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外国人技能実習制度は、開発途上国等の経済発展を図るため、海外から外国人技能実習生を受入れ、日本で学んだ技能・技術・知識を習得し、技能移転を目的とした国際協力のための制度です。 2017年11月1日に、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律に基づいて、新しい技能実習制度が施行されました。 技能実習生を受け入れする実習実施者は、技能実習を行わせる環境の整備に努め、国や地方公共団体の施策に協力することとされ、監理団体は技能実習の適正な実施と技能実習生の保護について重要な役割を自覚し、実習監理の責任を果たすことが必要です。 外国人技能実習生として就労できる人とは 技能実習は、 労働力不足を補うための手段として行うことはできません 18歳以上 技能実習制度の趣旨を理解して技能実習を行える外国人 本国に帰国後、 修得等をした技能等を要する業務に従事する予定の方 ● 技能実習開始前に所属していた勤務先等に復職することが予定されていることが前提です。(新たな就職先への内定を含む。) ● 技能実習開始前に所属していた勤務先等に復職することが予定されていない場合は、帰国後に技能実習生が修得等した技能等を活用できるように、送出機関が就職先のあっせんその他の必要な支援を行わなければなりません。 同じ技能実習の段階(第一号技能実習、第二号又は第三号をいう)を過去に行ったことがない方
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(技能実習生インドネシア現地面接会の様子) 奴隷制度 などと批判されることの多い外国人技能実習制度ですが、イメージだけが先行してしまい、「実際の仕組みについては、いまいち分からない」という方も多いのではないでしょうか? 本記事では、技能実習生に関わるのであれば最低限押さえておきたいポイントを徹底解説いたします。 技能実習制度とは?
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外国人実習生の受け入れは、もともとは海外現地法人での研修制度が始まりです。 日本の技術を開発途上国に伝えることで国際貢献をすることが目的でしたが、この制度は企業にとってもメリットがあり、1993年に正式に制度化されました。 しかし、外国人実習生の受け入れを通して、国際貢献だけではなく企業を活性化しようとする素晴らしい経営者がいる一方で、不当労働などの問題も存在します。 外国人実習生の受け入れ制度を活用して、外国人にとっても企業にとっても良い成果を上げるためには、その基本的な理念や制度について知る必要があるでしょう。 今回の記事では、外国人実習生の受け入れに関する基礎知識や注意点について詳しくご紹介していきます。 100社以上の声から生まれた外国人採用の基礎資料!
6%、団体監理型の受入れが96.
旧外国人技能実習制度(2017年10月31日以前) 「外国人技能実習制度」の趣旨 開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識(以下「技能等」という。)を修得させようとするニーズがあります。我が国では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。 この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。 「外国人技能実習制度」の利用によって、以下に役立ててもらうことにしています。 1. 外国人技能実習生の失踪を防ぐには?法務省発表の新防止策で何が変わる?. 技能実習生は、修得技能と帰国後の能力発揮により、自身の職業生活の向上や産業・企業の発展に貢献 2. 技能実習生は、母国において、修得した能力やノウハウを発揮し、品質管理、労働慣行、コスト意識等、事業活動の改善や生産向上に貢献 3. 我が国の実習実施機関等にとっては、外国企業との関係強化、経営の国際化や社内の活性化に貢献 「外国人技能実習制度」の概要 1 外国人技能実習制度とは 技能実習制度は、最長3年の期間において、技能実習生が雇用関係の下、日本の産業・職業上の技能等の修得・習熟をすることを内容とするものです。受け入れる方式は、企業単独型と団体監理型に大別(以下2)されます。 団体監理型の場合(注)、技能実習生は入国後に講習(日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など)を受けた後、実習実施機関との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。技能修得の成果が一定水準以上に達していると認められるなどして「技能実習2号」への変更許可(以下3)を受けることにより、最長3年間の技能実習が行えます。 (注) 企業単独型の場合も、講習の実施が必要ですが、実施時期については異なります。 2 在留資格「技能実習」の4区分 外国人技能実習生を、受け入れる方式には、次の二つのタイプがあります。 1. 企業単独型: 本邦の企業等(実習実施機関)が海外の現地法人、合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施 2.
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