体調 不良 仕事 休む 罪悪 感
罪悪感と幸福感が入り交じる魅惑の休日 会社のズル休みって、どう考える? 罪悪感と幸福感が入り交じる魅惑の休日 会社のズル休みって、どう考える? 会社をズル休みしたことってある? 体調不良というわけでもないけど、どうしても会社へ行きたくない…という朝。もちろん、誰にでもあることだけど… 具合が悪そうな声を演じて欠勤の電話をしてみる? 結局は有給消化だからと堂々と休む? それとも、同僚に迷惑がかかるからと気持ちを切り替えて出社する? 新入社員が体調不良で会社を初めて休み気づいた4つのことって？ - 労働はクソ. みんながどうしているのかも気になるところだよね。 ということで、会社のズル休みについて、思う存分、叫んでもらいました。 ※有効回答数 224 ある意味、これも体調不良と考えて… 体調不良と伝えてはいるが、行きたくないって思うときって "心調不良"ってこと。 心を休めるためだと思っているので、あながちウソでもないかな~と思っている。 本当に家でのんびり、ぼけ~と何もしない。普段フル回転でがんばってるので、休肝日みたいな感じで"休頭日"って必要です(笑)。(まりりん) 朝起きたら、 まぶたが蚊に刺されててお岩さんみたいに腫れ上がっていた ので会社へ行けなかった。体調はすこぶるよかったけど休みました。(あみー) 飲み会続きでついに寝坊をしてしまい、 寝坊とは言えずに体調不良で休みました。 (きゅう) 眠い! 眠いということは体調が悪いということだー!! ということでズル休みの理由は、だいたい体調不良。ふらふら外を出歩いて見つかるとまずいので、家で録りだめしたビデオを見たり、読みかけの本を読んだり…。あとはネットサーフィンと昼寝です。(れの) 朝6時まで飲んだときも、二日酔いに苦しみつつそのまま出社。職場で 自分の酒臭さと汗臭さに気づき、休むべきだったと後悔した。 (そのこ) 飲み会の翌日、二日酔いで起きることができずに。 「手足がしびれてしまって起き上がれない」 と、とても大げさに言って休みました。わりとホントのことなんで、悪くは思ってないです~。丸1日だらだら寝て、お風呂に入りました。(N) 彼氏にフラれて落ち込んで友達とヤケ酒でオール。次の日、会社からの電話で起床。始業時間から1時間たっていました。焦って電話に出たらガラガラ声。 とっさに「熱が出ました」とウソをつきました。 (アロハイディー) 彼氏と別れた翌日、 とても仕事できる状態じゃなくてズル休みしました(>_<) ショックで心ここにあらずだし、化粧する気にもなれず、心身ともにボロボロだった。 親友に電話して、たまたま休みだった彼女に一日中、一緒にいてもらいました。(ねここ) ストレス解消のいい機会と考えよう!
ズル休みで会社・仕事を休んでも罪悪感や後悔は必要ない3つの理由 | ズル休みドットコム
寝ている時間は失礼ですが、早めに連絡をすることで困ることはないです。 前日から具合が悪くなり次の日の仕事を休むことにしたなら、前日に連絡して良いと思います。 休むか休まないかを決める時に、他の人のことを考えるのはやめましょう 。 自分の体調が一番大切です。 今日は体を休めたい と思ったら、迷わずに仕事を休むと決断し連絡しましょう。 その日の仕事はその日のうちに終わらせる 自分にしかわからない仕事があると、体調が悪くても仕事を休みにくくなります。 仕事はその日のうちになるべく終わらせましょう。 次の日に処理することになったら、他の人もすぐにわかるようにして仕事を終わらせておきます。 このようにしておけば、急に仕事を休むことになっても会社への迷惑は最小限になります。 いつ仕事を休むことになってもいいように、仕事を終えて帰宅する前に一工夫して帰る習慣にすれば安心です 。 4 まとめ についてご紹介しました。 あなたの体を大事にできるのは、あなただけです。 無理せず仕事を続けてくださいね。 最後までお読みいただきありがとうございました。
新入社員が体調不良で会社を初めて休み気づいた4つのことって？ - 労働はクソ
社会人になると、体調不良で仕事を休まなければならない場合もあります。 体調不良で仕事を休む場合の連絡は、電話でした方が良いのか、メールでした方が良いのか悩む方も多いです。 また、 仕事を休むことへの罪悪感がある人も多い です。 そこで今回はスムーズに休めるよう、 仕事を休む場合の連絡方法や伝え方 を紹介します。 体調不良で仕事を休むときは電話とメールどちらで連絡すべき? 社会人になると、どうしても体調が悪くて仕事を休まなければならないということもあります。 体調不良になった場合、体調の回復を優先し、体調が整ってからしっかりと働きたいものです。 体調不良で仕事を休む場合の連絡は、 電話とメールどちらですべきでしょうか?
上記コラムの「 体調不良で仕事を休むときの判断基準 」と同様に、家族の体調で判断して良いでしょう。子どもの場合は、保育園が基準を設けていることも。また、高齢の家族がいる場合、病院の検査に付きそうという理由で休んでもOKです。 仕事を休む理由について「 仕事を休む理由を事前・前日・当日ごとに解説!精神的に辛いときの対処法も 」のコラムでも解説しています。 有給休暇の理由は「体調不良」で良い? 有給休暇は取得理由を伝えなくても良いというルールですが、具体的に説明するのが一般的。「熱が38度ある」「吐き気がある」と伝えたほうが、上司が状況を把握でき、引き継ぎがしやすくなります。また、急な連絡を入れても良いのかの判断基準にもなるでしょう。理由について、詳しくは「 有給休暇を取るときに「理由」を言う必要はあるの? 」をご覧ください。 有給休暇がない場合は休めないですか? 有給休暇がなくても休めます。その場合は欠勤扱いとなり、賃金は発生しません。有給休暇は入社してから6ヶ月間、8割以上勤務した場合に付与されます。入社後6ヶ月以内に体調不良になることもあるので、欠勤扱いでも休んでOK。「 欠勤とはどういう意味?休業・休職との違いや欠勤控除について詳しく解説! 」の記事で欠勤について解説しているので、ご一読ください。 仕事を休むと評価が下がりそうで怖いです 普段から真面目に仕事をしていれば、1日休んでも評価が下がることはないでしょう。体調不良では誰にでもあること。連絡方法や引き継ぎなどのマナーを守れば、休んでも構いません。ただし、1度でも無断欠勤をすると信頼を失う恐れがあります。無断欠勤については、「 無断欠勤をしない 」をご覧ください。「評価が下がりそうで休めない」という雰囲気があるなら転職もおすすめ。一人で悩まず ハタラクティブ へご相談ください。