社外取締役委任契約書 － 契約書など法律文書の書式・文例 無料
相談の広場 職員がこの度、兼任として 役員 となることとなりました。 基本的に勤務内容は変わらず、給与も 報酬とは なりますが、年収として大きく変わりはありません。 役員 になる職員は、 役員 になることで今後何かあったときに不利益を被ることを危惧しており、それにさしあたり、 契約書 となるものや 契約 内容を明確にしたいとのことでした。 今まで、 役員 はほぼ同族者だったため、 契約書 等の取り交わし等はありませんでした。 こういった場合、 契約書 の取り交わしは必要でしょうか? Re: 役員に契約書は必要? お名前からして医療を行う 法人 でなく、 株式会社 組織であるという前提でお答えします。 会社法 423条以下にその定めがあります。事後に免除するには総 株主 の同意が必要ですが、事前にかわすのであれば、 契約書 ( 社外取締役 なら可、ただし 定款 の規定が必要)ではダメで、免責の 定款 の定めに従い、 取締役会決議 (会426(1))が必要です。 定款 に規定がなければ総会決議による 定款 変更が必要です。 お考えの 契約書 では、 同族会社 のことおこってからでは紛糾は目に見えているので、メモ程度の効果しかなく、上の様な手順を踏まないことには、裁判所に救済求めても取り合ってくれないこと必定です。 あとは、 雇用保険 にもかかわるのですが、 報酬 のうち、どこまでが使用人の給与で、どこまでが 役員 としての職務執行の対価かはっきりさせておく必要があるでしょう。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
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