眼科看護師の仕事が楽って本当？私が辞めたいと思った理由 - 会社を正しく辞める方法
眼科にお勤めの皆さんは、どんなお悩みを抱えていますか? 軽いものから、辞めたくなるほどつらく悩んでいる人もいるかもしれません。 これを読まれている方たちは、少なくとも辞めたいと感じている人の方が多いかもしれませんね。 実際に、どのような転職先が候補としてあるのでしょうか。 眼科ならではの看護師の悩みを解消できる転職先 眼科ゆえのお悩みをいくつかご紹介します。 転職先として、下記のような選択肢を検討されてはいかがですか? スキル向上に限界を感じているならICUに転職! 野代さん（旧姓 宮野） | はらだ眼科スタッフインタビュー. 特殊な臓器に限定した診療科は他にもいくつかありますが、眼科ほど限定的で、狭い範囲に限られた診療科は他にありません。 手術をする際などは、局所麻酔とはいえ、全身の検査などはしますが、それ以外はこの「眼」のみにフォーカスを当てています。 これは、私が眼科にいた時に実際に起きたことなのですが、新人として夜勤を始めたばかりの際に、網膜剥離の術後の患者さんが心筋梗塞を起こしました。 正直言ってとても稀なことです。 さらに新人の私は気が動転して、一緒に夜勤をやっていた先輩に助けを求めたのですが、これが悲劇でした。 あまりに稀な急変対応が発生したため、先輩はパニックになり、思考が停止してしまったのです。 最終的に、私は藁をもつかむ思いでスタットコールを鳴らしました。 その時の恐怖たるや今でも忘れられません 。 頼りにしていた人が不慣れゆえに動けず、右も左もわからない新人の自分が判断をすることの怖さといったら、トラウマ級のものです。 後に、先輩はあまりに急変の無い病棟に長年勤務していたため、急変の対応に必要な研修などを継続して受けずに、すっかり忘れてしまっていたと話しました。 この一件で私は、 看護師としてのスキルアップは目指したい、いつでも何でもできる看護師になりたい! と強く思うようになりました。 しかし、実践を伴わないスキルアップには、やはり限界があります。 それには職場を変える必要があると身に染みて分かったのです。 このように、身に迫る経験がなくても、何となく現状に悩んでいる人はいませんか? もしスキルアップをしたいなら、 ICUに転職 するのが良いです。 実は、私が実際に転職した先が、ICUだったのです。 全く経験のない新人に近いような自分が、そんな職場でやっていけるのかという不安はありましたが、それよりも将来への不安や焦りから飛び込んだ形に近かったと思います。 それでも、やはり結論から言えば、転職してよかったです。 振り返ると、とてつもない量の勉強や研修会に参加しましたが、基礎からしっかり押さえることができたので、今でも自信を持って看護業務に当たることができます。 スキルアップのための鍛錬方法のコツを学んだという感覚に近いです。 もちろん急変だけでなく、処置方法やコミュニケーションなど、様々な分野も同時に学べるのがICUです。 世の中でICUや救急出身をいうと、出来るイメージってありますよね?
野代さん（旧姓 宮野） | はらだ眼科スタッフインタビュー
10 件名:患者の立場から 投稿者:匿名 私はコンタクトを使っていて、買い替えの時には検査を含め眼科にお世話になっています。検査って、重要です。私の(患者の)方にも責任はありますが、コンタクトがちゃんと合ってないような失敗を2度もしてしまいました。コンタクトや眼鏡は高価で長く使うものだから、慣れた人にやってほしいと思ってしまいます。 焦らないで、先輩がそろそろやってみてと言うまで、今できることをちゃんとこなすようにされたらいいと思います。 まみさんに対して、アドバイスやご意見、励ましのメッセージなど、ありましたら、以下のフォームから投稿をお願いします。 皆様のご意見お待ちしております! ※送信した際に、稀にサーバエラーが発生することがあるようなので、送信する前に投稿内容をワードやメモ帳などで保存しておくことをお勧めします。 ※いたずら防止のため、管理者が確認した後、1日〜1週間程度で掲載されます。(すぐには表示されません) ★スマホや携帯電話の特殊記号を使用すると、途中で文章が切れることがありますので使用しないようお願いします★ 以下のフォームから、まみさんの相談へのコメントを投稿できます。 サイト内検索
クリニックは意外と残業が多い。 夕方からの患者さんが増えているから。 注意点としては、残業代の未払(サービス残業) クリニックは、高確率でサビ残。 正社員なら当たり前のように出ないし、派遣にも出さないクリニックもある。 面接で絶対に確認した方がいい(いやらしいけど) ちなみに私の今のクリニックは、残業代が全額支給されるため、手取り30万近くになる(院長がかなり良心的) 基本給25万+手当3万+残業代5万-税金3万=月30万といった感じ。 (残業は時給2300円。1日平均1時間ほど) クリニックの給料は、残業代で全然違ってくる。 こうした当たりのクリニックも探せばある。 (当院の先輩。最近500万円くらいする車を購入したらしい。アルフォード?当たりのクリニックなら昇給もあるため、そこそこ裕福な暮らしができる。うちもかなり楽なった) スキルアップは考えている? そうしたモチベーションはかなり薄くなった。 一線を退いた感はある。 当初は「医療の最前線ではない」という寂しさもあったが、逆に今は気楽。 勉強してないの? 分からないことがあれば調べる程度。 病棟ほど過剰に勉強しなくてよくなったとは思う。 他の同僚は、ほとんど勉強してなさそう。 でもその緩さがクリニックの良さでもある。 病棟は「優秀さこそが正義」みたいなマウントの取り合いだったから。 看護目標とかある? ない。 精神衛生的にかなり良い。 病棟時代の年間目標(ラダー)は、ネットを参考に適当に作っていたから(^^;) クリニックで働きだして、無理やり作らされる目標は重くて苦痛だと分かった。 人間関係はどう? 病棟よりは楽だと思う。 病棟時代は周りが皆ライバルだったけど、クリニックは良くも悪くもそうしたのが無い。 ムダなマウントの取り合いが減った。 もちろん悩みは無くならないけど、病棟ほどこじれる事もない。 ただし小さい職場ゆえに、1人でも非常識な人がいたら地獄。 事前に察知するのは難しく、働いてみないと分からない。 転職はギャンブル性が高いなとは思う。 派遣で入ってみたら? 私もそう思っていた。 派遣でクリニックの内情を見てから、正社員として雇ってもらおうと。 でもそれは難しい。 派遣されるクリニックには2種類ある。 臨時か、慢性的か。 臨時で派遣されるのは、繁忙期やスタッフのケガ、育休などが理由。 通常時は看護師が足りているため、正社員を募集してないことが多い。 慢性的に派遣されるのは、たいていブラック。 離職率が高く、募集しても人が来ないような。 派遣から良いクリニックに就職するのは、結構難しい(相当な運が必要) でもまずは派遣でクリニックを体験するのはアリだと思う。 病棟とは、仕事内容やプレッシャーの感じ方など全然違うから。 クリニックはプレッシャーないの?