事への招待…27. 3% 8位 社内・工場見学…24. 4% 9位 研修…20. 5% 10位 アルバイト・インターンシップ…18.
【21年新卒】内定式の様子をお届け！！～後編～ | 採用情報 | エフエルシープレミアム株式会社｜Flc Premium Inc.
内定者懇親会の目的とはなにか? 内定者懇親会は、内定辞退率を下げるために内定者フォローの1つとして取り組むものです。 それ以外にも、内定者懇親会には内定者同士のコミュニケーションや、内定者の入社意欲を高める目的で実施されます。 また、内定者懇親会は人事担当者と内定者意外にも、先輩社員や上司、経営層が参加することも少なくありません。 内定者懇親会を通して社風・企業のカラーを伝え、入社までに感じる不安や疑問点を解消してもらうことも大きな目的となっています。 内定者が懇親会にもとめているものとは? 企業にとって内定者懇親会とは内定辞退をできるだけ防ぎ、内定者に企業理解を深めてもらう場として重要な役割を持っています。 一方、内定者の皆さんはどのようなことを懇親会に求めているのでしょうか? 内定者懇親会に実際に参加してみた人たちの感想から、内定者が懇親会に期待していることを読み取ってみましょう。 内定者懇親会に参加するメリット 1位「入社後に同期になる人と知り合うことができた」…69. 5% 2位「入社後に先輩となる社員と知り合うことができた」…43. 9% 3位「入社までに入社企業について理解が深まった」…33. 5% 4位「社会人になる上で必要な知識を知ることができた」…23. 2% 5位「メリットはとくになかった」…4. 【21年新卒】内定式の様子をお届け！！～後編～ | 採用情報 | エフエルシープレミアム株式会社｜FLC PREMIUM inc.. 3% 参考:リクナビ『 内定者懇親会ではどんなことをした?参加のメリット、参加時の服装を知りたい! 』 このアンケートを参照すると、内定者は入社後一緒に働くことになる同期や先輩社員と話して「うまく馴染めるかな、同期や先輩と雰囲気は合うかな」という不安を解消するために懇親会に参加している可能性が高いです。 また、先輩社員たちと知り合うだけでなく、社会人になるまでの準備のしかたや必要な知識について教えてもらえることにも期待していると読み取れます。 懇親会だけでなく「学びの場」を希望する内定者も多い 出典:マイナビ『 内定者フォローの手順 』 2019年卒マイナビ学生就職モニター調査で、内々定フォローの希望する内容を学生に尋ねたところ、内定者懇親会・先輩社員との懇親会に続いて「勉強会・グループワーク・研修」を希望する学生が34. 3%となりました。 どのような人たちと一緒に働けるかを知ることができた上で、入社後の社会人生活で役立つ知識を早期に身に付けたいと希望する学生が多いようです。 簡単なグループワークや勉強会を、内定者懇親会に組み込んでしまうのも良いでしょう。 内定者懇親会の内容 内定辞退を防ぎ、内定者や先輩社員とのコミュニケーションをしっかりとるために、内定者懇親会の内容はどのようなコンテンツを盛り込んだらいいのでしょうか?
正直、「マジか!」って思いました(笑)。 あのときはまだスマートキャンプがグループジョインしてから1ヶ月程で、配属先にスマートキャンプがあることは配属先説明会で初めて知りました。説明を聞いて面白そうだと思いましたが、めちゃくちゃ行きたいというわけではなかったです。 ですが、代表の古橋さんや取締役の阿部さんと話して経営陣との距離が近く感じたので、社会人のファーストステップとして良さそうだと思いました。 僕は自分で色々考えるタイプではありますが、キャリアに対しては自分でレールを引いてしまうと面白くないと思っているので、 急に降ってきたスマートキャンプ配属に乗ってみたくなりました 。これも縁かなと思ったんです。 ーー たしかに、グループジョイン直後でしたし衝撃ですよね。入社から約1年間はどんなことを担当してきましたか? メイン業務は「BALES」のインサイドセールスです。最初の半年は架電やメール配信を通じて商談を創出することや、商談の質を上げるために動いていました。 2020年11月頃からは商談の質をさらに上げるためにアプローチ方法の改善を考え始め、セミナーの企画運営やパネリストとして登壇を務めました。 ▶髙橋さんが登壇したセミナー 「BALES」はインサイドセールスという組織ができてから1年しか経っておらず、事業フェーズも立ち上げ期から拡大期に入っているので、事業をさらに伸ばせるインサイドセールスをやっていこうとしています。 ーー 1年目からセミナー登壇されたんですね!新卒1年目も間もなく終わりそうですが、働いてみていかがでしたか?