フォーマルクラインの口コミ/評判まとめ【就活会議】, 養育費を子供の教育費として使わずに貯蓄していたら税金がかかるって本当? - 【養育費の計算ツール】養育費の未払いを請求する
30 / ID ans- 3813539 株式会社フォーマルクライン 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 契約社員 その他ビューティー系関連職 【良い点】 インセンティブ制度がある為、個人の目標を持って取り組むことができる。 会社から要求されることだけをやっていては、なかな... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 会社から要求されることだけをやっていては、なかなか成長できない。自身の強みを生かしたり、色んな引き出しを持ってのぞまなければ、到底やりがいやスキルをみにつけることは難しいです。 後は、数字評価が主体になるので、めげない精神力があるといいと思います。 投稿日 2019. 03. 13 / ID ans- 3622204 株式会社フォーマルクライン 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 非正社員 コールセンター運営・管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社理由は、たまたまこの募集を見て派遣会社を通して面接を受けたら受かったため。 入社後のギャップは特にないが、シフト制だったため、夜8時などになれば家庭との両立が難しか... 株式会社フォーマルクライン（62076）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 続きを読む(全195文字) 入社理由は、たまたまこの募集を見て派遣会社を通して面接を受けたら受かったため。 入社後のギャップは特にないが、シフト制だったため、夜8時などになれば家庭との両立が難しかった。 子どもが大きい方はやりがいを持ってやっているようだった、もしくは独身。 リーダーにもよるが、しっかりと助けてくれる頼り甲斐のある方とヒステリックな感じでネチネチ言うかたがいた。 周囲に飲食店が意外と少ない。 投稿日 2014. 12. 26 / ID ans- 1295032 株式会社フォーマルクライン ワークライフバランス 女性 正社員 販促企画・営業企画 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 残業している人が偉いという風潮。その割に、残業時間をシステム上で書き換えて誤魔化そうとしたりなど、残業代を減らしたがっていた。長時... 続きを読む(全176文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 残業している人が偉いという風潮。その割に、残業時間をシステム上で書き換えて誤魔化そうとしたりなど、残業代を減らしたがっていた。長時間会社に入れば褒めらるくらいだったので、バレないように寝ている人もいた。ワークライフバランスなんて考えていない風潮。有給の日に、誰でもできるような仕事で電話で呼びだされたこともある。 投稿日 2019.
株式会社フォーマルクライン（62076）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職
13 / ID ans- 3622190 株式会社フォーマルクライン 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 業務に関して見当たらない。化粧品はかなり質が良い。 部署から後工程の部署への連携が取れておらず、年々トライアルセットが... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 部署から後工程の部署への連携が取れておらず、年々トライアルセットが安くなってしまいその分客層の質が悪くなっていっている。それに比例して売り上げが下がってきている。その為急に収入がへる事が多々あり耐えきれず退職しました。 ストレスや労働時間の長さから体調不良になる人も多かった。 投稿日 2016. 08. 25 / ID ans- 2295082 株式会社フォーマルクライン 仕事のやりがい、面白み 40代前半 女性 契約社員 その他ビューティー系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お客様に喜んでもらえた時は、心からうれしい。定期コースに引上げた時とか特にうれしい。 リーダーや代理がとても面倒見が良く。常にすぐにサポートしてくれる事。上司... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 リーダーや代理がとても面倒見が良く。常にすぐにサポートしてくれる事。上司にはとても恵まれていた。 売上を上げるための指導、ロールプレイングも売上が上がらない時はまめにしてくれた。 チームで目標達成に、向けて前向きに取り組めた。 投稿日 2019. 05 / ID ans- 3824873 株式会社フォーマルクライン 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 制作・技術 【良い点】 比較的意見の交換会などは頻繁。 会議なども気軽に行う。 意見が通るかどうかは上司によるが、、、 制作に関しては女性の感性というのをある程度尊重してくれる。 部... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 部署によって違うが、私の部署の上長は意見が言いやすい。 同じ商材ばかりを扱い続けている。 一部の管理職、役職がろくな人がいない(プレーヤーはいい人ばかり)なので、もっとボトムアップの体制にした方がいいのでは。 投稿日 2017. 23 / ID ans- 2760086 株式会社フォーマルクライン 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 グラフィックデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 方針が色々変わり、時間外も多い。広告代理店への企画の丸投げがほとんどで自分たちで企画を考えるというよりは、作業をするイメージが強い。 役割分担が明確というよりは、余裕が... 続きを読む(全163文字) 方針が色々変わり、時間外も多い。広告代理店への企画の丸投げがほとんどで自分たちで企画を考えるというよりは、作業をするイメージが強い。 役割分担が明確というよりは、余裕がある人に仕事が振られるイメージ。 会社都合の退職と自己都合の退職はほぼ同じ割合で離職率は高いと感じた。 スキルを活かせる職場ではないと判断し退職を決意。 投稿日 2015.
16 件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。 フォーマルクライン の 評判・社風・社員 の口コミ(61件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 61 件 株式会社フォーマルクライン 面接・選考 40代後半 女性 契約社員 その他ビューティー系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 覚えてません。 【印象に残った質問2】 とくにありません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 落とすと言うより、会社に向いているか... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 落とすと言うより、会社に向いているかを見ている気がします。合わないと、すぐ辞めてしまう人も多いです。出来るだけ長く勤めてくれる人を探していると、思います。 【面接の概要】 本を読んで聞かせるのを本の朗読なども、試験にありました。1人づつ呼ばれまて、お話をする面接です。収入はいいですが残業も多いので、前向きな発言が出来る方が、良いと思います。 投稿日 2018. 02. 09 / ID ans- 2808293 株式会社フォーマルクライン 面接・選考 40代前半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 得意なことは? なし 事務方は人員不足なので演技力があればほとんど通る。 ただし、入社後は... 続きを読む(全250文字) 【印象に残った質問1】 ただし、入社後はOJTなので自分で吸収していく力が必要。 あまり人柄等は選考対象になっていない気がする。 ヘタに下駄を履いて自分の力をアピールすると大変だと思います。 業務が細かく分かれているし、事務方はどんなにがんばっても評価されない。 給料の交渉はやったほうがいいけど金額は入社後に他の社員に言ってはまずい。 投稿日 2018. 05. 19 / ID ans- 3055751 株式会社フォーマルクライン 面接・選考 30代前半 女性 非正社員 コールセンター運営・管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 過去にオペレーターの経験はありますか 長期で働けるかどうか 笑顔でハキハキと聞かれたことを答えればいいと思... 続きを読む(全169文字) 【印象に残った質問1】 笑顔でハキハキと聞かれたことを答えればいいと思いました。聞いてくる内容も質問がメインで威圧的な感じもなかったです。派遣会社の社員が同席していましたので安心でした。その担当者もたまに話に入ったり和やかに終わりました。 投稿日 2013.
家庭があるのに、夜な夜な遊びまわっては家にまともに帰らない生活… そのうえ、若い女性との浮気までたのしんでいました。 気がつけば、妻にすべてバレていました… 妻は子どもを連れて家をでていき、案の定、離婚したいと冷めたメールがとどいてしまいました。 追い打ちをかけるように、生活費や慰謝料など、ビックリするほどの高額な要求までされてしまって… 悪いのはわかっています…だけど、 こんな金額いくらなんでも高すぎる!
離婚後の養育費が払えない場合の対処方法
住宅ローンの支払いが大変、会社のリストラなどで収入が無くなった、慰謝料の支払いでこれから先の生活状況が苦しい、借金で余裕がない、など養育費を払うつもりがあってもいろいろな理由やケースで払うことが難しい場合もあるでしょう。 そんなときは、支払いを待ってほしいと思いますよね。 でも、養育費の請求権は親ではなく子供の権利であり、養育費の支払い義務は最低限の生活をさせる扶養義務ではありません。 自分の生活と同程度の生活を保持させる、という扶養義務以上の内容で未成年の子供を生活させる生活保持義務だといわれます。 離婚して、親権者、監護者でなくなったとしても、扶養をする責任はあるのです。 つまり、自分がご飯を食べているなら、子供にもご飯を食べさせるだけの支払いをしなければならないのです。 支払い義務者は、自分の生活水準を落としてでも支払わなければならないということですね。 滞納している養育費の減額や免除は可能なのか? 支払わなくてはならないのはわかっていても、手元にお金が無ければ支払えません。 養育費が免除されるのは、生活保護を受けている場合や、病気で長期間働くことが不可能になった場合のみです。 それでは、もしも滞納した状態で自己破産をしたら、養育費は減額や免除になるのでしょうか?実は、自己破産をしても養育費の支払いは免責になりません。 個人再生をした場合も期間中は分割で一部を支払うだけで良いですが、再生期間満了時に残りの滞納分を一括で払う必要があります。 滞納してしまった養育費を公的な手段で減らすことは出来ないといえます。 でも、養育費の減額や免除は可能です。 もしも直接連絡ができるなら、話し合いをしてみましょう。 減額請求を相手が受け入れてくれれば何の問題もなく養育費を減らせます。 もしも合意してくれない場合、調停を起こすことになります。 調停で事情を説明して、減額を求めていきます。 ただし、調停で認められるには、リストラや扶養家族の増加など養育費を取り決めた際に予想できなかったような事情の変化が必要です。 事情があれば、口約束で養育費を決めた場合だけでなく、公正証書を作成していても減免は可能です。 権利者である相手方が再婚して再婚相手が子供を養子縁組した場合などは、減額だけでなく支払いが免除されることもあります。 養育費の未納分の分割払いは可能なのか? 一旦無職になって養育費の未払いになったけれど、就職できて支払えるようになったから支払っていない分を払いたい。 そんな時は、分割で未払い分を払うことも可能です。 直接話し合って分割払いを承諾してもらえればそれに越したことはありませんが、支払うと言っているのに滞納したのだから強制執行をするなどと言われたら大変ですよね。 そんなときは、弁護士に依頼して分割弁済の話し合いをしましょう。 養育費調停の話し合いも視野に入れて、毎月発生する養育費は当初予定通りに支払い、それにプラスして未払い分を分割で支払います。 養育費を払わなかった場合、法的に罰せられるのか?
では、具体的にどのような手段を経て、養育費の支払額を減らすことができるのでしょうか。一番簡単な方法は、元妻と話しあって、あなたが支払うべき養育費の額を減らすように交渉してみることです。ただし、元妻が養育費の支払い額の減額を拒むことも考えられるので、話合いがまとまるとは限りません。 この場合には、元妻の住所を管轄地とする家庭裁判所に対して養育費の減額の調停を申し立てます。この調停では、調停委員が、あなたと元妻両方の事情を聞いたうえで、折合いがつけば新しい養育費の支払額が決定されます。なお、折合いがつかず、調停が不成立になった場合には、審判という手続に移行して、家庭裁判所が新しい養育費の支払額を決定することになります。 【関連記事】 慰謝料や養育費がもらえない離婚のケースとは? 子連れ再婚後はお金のトラブルに注意! 離婚歴は戸籍からバツイチだとバレる? 養育費 支払い義務 再婚相手. バツイチ男性が支払う養育費。実は心の支えになる!? 離婚時の慰謝料や養育費を「もらわない」という選択