労働分配率とは?計算方法や適正な人件費、業種別の平均目安を考える | クラウド会計ソフト マネーフォワード
労働分配率とは?労働分配率の計算式と業種別平均 | お金にまつわる情報局
労働分配率とは、企業が獲得した収益から、労働の対価(人件費)がどの程度支払われているかを表す経営指標のことである。 労働分配率は、社員への収益還元度や人件費の適正具合を測定、或いは、総人件費を上手にコントロールするうえで欠かせない重要な指標といえる。 この記事では、労働分配率の計算式から適正水準(目安)や業界水準に至るまで、詳しく解説する。 労働分配率とは?
・人件費率 ➡売上高のうち人件費はどのくらい? ・労働生産性➡粗利益のうち従業員の効率はどのくらい? 労働分配率とは?労働分配率の計算式と業種別平均 | お金にまつわる情報局. 人件費率は、「売上」だけを使用 するので、実際に稼いだ金額を計算に使用していません。 しかし、労働分配率は「売上に掛かった原価」を考慮しています。 会社の経営は、売上が増えたら利益も増えるという単純なものではありません。 そのため、 人件費率より労働分配率の方が「会社の業績で人件費を分析する」のに適しています。 また、 労働生産性 は、「従業員がどれだけ効率的に成果をだしているか知りたい」と思っている時に使用します。 これは、 従業員が稼ぎだしている効率が良いか悪いかを測る指標 になります。 そのため、 労働生産性より労働分配率の方が「会社の業績で人件費を分析する」のに適しています。 会社が毎年業績をあげるには、人件費をコントロールする必要があります。 そのためには、従業員はなくてはならない重要な資源であり、会社存続のための基礎としても大切です。 従業員に関わる人件費の増減は、利益と関連付けて知っておくべき です。 会社の業績に応じた人件費を知るためには、労働分配率が最も良い指標 となります。 2. 自社の労働分配率の求め方 自社の労働分配率の求め方をみていきましょう。 労働分配率を求めるためには、まず「人件費」と「粗利益」の金額を計算します。 そのあと、「労働分配率」を計算します。 自社の労働比率の求め方 ①「人件費」を計算する! ②「粗利益」を計算する! ③「労働分配率」を計算する! ①「人件費」を計算する まずは、人件費の金額を求めましょう。 人件費 の「 給与・賞与・役員報酬・法定福利費・福利厚生費・退職金」の金額を合計 します。 何を使って計算するのかと言うと、決算書です。決算書の勘定科目を見て、記載されている数字を合計しましょう。 人件費 給与 + 賞与 + 役員報酬 + 法定福利費 + 福利厚生費 + 退職金 = 人件費 ②「粗利益」を計算する つぎに、粗利益の金額を求めましょう。 粗利益 は、 売上高から売上にかかった原価を差し引いて 金額を求めます。 使う資料は、人件費同様に決算書です。勘定科目を見て、記載されている売上高と売上原価を差し引きしましょう。 粗利益 売上高 - 売上原価 = 粗利益 ③「労働分配率」を計算する さいごに、先に計算した「人件費」と「粗利益」を使って、労働分配率を計算しましょう。 労働分配率は、人件費を粗利益で割った値です。 3.