ヤマダ電機労働組合
日経DUALが2018年2月に実施した「共働き家庭の家計(レジャー費、住宅ローン、教育費等)についてのアンケート」によると、回答者(80. 7%が正社員)の31. 9%が「本業以外の収入がある」と回答し、その内訳として24. 5%が「副業等による収入」という項目を選択していました。生活費や教育費など、出費のかさむ子育て中・共働き世帯にとり、「副業」は意外と身近な存在のようです。さて、この副業は、法的に問題がないものなのか?
就業規則に引っかかる副業はやっちゃだめ！合法的な副業をしよう！ | もちどらどっとこむ
!」ということです。 ですので、加減は難しいですが、ある程度のバイトの掛け持ちであれば、サラリーマンはすることができます。ただ、本業に支障が出るほどやりすぎるのはやめてください。 ②競合他社で働くことによって、会社に損害を与えること たとえば、セキ○イハイムの営業マンが、休みの日に住友○業の営業マンとして注文住宅を販売していたら、間違いなく雇用元に損害を与えます。それはNGです。当たり前ですね。(キホン休みがかぶるので現実的ではないですが) ③会社の技術やノウハウを漏洩してしまう これも単なる副業にとどまらず、雇用元に損害を与えるのでNGです。 ④会社の名前を使って副業を行なう いやいやいや、それ会社関係ないから! !となります。 場合によっては詐欺になります。会社の看板を利用するのは、就業時間のみにしてください。 ⑤会社の品位を落とす惧れがある 風俗関連ですね。 たとえば会社の顔である受付嬢が、夜は風俗で働いていたら会社の評判はがた落ちです。 まとめ 以上のケースは、いかに就業時間外は何をしても原則自由といえど、やりすぎなケースですので注意してください。 裏を返すと、たとえば副業としてよく挙げられる せどり 、 FX取引、株取引 、不動産投資、 ブログ運営 、 youtube 、LINEスタンプ販売などは、①から⑤にあまり該当する恐れがなさそうです。 副業をしたがために、本業を失っては本末転倒ですので、この点は十分気を付けてください。 最大12, 500円!アプリの購入やアプリ内科金がいつでもおトク
貴方の普段の勤務態度や評価によりますが。 正社員は絶対にしてはならないと常識の範囲で思ってます。 やってみたらどうですか 以外に何もありませんよ 「許可なく副業は禁止する」 普通どこの会社にもある規定です。 「もし会社にばれたら一般的にどうなるんですか?」 就業規則違反で懲戒です。副業の内容にもよりますが最悪解雇です。 「 就業規則によれば許可を得ればしてもいい」 これも多いです。副業の内容が、会社の業務に影響がないか、競業他社への情報漏洩の可能性が無いか等を判断し、問題が無ければ許可になります。 「会社からなんらかのいやがらせ的なことがありそうで」 あなたが疑い深すぎるか、会社が変な会社かどちらかです。 1人 がナイス!しています