失踪した元技能実習生を直撃。彼らはなぜ「不法就労」に至ったのか？ « ハーバー・ビジネス・オンライン

更新日:2021/05/19 (快く取材に応じていただいた佐保昭一氏) 「技能実習生は安い労働力でしょ。いくらで雇えるの?なんてスタンスで技能実習生を受け入れようとする企業にうちの実習生は送り出しできません!」 そう言い切るのは株式会社AOZORA代表取締役社長の佐保昭一氏です。 佐保氏は自動車関係の大手企業役員として、人材不足が深刻だった傘下の自動車修理工場が技能実習生を雇用できる仕組みを構築し、100名以上の受け入れを行ったという異色の経歴をもつタイ人送出機関経営者です。 前編では、技能実習生受け入れ企業の役員だった佐保氏が、なぜ送り出す側に回ったのか、そしてなぜタイのチェンライに拠点を作ったのかご紹介します。 本記事を読むと、技能実習生として来日するタイ人の特徴と失踪などのトラブルを最小限にする仕組みが理解できます。 他の送出し国についても知りたい!という方は、↓の記事 をご覧ください。 ▶︎ 外国人労働者の送出し国比較〜日本が魅力的でなくなる3つの理由と2つの対策 ※インタビューの内容をぎゅっとまとめた動画は下記になります。 大手自動車修理企業の役員からタイ送出機関経営者へと転身された理由とは? 外国人技能実習生が突然失踪してしまったら？ | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）. ーーまず前職でのご経験を教えてください! 佐保氏 :前職は 自動車修理FCを営む大手企業で役員をしておりました。FC本部とはいえど4店舗ほど直営の工場があり、現場では人材不足が年々深刻化しておりました。採用難を解決するため、中国人とタイ人の技能実習生を受け入れたところ、タイ人がかなり活躍しました。さらにFC傘下企業34社に100名ほど受け入れたところこの方々も安定して働いてもらうことができました 。 その後タイにも自動車の会社を作り、技能実習生が日本に来て自動車修理の技術を学び、自国に帰国してからも学んできた技術を生かして働くことができるという仕組みを作ることができました。 ーー技能実習制度の本来の趣旨を実現する仕組みを作られたのですね。築き上げたキャリアを捨ててまで、なぜ技能実習生を送出機関を設立しようとお考えになったのですか? 佐保氏 :一連の成果が出た後に、将来のことを考えました。その会社では役員ではありましたが、株主ではなかったため、50歳を機に独立することにしました。独立してどんな事業を起こそうかと考えた際に、自分は受け入れ企業の経験もあり、組合の運営も分かっていて、もしこれから送出事業に携わって行けば、全体の事業を卒なく綺麗に組み上げていくことができるのではないかと思い、タイに拠点を置いて日本の企業様に送り出すことを事業にすることにしました。 ※組合とは技能実習生を受け入れる際に、その実習が適正に行われているか監査する監理団体のこと。 進出先としてタイを選んだ理由 (チェンライはタイの最北端に位置している) ーーなぜ数ある東南アジアの国々の中でタイに拠点を置かれたのですか?

1. 『技能実習生の失踪』が5年前から比べると2倍近くになっているっていうけど・・・。『失踪の本当の原因は？』 | オフィス スマイルベアー
2. 失踪村 ベトナム人技能実習生 - プレミアムA：朝日新聞デジタル
3. 技能実習生失踪時の警察への行方不明届について
4. 外国人技能実習生が突然失踪してしまったら？ | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）

『技能実習生の失踪』が5年前から比べると2倍近くになっているっていうけど・・・。『失踪の本当の原因は？』 | オフィス スマイルベアー

衆議院議員・小沢一郎VS元衆議院議員・亀井静香 【提起】自民党はこのままでいいのか 自由民主党衆議院議員・石破茂 総特集【国家を私物化する安倍晋三】 この連載の前回記事 2019. 10. 20

失踪村 ベトナム人技能実習生 - プレミアムA：朝日新聞デジタル

失踪村を訪れて、見えてきたのは、日本の裏側だった。異国の地で生き抜くため、肩を寄せ合って暮らす失踪者たちの話を聞いて回った。 #1 VU VAN DUNG ブー・バン・ズン(36) #2 VU VAN DUNG #3 TRAN THUY HANG チャン・トゥイ・ハン(30) #4 PHAN THANH CONG ファン・タン・コン(27) #5 MAI THI DUNG 塩田ユン(39) Không còn tiền, công việc cũng không có, rất khổ sở. お金もない。仕事もない。とてもつらい。 途上国への技術移転の名目で、安い労働力として使われてきた技能実習生。半数はベトナム人だ。 「失踪村」。帰国もできず働くこともままならない彼らがたどり着いたのは、生き抜くための最後のとりでだった。 劣悪な労働環境と借金を苦に失踪した彼らは、小さなアパートに身を寄せ合って暮らしている。 Vì muốn giúp đỡ gia đình mà sang đây. Vậy mà lại để gia đình phải vay nợ, làm cho gia đình thất vọng. Thật xấu hổ. 『技能実習生の失踪』が5年前から比べると2倍近くになっているっていうけど・・・。『失踪の本当の原因は？』 | オフィス スマイルベアー. 家族を助けるために来た。なのにもっと借金をさせ、がっかりさせた。恥ずかしい。 Nghĩ là kể cả đi vay thì sẽ làm để trả được. Như là một vụ đánh cược. Chắc ông trời bắt mình phải chịu vận xui. 借金をしても、稼げると思った。人生ゲームみたい。神様が自分に悪い運を与えたのか。 給料も安く、けがをしても病院に連れていってもらえず、絶望し、逃げた。 失踪後に働いたのは大手企業の現場だったが、失踪者を標的にした詐欺が横行する。彼らの多くは声を上げられず、泣き寝入りしている。 「解体の仕事」と言われて行ったら、コロナの集団感染が起きたクルーズ船の清掃だった。 Tôi rất muốn về Việt Nam, buồn lắm. ベトナムに帰りたい。さみしいです。 Rất buồn, rất uất ức. Một người rất tốt như thế mà tại sao anh ấy lại chết? 悲しい、悔しい。優しい人だったのに、なぜ死ななければならなかったの。 失踪したら最後、正規の仕事にはつけなくなる。そこには多くのリスクがある。時には、命を失うことさえも。 運転していた重機とともに彼は20m下に転落した。失踪者に重機の危険性について教育はなかった。 失踪者ばかりを集めた労働現場で起きた事故。みな、逃げた。 Chúng tôi đã hứa hôn với nhau.

技能実習生失踪時の警察への行方不明届について

では、技能実習生が失踪する原因はどこにあるのでしょうか?

外国人技能実習生が突然失踪してしまったら？ | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）

途上国から来日し、働きながら技術を学ぶ「外国人技能実習生」の失踪が、あとを絶たない。一昨年は7千人が姿を消した。5年前に甲信越地方の縫製会社から逃げ出した30代のベトナム人女性が、失踪の理由とその後を語った。(五十嵐聖士郎) 女性がその縫製会社から失踪したのは、来日から半年が過ぎた2014年春のこと。果物畑が広がる土地に、約200平方メートルの平屋の建物が立っていた。 ベトナム人実習生5人と共に、シャツなどの服の仕立てを任されていた。日本人の従業員はいなかった。来日前はぬいぐるみを縫う仕事しかしておらず、襟やポケットの縫い付けは、ほかの実習生の作業をまねてミシンを動かした。 「あなた、仕事できない、遅い」。女性によると、社長からは何度も、簡単な日本語でこう言われた。仕事は夜遅くまで続き、棟続きの部屋の二段ベッドで寝起きした。「遊びない、休みない、仕事、仕事、ずっと」 社長から帰国するよう求められ…

N 製作年:2020年 製作国:日本=ベトナム 上映時間:88分 公式サイト: 5月1日(土)よりポレポレ東中野ほか全国順次公開 予告編

佐保氏 : リクルートが簡単になるからです 。私どもの送出機関は、できる限り実習生の金銭的負担を軽減できるようにしています。 チェンライには優秀で勉強熱心でもお金がない家庭がいっぱいあるんです。初期費用のハードルを徹底的に下げることでそんな優秀な人材をたくさん集めることができます。 ーー前提の確認ですが、日本に来る目的はやはりお金が一番大きいのでしょうか? 佐保氏 :技能実習制度自体の目的は発展途上国に対する日本の技術の移転が大前提にあります。これはもちろんその通りなのですが、 実際に日本に実習に行くタイ人の目的はやはりお金です 。 若い時は日本でしっかり稼いで、帰ってきたら家族に家を建ててあげたいとか、車を買ってあげたいだとか、あるいは事業を起こしたいだとかで、家族の代表として日本に来るケースが非常に多いですね。 ーー日本で働く金銭的メリットはどの程度なのでしょうか? 佐保氏 :技能実習生がチェンライの大学を出て働くと、大体卒業後の給与が7000バーツくらいです。 日本円で2万5000〜6000円が1ヶ月の収入です。それが日本に来ると、神奈川県の建設業とかでは手取りで12万円くらいもらえるんですね。そこから高い生活費はもちろん引かれますが、それでも4倍くらいは稼ぐことはできます。そうすると3年で地元で働く12年分を稼ぐことができる わけです。 ーー企業側としても、しっかりと給与を支払うことでリクルートがしやすくなってくるということですか? 佐保氏 :そういうことです。日本に行った実習生が稼いだお金を仕送りをしていくと、来年その企業が2期生の実習生を募集をしようとした時に、いい企業だと口コミが広まっていて、1期生の親戚、兄弟あるいは、卒業した学校等からのリクルートが自動でできるようになります。だから 企業が来た実習生を手厚く扱うと、リクルートに困らなくなっていきます。 ーーやはりお金は大切ですね。 佐保氏 :お金は一番大事です。ただし、お金が大切とはいえ、人権が守られなかったり、あまりにも危険な仕事だったりすると、そうまでしては家族は日本には送り出さないじゃないですか。だから安心して働けるところ、息子さんや娘さんが活躍できるところに働きに行ってもらうようにしたいです。だからこそ 経営者に来てもらって、大事な息子さんや娘さんをお預かりしますと実習生の家族に約束することを大切にしています。それは経営者の方に自覚を持ってもらうためでもあります。 大切な子供の人生を無駄にさせてまで、お金だけを目的に海外に活かせる親は、タイにはいません。 トラブルを防ぐために必要なのは「候補者の身元調査」と「企業との信頼関係構築」 ーー説明いただいた仕組みだと実習生が日本に来るためにする借金が少なくて済み、失踪が予防できそうだと感じます。失踪等のトラブルを防ぐためにその他にされている施策はございますか?