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お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 本件では、勤務日数、勤務時間について、労働契約上保障があったかどうか解明すべきです。解明のためには、就業規則等関連規定について本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
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職種 工場 [ア・パ] 一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、製造スタッフ(組立・加工等) 給与 昇給あり [ア・パ] 時給1, 000円~ 勤務時間 シフト相談 ~4h/日 ~6h/日 9時~OK 10時~OK ~16時退社OK ~17時退社OK 残業少なめ 週2・3〜OK [ア・パ] 09:00~17:30 ●9:00~17:30(休憩75分) ●1日3h~OK ●シフト超融通! ・子どもを送らないといけない ・お昼過ぎまで働きたい ・フルタイムで働きたい などシフトの融通利かせます! お気軽にご相談ください♪ 勤務地・面接地 バイク通勤OK 勤務先 一英電機株式会社(A・P) 最寄駅 近鉄難波・奈良線 河内花園駅 徒歩15分 近鉄けいはんな線 荒本駅 徒歩15分 近鉄けいはんな線 吉田駅 徒歩20分 住所 大阪府東大阪市菱江1丁目17番26号 勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る 未経験者◎シフト相談はお気軽に♪ 応募バロメーター 採用予定人数: 若干名 応募集中! 人気の特徴 未経験OK 主婦(夫) ミドル 稼ぎ方 ~な方を歓迎 フリーター 学歴不問 Wワーク ブランク 経験者優遇 職場環境 魅力的な待遇 まかない 研修制度 自分らしい恰好 髪自由 職場環境・雰囲気 年齢層 10代 20代 30代 40代 50代 低い 高い 男女の 割合 男性 女性 仕事の 仕方 一人で 大勢で 職場の 様子 しずか にぎやか 業務外交流少ない 業務外交流多い 個性が活かせる 協調性がある デスクワーク 立ち仕事 お客様との 対話が少ない お客様との 対話が多い 力仕事が少ない 力仕事が多い 知識・経験不要 知識・経験必要 募集情報 働きやすさに自信有! シフト 減ら され た 会社 都合彩jpc. 忙しくなってきたので新メンバー募集! 事務も加工作業も一度覚えたら簡単です。 コツコツ・丁寧にお仕事できる方なら未経験でも大歓迎! ▼働く主婦(夫)やママさんに理解のある会社です ・こども送ってから ・家事を済ませてお昼から ・こどもが帰ってくるまで ・朝からお昼過ぎまで働きたい など、家事や育児のスキマ時間やライフスタイルに合わせて働け、 お子さまの急病や行事などの時も柔軟に対応。 だから、当社で活躍中のスタッフさんは主婦の方が多く、 「働きやすい」の声多数★ 当社は、家事や子育てと仕事を無理なく両立して働ける職場環境です。 ▼未経験でもご安心ください 簡単なPC操作(文字や数字の入力等)ができれば、 お仕事はシッカリお教えするので問題ありません。 経験よりも正確かつ丁寧にお仕事していただける方歓迎です♪ (経験者は即戦力☆) ▼勤務時間に合わせて仕事内容を調整 1日3h~OK!
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中小企業に勤務している25歳です。 新卒で入社した会社ですが、会社を退職することを検討しています。 はじめての退職となるのですが、離職票ってどうしたらもらうことができるのでしょうか。 まさに離職票を作成しています。 うちの会社は建設トップダウンのゴリゴリ男尊女卑企業のため… 続きを見る 離職票がもらえない事態が起こる前に、自身の住所などを記載しているとの回答がありました。 このように、会社へ文書で残していくことが重要になるそうです。 ▶︎【離職票がもらえない】いざという時のために!原因と対策を徹底解説 ▶︎【退職時の離職票とその手続き】提出期限や必要な書類についてご紹介 まとめ いかがでしたでしょうか。 離職票は、手元に届くまで2週間から1ヶ月程度かかることがわかりました。 そのため、退職後1か月以内に離職票が届かないようであれば、適切な対応を早めに行うと良いでしょう。 離職票や失業保険の手続きを行う方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 実績 対象 リクルート ★ 5 30代以上 ビズリーチ ★ 4. 7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. シフト 減ら され た 会社 都合彩tvi. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4. 3 新卒 ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
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不正受給は、雇用調整助成金については、休業していないのに、休業したことにして申請するのが大半でしょうね。 緊急雇用調整助成金は、名義貸しで、実態のない労働者分を申請することだと思います。 既にちらほら摘発話も聞きますが、基本は3年以内に各事業所に調査が入るらしいです。 とりあえず、私はここまで。 > 弊社でも受給に向けて動いていますが…。 > > シフト制のため、たとえばA社員のシフトを強制的になくし(=休み、または途中で帰らせる)、残ったメンバーに振り分ける、というようなことを指示されています。 > このように複数の人間を交代で休ませ、トータル○日になれば受給要件を満たす…らしいですす。 > 要件を満たすか否か以前に、不正受給にはならないのかが心配です。 > コロナ感染対策として休ませたとは言い難いからです。 > 助成金の制度自体、大体こんなものなのでしょうか。 > 勉強のため(差し支えない範囲で)他社の実態をお聞かせ願いたいです。
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