自然エネ導入目標、100％に引き上げ――福島県、2040年までに – オルタナ - 市場 価値 の 高い 人材
支部のページ 東北支部・東京支部 福島県における再生可能エネルギーの推進ビジョン 道山 哲幸 著者情報 ジャーナル 認証あり 2011 年 131 巻 8 号 p. 558 DOI 詳細
福島県再生可能エネルギー推進センター | 福島県住宅用太陽光発電補助制度（平成27年1月～）
(本所) 〒960-8043 福島県福島市中町5-21 福島県消防会館3F TEL 024-529-7463(事業相談/事業化支援) TEL 024-526-0070(福島県住宅用太陽光発電設備等補助事業) FAX 024-526-0072 E-mail: (浜通り支所) 〒970-8026 福島県いわき市平字白銀町5-7 ZENSHO白銀ビル4F TEL 0246-21-5566(事業相談/事業化支援) FAX 0246-21-5577 E-mail:
再生可能エネルギー事業 | 一般財団法人ふくしま未来研究会
福島県再生可能エネルギー推進ビジョン に 賛同し、 さまざまな活動や支援を行っています。 再生可能エネルギー事業計画 2011年3月の東日本大震災により、被災した福島。 福島県は、原子力に頼らない「再生可能エネルギーの推進」を復興にむけた重要な施策のひとつとし、 福島県再生可能エネルギー推進ビジョン を掲げています。 ふくしま未来研究会はこのビジョンに賛同し、 「再生可能エネルギー事業計画」としてさまざまな活動や支援を行っています。 福島水力発電促進会議の設立 既存ダムを有効活用し、 水力発電を促進 する! 福島水力発電促進会議 ふくしま未来研究会は既存ダムのポテンシャルに着目し、 水力発電促進のため、法令・整備システム等の研究を行う 福島水力発電促進会議 を設立しました。 既存ダムを活かせば、水力発電も活性化できる! 2040年頃までに県内で使用するエネルギーの100%再エネ化を目指す福島県。 今後ほぼ横ばいとされる水力発電も、既存ダムを有効活用すれば発電量の増加が期待できます。 水力発電を活性化して、目標の早期達成につなげたいと考えています。 インフォメーション ■関連リンク: 福島水力発電促進会議 ■2017年6月18日:発足 閉じる 洋上風力発電 洋上の 強く安定した風力で発電! 福島県再生可能エネルギー推進センター | 福島県住宅用太陽光発電補助制度（平成27年1月～）. 福島県沖に浮体式洋上風力発電事業を計画中。 新しい産業、雇用の創出と漁業との共生を目指し 福島県いわき沖において 総出力約19~28MW(9. 5MWクラス2~3基)の 浮体式洋上風力発電事業計画を推進中。 2028年運転開始予定。 大型風力発電事業 32メガワットの 大型風力で発電! 吾妻高原牧場跡地で 風力発電事業 福島市吾妻高原牧場跡地において、 総出力32MW(3. 6MW×9基)の大型風力発電所計画を 推進中(環境アセス準備書段階)。 ■2017年9月: 風況調査をほぼ完了。東北電力の系統接続についても「接続可」の回答を得ることができました。 環境アセスメントについても方法書申請済みで、今後の運用本格化に期待が高まっています。 ■2021年4月着工、2023年7月運転開始予定。 小形風力発電事業(20kW未満) 200基の圧倒的本数で発電! 信夫山福島電力の風力発電事業 北海道及び東北エリアにおいて 未来研グループ企業で約195基建設予定。 ■関連リンク: 信夫山福島電力株式会社 ■2020年2月現在、186基稼働中。 中小水力発電事業 県内の水力資源を活用!
※お問合わせの前に、下記の各補助金ページを参照してください Tweets by f_reenergy ホーム | サイトマップ | お問合せ・申請先 一般社団法人 福島県再生可能エネルギー推進センター 〒960-8043 福島県福島市中町5-21 福島県消防会館3階 TEL 024-526-0070 FAX 024-526-0072 受付時間:9:00~12:00、13:00~17:30(土日祝日を除く) ページの先頭へ
年功序列型の賃金制度が廃れ始め、結果を出す人が稼げる時代へとシフトしている昨今。特に、実力主義が受け入れられている転職市場では、求人の給与格差が広がっているそうです。 定量的な結果が出やすい「営業職」や専門的な知識が求められる「コンサルタント職」であれば、中には高額年収の求人もあるのだろうとイメージがつきやすいですが、その波は「経理職」などのバックオフィスにも押し寄せているそう。稼げる経理と稼げない経理の違いとは――人材サービスを手掛けるビズリーチの広報室に伺いました。 年収1, 000万を超える求人は増加傾向 ――早速ですが、ビズリーチに掲載されている経理の求人は、経理の平均給与よりも高給の求人が多いようですが、なぜでしょうか? 優秀な人材獲得のために、ハイクラスの求人が集まっているためです。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトであるビズリーチの会員層は、平均年収820万円、半数以上がマネジメント経験を持っています(※2018年5月現在)。 また、会員制の転職サイトのため、これまではヘッドハンターだけが扱っていた高額給与の非公開求人が多いというのも理由の1つです。 経理職だと、年収1, 000万円以上の求人が増加傾向にありますね。 ――どの程度、増えているのでしょうか? ビズリーチに掲載している求人では、年収1, 000万円以上を提示する経理職の求人数は1年間で1. 市場価値の高い人材とは. 5倍※に増えています。 ※出典:即戦力と企業をつなぐ転職サイトビズリーチ、2015~2016年と2016~2017年の求人数を比較。「経理職」とは、ビズリーチ上の求人の中で「経理」「財務」「税務」「 管理会計 」「IR」職を指す ――手厚く給与を払ってでも優秀な経理人材を採用したい企業が増えているのですね。イメージですが、高額給与の求人は外資系企業が多いのでしょうか? そうとも限りません。日系企業と外資系企業という違いだけが、給与差につながるわけではありません。 ――とすると、日系企業と外資系企業では、経理職の業務内容は近いのですか? いえ、仕事内容は大きく異なります。 日系企業については、上場企業の経理職は給与が高い傾向にあります。上場企業は、開示資料の精度基準が高く、IRに絡む処理もあるからです。 なおかつ、それを四半期に一度行います。社内・社外ともに影響を与えやすいポジションですし、高度な専門知識も必要です。業務要件は非常に高いといえます。 外資系企業については、多国籍企業である場合、業務が複雑化・高度化します。取り扱う資金額が大きくなりますし、各拠点の 会計基準 や税制知識が必要になる場合もあります。日本の会計基準の変化だけでなく、グローバルでの方針に即した処理能力も求められます。語学も求められるため、日系企業よりも年収が高くなる傾向にあります。 ――ともに経理人材への獲得に積極的になっているのでしょうか?
市場価値の高い人材 言い換え
コロナ禍により、私たちの働き方は大きく変わりました。これは今後も続いていくと予想され、誰もが市場価値を意識して高めていく必要があります。 これまで市場価値について考えたことがなかった人は、一度立ち止まって市場価値を測ってみてください。 「どうやったら年収が上がるんだろう?」 「転職しても年収を下げたくない」 このように悩んでいる人は、これからどんなスキルや経験を積んでいくべきかを、一定のタイミングでアップデートしていきましょう。 市場価値の判断がむずかしい人は、転職エージェントに相談してみるのもいい方法です。 プロの視点でどのくらいの市場価値があるのか、客観的なアドバイスを受けてみてください。
以下の2点が市場価値を高めるための方法になります。 POINT 客観的評価を得られるものを習得する ビジョンを立て、キャリアプランを練る これから上記の方法について、詳しく解説いたします。 方法1:客観的評価を得られるものを習得する 方法の1つ目は資格や実績などの客観的評価を得られるものを習得することです。 資格や実績を得ることは、結果を残していることが誰にでも認識できるので、転職をするときにも企業から評価されます。 またビジネスをする際に、資格を持っているか持っていないかによっても、相手からの信頼度が異なります。 信頼度のある人間でないと、仕事を任せることが難しいですよね。 資格や実績があれば、専門性があると判断され、「この人になら任せても大丈夫だろう」と思ってもらうことができます。 あなたへの信頼度を上げて、市場から必要とされる人材を目指しましょう。 方法2:ビジョンを立て、キャリアプランを練る 方法の2つ目はビジョンを立て、キャリアプランを練ることです。 キャリアプランとは、将来の自分のビジョンを明確にしたうえで、実現のために具体的に立てる計画のことを言います。 キャリアプランを立てることで、5年後・20年後の自分が明確になります。 自分の理想像が明確になれば、そのために今何をすべきかが具体的に考えられるようになりますよね? 自分の理想を現実にするために、目標と行動計画を立てましょう。 長期的な目標を持つことで毎日の仕事や生き方に目的を持ち、行動できるようになります。 一日一日の業務が自分自身の将来につながっていることを実感できるので、主体性が増します。 キャリアプランを立てることは仕事のモチベーションを維持することができるので、より成長しやすい状態になれます。 キャリアプランは市場価値を高める以上の意味があるので、ぜひ計画してみてください。 今後、市場価値が高くなる職種とは 現在している仕事に関心が持てなくていずれ転職しようと考えている人はどうすればよいのでしょうか? 転職後の職種でキャリアを積んで、市場価値を高めていくのが良いでしょう。 これから転職して市場価値を高めたい方は、今後伸びる業界を狙って転職するとよいでしょう。 今後市場価値が高まると考えられる仕事は、生活していくうえで必要不可欠なものを考えるとよく分かります。 例えば、ITです。 企業が何かを宣伝する際は、デジタル領域でマーケティング活動を行うようになっています。 あなたは毎日、スマートフォンでSNS閲覧やネット通販をしていますよね?