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【パズドラ】ゼウスヴァースパーティ（転生ゼウスパーティ）最新テンプレ考察 - ゲームウィズ(Gamewith) / デンソーウェーブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork（旧:Vorkers）

Sunday, 28-Apr-24 23:33:04 UTC

更新日時 2021-07-29 18:49 パズドラの万天の全能神・ゼウス=ヴァースをリーダーとしたゼウスヴァースパの最強テンプレの紹介や組み方を考察。ガチャ限なし、無課金編成の仕方や、サブの候補や入れ替えは可能か、パーティの強さや評価を把握し編成の参考にしてほしい。 ©GungHo Online Entertainment, Inc. 目次 ▼リーダースキルの特徴 ▼編成ポイント ▼編成例1:ゼウスヴァースのテンプレパーティ ▼編成例2:闘技場1周回編成 ▼編成例3:編成難易度を抑えた編成 ▼サブ候補一覧 ▼おすすめの覚醒バッチ リーダースキルの特徴 リーダースキル リーダースキル デイ・オブ・ゼウス HP満タン時、攻撃力が7. 5倍。全属性の攻撃力と回復力が2倍。 編成ポイント 1. HP回復スキルを編成する ゼウスヴァースは、HP満タン時に最大倍率を出せるため、HP管理が重要になる。先制攻撃やダメージを受けた場合に対応できるように、HP即時回復スキル持ちを1体編成しておこう。 2. 【パズドラ】ゼウスヴァースパーティ（転生ゼウスパーティ）最新テンプレ考察 - ゲームウィズ(GameWith). 属性を統一させる ゼウスヴァースは、全属性に倍率をかけることが可能であり、サブの編成自由度が非常に高い。サブの属性をバラバラにすると火力が分散し、ダメージを与えにくくなる。 サブの属性は、ゼウスヴァースと同じ光属性、もしくは1つの属性に統一させて運用しよう。 3. 陣や変換を入れておく HP条件さえクリアすれば高火力を出せることから、周回に使えるリーダーなので、サブには統一した属性の攻撃色を作れる変換や陣を中心に編成し、攻撃色が枯渇した時でも生成可能な状態にしておこう。 4. バインド対策をしよう ゼウスヴァースは覚醒にバインド耐性を所持しておらず、バインドを受けるとリーダースキルを発動できなくなるので、ダンジョンによってはバインド対策をしておこう。 5. キラーや2体攻撃に寄せても良い ゼウスヴァースは、覚醒に2体攻撃を2個と悪魔キラーを1個持っているため、2体攻撃やキラー持ちに寄せて、さらに高い火力が出せるようにしても良い。 編成例1:ゼウスヴァースのテンプレパーティ モンスター 役割 ゼウスヴァース リーダー 光ネイ 3色陣+HP回復 転生アポロン 変換+目覚め ソニアエル 究極うしおととら バインド回復+変換 フレンド このパーティの特徴は? 光属性に統一したゼウスヴァースのテンプレパーティ。陣と変換のみを編成しているので、光ドロップの枯渇に対応でき、転生アポロンの目覚め効果によってドロップの確保がしやすくなっている。 ダメージを受けた場合には、光ネイかソニアエルのスキルで回復すれば良く、敵の根性やバインド対策もできるため、ダンジョンを安定して周回可能だ。 総合ステータス HP 攻撃 回復 最大Lv 28506 11429 2406 +297 34740 14399 4365 覚醒スキル カテゴリ その他サポート 6 個 3 個 1 個 2 個 10 個 7 個 妨害対策 編成例2:闘技場1周回編成 6号 神キラー キリ ドラゴンキラー 究極ミト HP+バインド回復 このパーティの特徴は?

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【パズドラ】極限の闘技場1を攻略するコツと安定攻略パーティ | パズドラ攻略 | 神ゲー攻略

パズドラ攻略班 最終更新:2021年7月31日 09:30 パズドラ攻略トップへ ©2019 GungHo Online Entertainment, Inc. All rights reserved. ※アルテマに掲載しているゲーム内画像の著作権、商標権その他の知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します ▶パズル&ドラゴンズ公式運営サイト パズドラの注目記事 おすすめ記事 人気ページ 【急上昇】話題の人気ゲームランキング 最新を表示する

闘技場1を高速周回できるゼウスヴァースパーティ。闘技場1に出現することの多い神、悪魔、ドラゴンキラー複数持ちを編成しており、ほとんどの敵に高火力を発揮できる。 ダメージを受けた際はミトやソニアエルのスキルで回復し、根性持ちの敵にはソニアエルの追加攻撃で対応しよう。また、ダメージ吸収のソティスやパールを突破するため、6号に吸収無効スキルをアシストし、究極ヘラ対策でキリに闇属性ダメージ無効スキルをアシストしよう。 闘技場1攻略法とおすすめパーティへ 24450 10591 2643 30685 13561 4601 4 個 5 個 編成例3:編成難易度を抑えた編成 光アマテラス HP+バインド全回復 イーリア 変換+ヘイスト 転生ヴァーチェ 変換 火サリア 3色陣+ヘイスト このパーティの特徴は?

【パズドラ】ゼウスヴァースのテンプレパーティ｜ゼウスヴァースパ | パズドラ攻略 | 神ゲー攻略

パズドラの無効パ(ダメージ無効パーティ)の作り方を解説しています。無効パにおける軽減の計算方法や使えるキャラ、ダンジョンごとの編成例も掲載しているので、無効パを作る際の参考にして下さい。 無効パの作り方 0 【無効パを作る手順】 1. ダメージ軽減覚醒を100%分用意 2. 敵の属性変化スキルを編成する 3. 階層突破用のスキルやキャラを編成する 1. ダメージ軽減覚醒を100%分用意 無効パは特定の属性のダメージ軽減率を100%にすることで完成する。無効化したい属性の「ダメージ軽減」を持つキャラを複数体用意し、パーティに編成しよう。 中の人A 覚醒スキルの 軽減率は7%×覚醒個数で計算 されます。 上記画像のモリりんは木軽減を4個持つので、1体で7%×4個=28%軽減になります。 中の人B 潜在覚醒は、 1個につき1%(+は2. 5%)しか軽減できません。 覚醒・潜在覚醒を組み合わせて100%軽減になるよう調整しましょう。 ダメージ軽減の覚醒一覧 ※アイコンをタップすると入手方法の記事に飛びます。 【注意】リーダースキルの軽減とは別計算 ダメージ計算式 受けるダメージ = 敵の攻撃×[(1-LS軽減率)×{1-(覚醒軽減率+潜在軽減率)}×(1-スキル軽減率)] LS軽減率 または 覚醒軽減率+潜在軽減率 または スキル軽減率 のいずれかが100%にならないかぎり無効パーティにはならないということになる。 2. 敵の属性変化スキルを編成する 無効パーティは敵の属性を変化させ、耐久しつつスキル溜めをするのが基本の立ち回り。敵の属性をダメージ100%無効化した属性に変化させるスキルが必要となる。 属性変化スキル持ちモンスター例 3. 【パズドラ】極限の闘技場1を攻略するコツと安定攻略パーティ | パズドラ攻略 | 神ゲー攻略. 階層突破用のスキルやキャラを編成する 無効パーティは編成できるキャラが限られてしまうため、割合ダメージスキルやアタッカー+エンハンスで敵を倒すのが主流。敵を倒す手段は必ず用意しておこう。 無効パーティで階層突破する流れ 手順① 敵の属性を変化 手順② 突破用のスキル・属性変化スキルが溜まるまで1コンボを繰り返す 手順③ 【割合ダメージで突破する場合】 3〜4体の割合ダメージスキルを組み合わせる 【火力を出して突破する場合】 手順②のうちに盤面を整理しておき、最大火力を出して突破 手順④ 手順①に戻る 中の人A 割合ダメージは「敵のHP○○%のダメージ」のスキルを優先的に採用します。「残りHP◯◯%減少」のスキルは現在HPから計算されるので、割合ダメージスキルのみで倒すことができません。 編成例と行けるダンジョン 0 機構城の絶対者用の無効パ 覚醒バッジ 立ち回り詳細と代用キャラを見る 修羅の幻界用の木無効パ 覚醒バッジ 立ち回り詳細と代用キャラを見る ゼレンバス降臨用の光無効パ 覚醒バッジ 立ち回り詳細と代用キャラを見る 無効パとは?

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【パズドラ】ゼウスヴァースパーティ（転生ゼウスパーティ）最新テンプレ考察 - ゲームウィズ(Gamewith)

パズドラ「ゼウスヴァース」の評価入手方法解説した記事となります。この記事ではパズドラ「ゼウス... パズドラの「ゼウスエース」の評価/使い道!おすすめ潜在覚醒/超覚醒も紹介! パズドラ「ゼウスエース」の評価や使い道にはどのようものがあるのでしょうか。ここではパズドラ「... パズドラの「光ゼウス」の評価/使い道!おすすめ潜在覚醒も紹介! 本ページでは、パズドラの「光ゼウス」の評価/使い道を解説いたします。パズドラの「光ゼウス」の... パズドラの「転生セト」のテンプレパーティを紹介! 皆さんはパズドラを行っていますか?パズドラでは転生セトというモンスターがいますがどのようなモ...

5倍 ・全属性の攻撃力と回復力が2倍 スキル 以下はパズドラ・ゼウスヴァースの 通常スキル になります。ターン数が重いという特徴が見て取れます。 通常スキル ・敵の最大HP35%分のダメージ ターン スキル上げにより50から33に短縮 覚醒スキル 性能面として最後に紹介するのは、パズドラ・ゼウスヴァースの 覚醒スキル です。スキルの数と効果をご確認ください。 スキル・数 効果 スキルブースト×3 チーム全体のスキルが1ターン 溜まった状態でスタート 2体攻撃×2 自分と同じ属性のドロップを4個消すこと で攻撃力がアップ、敵2体に攻撃をする 操作時間延長×2 ドロップ操作時間が少し延びる 封印耐性×1 スキル封印攻撃を無効化することがある 悪魔キラー×1 悪魔タイプモンスターに対して攻撃力がアップ 入手方法 パズドラ・ゼウスヴァースの入手方法は 2パターン 。ゼウス=ヴァースからの究極進化、あるいはゼウスヴァース(+297)降臨のドロップになります。降臨にチャレンジできそうな方は挑戦してみましょう。 進化素材 パズドラ・ゼウスヴァースに進化させるための 素材は以下のとおり です。進化で入手しようと思っている方は、揃えておきましょう。 光の希石【大】 闇の希石【大】 ゼウスヴァルカン ゼウスマーキュリー ゼウスディオス パズドラの「ゼウスヴァース」の評価!入手方法も解説! パズドラ「ゼウスヴァース」の評価入手方法解説した記事となります。この記事ではパズドラ「ゼウス... パズドラの「ゼウスヴァース」のテンプレパーティ編成のコツ 続いてはパズドラ・ゼウスヴァースのテンプレパーティ 編成のコツ をご紹介致します。テンプレ編成のコツをおさえて、パーティを作成してみましょう。 即時回復スキルの編成をする コツとしてまず挙げるのは、"即時回復スキル持ち"を編成することです。パズドラ・ゼウスヴァースは、HP満タン時に 最大倍率 を発揮できます。HP管理ができるようにしておきましょう。 属性を統一し陣や変換を入れる テンプレ編成のコツとして次に押さえておきたいのが、"属性"です。全属性に倍率をかけることができますが、サブの属性をバラバラにしてしまうと火力が分散してしまいます。 基本的に1つの属性に統一 して運用するのが望ましいです。 バインド対策を行う パズドラ・ゼウスヴァースはバインド耐性を所持していません。バインドを受けることでリーダースキルの 性能を発揮できない こともあるので、ダンジョン次第ではバインド対策が必須になります。 キラーや2体攻撃に寄せる パズドラ・ゼウスヴァースのテンプレ編成を練る時は、キラーや2体攻撃などの 火力に寄せてもOK です。サブモンスターの覚醒を把握しておきましょう。 パズドラの「超転生バステト」のテンプレパーティを紹介!

株式会社デンソーウェーブの年収分布 回答者の平均年収 585 万円 (平均年齢 37. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 13 人 (正社員) 回答者の平均年収: 585 万円 (平均年齢 37. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 13 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 425. 0 万円 (平均年齢 28. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 650. 0 万円 (平均年齢 40. 0歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 650. 0 万円 (平均年齢 41. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 662. 5 万円 (平均年齢 43. デンソーウェーブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 5歳) その他おすすめ口コミ 株式会社デンソーウェーブの回答者別口コミ (10人) 2021年時点の情報 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 701~800万円 4. 0 2021年時点の情報 カスタマーサービス部 サービス企画 2021年時点の情報 男性 / サービス企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / カスタマーサービス部 / 401~500万円 2. 9 2021年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2020年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 2020年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2020年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 2020年時点の情報 2017年時点の情報 男性 / 企画 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 901~1000万円 4. 5 2017年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

デンソーウェーブの新卒採用/就職活動の口コミ/評判【就活会議】

10. 07 / ID ans- 4497240 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 年収に関しては、上場企業程度は貰えています。 残業代は全てもらえます。 年初に目標を設定して、上司と面談します。中間面... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 年初に目標を設定して、上司と面談します。中間面談、期末面談をして自己評価と上司評価で次年度の昇給額が決まります。 部署や上司によると思いますが、フィードバックは一切されず、次年度にどこを直せば良いのかわからないです。 評価基準も要領としてありますが、抽象的過ぎてよくわかりません。 投稿日 2020. 07. 27 / ID ans- 4392825 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 商品企画 【良い点】 就業時間は確実に管理されるので、残業代は確実に支給される。 キャリアアップシートを年度始めに記入して、目標達成度に応じ... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 キャリアアップシートを年度始めに記入して、目標達成度に応じて月収とボーナスを決める。ただし、途中に会話は特に無いため、目標達成が見込めない場合には諦めるしかない。部署によっては対応が異なると思います。どういう部署かは入ってみるまで分からないと思います。 投稿日 2020. 01. 07 / ID ans- 4122379 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 回路設計・実装設計 【良い点】 残業代が確実に出るため、働いた分だけ必ず給料に反映される。 残業をどんどんできる雰囲気であるので、たくさん働こうと思えばたくさん働くことができる。 ボーナスも... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 ボーナスも安定してしっかり出るため、景気にあまり左右されず、安定性があると思う。 残業中心で給料が変わってくるので、残業ができない部署とできる部署で年収の差がはっきりでる。 投稿日 2019. デンソーウェーブの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 12 / ID ans- 3667286 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代はしっかりでるのでよい 希望の職種につけるかどうかはその時次第である社宅はきれいである 将来性はかなりあると思う工場だけでなく公共の場や病院、コンビニな... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 将来性はかなりあると思う工場だけでなく公共の場や病院、コンビニなどありとあらゆるところにデンソーウェーブの製品があり今後も普及していくと考えるからである。 私な部署はそこまで残金が厳しいということもないが、もう少し給料アップできるといい 投稿日 2017.

デンソーウェーブの「年収・給与制度」 Openwork（旧:Vorkers）

6 成長・キャリア開発: 自動車業界で電動化が進められており、デンソー関連会社の製品は還来電動化に関する部品に強く、そのことにより今後も成長が見込まれる可能性が大きい。 そのような風土に身をおいて業務したことによって、社内研修・OJT、関連会社とのやりとりなどの中で、 IT関連知識が豊富に得られたし、自らが興味があった自動車関連業界の関連図のようなものも見を持って知ることが出来た。 上記により個人的には非常に別会社に行ったりする際のスキルアップに繋がったと考える。 就職・転職のための「デンソーウェーブ」の社員クチコミ情報。採用企業「デンソーウェーブ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 デンソーテクノ株式会社 中途 正社員 社内SE 【愛知/安城】SEPG ※Web面接・在宅勤務・フレックス可 愛知県 株式会社FUJI(機械) 中途 正社員 回路・電機・電機制御設計 電気・電子回路設計(産業機械のインバータ・電源) ※世界的技術力を誇る東証一部上場企業 愛三工業株式会社 中途 正社員 法人営業 国内外の拡販営業(電動化製品)※東証1部/独立系トヨタティア1メーカー 株式会社東海理化電機製作所 中途 正社員 システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【愛知】ソフトエンジニア(※次世代デジタルキー※在宅勤務可) 豊通マテリアル株式会社 【名古屋駅/徒歩5分】社内SE ~上流工程/インフラ領域を軸とした企画・導入 /豊田通商グループ~ 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます

デンソーウェーブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork（旧:Vorkers）

02. 23 / ID ans- 2124756 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです おそらく、一部上場の中でも中堅~大手くらいの水準はあるのではないかと思います。 出張における手当て、残業代、などしっかり出る会社なので、見た目よりもらえると 思います... 続きを読む(全350文字) おそらく、一部上場の中でも中堅~大手くらいの水準はあるのではないかと思います。 思います。その点はこのグループはとても真面目だと思います。もしブラック、ホワイトの 二者択一ならホワイトだと思います。しかし、仕事をあまりされない出向者の方が非常に 高く、我々との大きな壁があります。しかも、本体で勝ち負けして厳しかった人の受け皿的に なっているため、管理者としてのスキルも高くない。出来れば自分に仕事が回らないように したい、といった方が若手~中堅の努力で生んだお金を吸い上げているような構図なので、 徐々に納得がいかなくなる。あと親との差が大きすぎる。それを割り切れれば、安定出来ますし、 良いと思います。 投稿日 2015. 22 / ID ans- 1349112 デンソーウェーブ の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(11件)

デンソーウェーブの年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)【転職会議】

デンソーウェーブ の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(11件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 11 件 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 経営企画 【良い点】 自分が所属している部署は、残業代は全て支給されるためサービス残業はなかったと思う。 しかし他部署において残業代を支払えば残業し放題という意識で仕事をしている人... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 しかし他部署において残業代を支払えば残業し放題という意識で仕事をしている人が多く、無駄に人件費が高くなっていたと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業を抑えるような働き方、無駄な仕事を減らしていけるような仕事の仕方を考えながら働く意識に改革していかないといけないと感じた。 投稿日 2020. 04. 17 / ID ans- 4261988 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 その他の機械関連職 【良い点】 年功序列のため、技術系は仕事ができなくても長く働けばそれなりに昇給。院卒は特に。女性の育児休業はとりやすい。フレックスも短時間勤務も半日休暇もとりやすいので働... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 年功序列のため、技術系は仕事ができなくても長く働けばそれなりに昇給。院卒は特に。女性の育児休業はとりやすい。フレックスも短時間勤務も半日休暇もとりやすいので働きやすい。 年功序列。事務系の評価は低く、給料も階級も上がらない。比較的安定した会社のため、文句は言うが特に働かないけど、やめない年配がちらほら。 投稿日 2019. 02 / ID ans- 3649012 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 年収は水準より高い基準をキープしていると考える。 通期赤字になってもボーナスは出る。 どこの企業でもそうだと思いますが... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 どこの企業でもそうだと思いますが、人事評価制度は良い上司にあたらないと中々正当な評価をしてくれない。 マネージメントも管理ができていないことが多く、本当に各々の業務をちゃんと見ているのか?という気になってしまう。 技術系は非常に残業が多く、大変だと思うが、評価はキチンとしてくれる部署が多い印象。 投稿日 2020.

05. 18 / ID ans- 2547093 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業や休出は多いが、働いた分だけ残業代は支払ってくれるため、 年収は高くなる。しかし、他部門と比べるとベースアップが遅いため、残業、休出をしないと、高い賃金レ... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 年収は高くなる。しかし、他部門と比べるとベースアップが遅いため、残業、休出をしないと、高い賃金レベルとは到底言えないレベルにある。10年間程度働き続けると賃金バンドも高い水準に移行するため、年収も大体600を超える。ただし10年間は、ほとんど給料は上がらないようです。 我慢強ければOK 投稿日 2016. 23 / ID ans- 2212271 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 他社に入社した友人と比較しても給与水準は高いと感じる。賞与は5ヶ月以上で、残業代もしっかり出る。順調に昇格していけば、上場企業並みにはなると思う。もちろん業績... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 他社に入社した友人と比較しても給与水準は高いと感じる。賞与は5ヶ月以上で、残業代もしっかり出る。順調に昇格していけば、上場企業並みにはなると思う。もちろん業績には左右されるが、これも他社と比較しても振れ幅は少ない方だと思う。親会社も大企業なので、将来を考えても安定感のある会社である。 評価基準は明確ではない。まだ横並びの状態だからかもしれないが、そう思う。 投稿日 2016. 06. 29 / ID ans- 2245324 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 評価は下の2点から行われる。 ・年度初めに立てた個人目標に対しての達成率 ・自身の等級に応じて求められる成果 低すぎる目標、高すぎる目標を設定しても、等級毎... 続きを読む(全163文字) 【良い点】 低すぎる目標、高すぎる目標を設定しても、等級毎の成果に見合わなければ良くも悪くも評価にも補正が入るので、良い評価制度だと思う。 上位の役職は親会社からの出向で固められており、生え抜きの役員は居なかった。 投稿日 2016.

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