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私はTwitterやYahoo! ニュースが多いです。新聞はとっていないですが、ネットでの新聞記事は読みます。テレビを見ていると、ワイドショーは専門知識を持っていないコメンテーターがコメントしますね。一般の考え方を伝えるのはいいのですが、間違った考え方を発信する人もいるのであまり信用していないです。 最近、テレビはNHKしか見ていなくて、ニュースだけ見ようと思っています。私と同年代はほとんどテレビは見ていないと思います。 ーー最後にメディアや行政など、ワクチンの情報発信をする人たちにメッセージをお願いします。 子宮頸がんワクチンの接種によりがんを発症する女性がひとりでも少なくなってほしいという気持ちは、私たちも、行政も、メディアの人々も皆同じ気持ちだと思います。これは、新型コロナウイルスワクチンについても同じことが言えると思います。 だからこそ、私たちが安心して接種をすることができるように、偏った情報でなく正しく公平な情報を提供していただけると嬉しいです。メディアの持つ良い面を活かしてほしいと思います。
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慶應義塾大学とNIRA総合研究開発機構が実施した意識調査によると、 仕事全体の満足感が下がった人は26% 、 生活全体の幸福感が下がった人は36% でした。 仕事全体の満足感が上がった人は4% 、 生活全体の幸福感が上がった人は4% なので、満足感も幸福感も下がった人がはるかに多いことがわかります。 また、オムロンヘルスケアの調査では、「テレワークによってどんな不調を感じていますか?」という問いに対し、 「精神的なストレス」と答えた人は61.
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HPVワクチンはちゃんと調べなかったという反省点があるので、今出ている新型コロナワクチンや他のワクチンについては自分でもっと情報を収集するようになりました。これは私にとってプラスだったと思います。 ーー日本ではまだ承認もされていない段階ではありますが、新型コロナワクチンの情報提供はできていると思いますか? テレビなどを見ていると、むやみやたらに不安を煽る報道があるのは確かです。 メリット、デメリットどちらにも言えることなのですが、やはりちゃんと根拠を示してもらわないと、無知な人間にとっては上手に判断する助けにならない報道が多いと感じています。 ーーどういう情報が不安を煽ると感じましたか? 例えば、海外の話で、うった後にこれだけの人が死亡しました、という情報をそこだけ切り取った番組が、ネットニュースでも取り上げられていました。 それを拡散するTwitterの力も今はとても大きいです。知識レベルがすごく高い人から未熟な中学生、高校生まで全員が存在するSNSなので、間違った情報も一気に拡散されやすいし、不安を煽る情報の方がより拡散されやすい。危険だなと思いますね。 ーーHPVワクチンと同じようなことが起きていると感じますか? それはすごく感じます。 ーーメディアの報じ方を考えてほしいと思いますか? そうですね。根拠をデータで示してほしいです。 ーー今、海外で1億近い接種が行われ、アナフィラキシー(アレルギー反応)は出ていますが、母数から比べたらわずかです。数字で見て、非常に少ない確率だから安全と思うか、それとも非常にわずかでも自分に起きたらどうしようと思うか。今はどちらですか? 子宮頸がんワクチン 接種する?リスクは?当事者に聞く - 特集 - NHK NEWS おはよう日本 - NHK. 数字で示されると安心するところはあります。死亡という情報を見るとただ怖いだけですが、母数がどれぐらいなのかを示してもらったり具体的な数字を示していただいたりすると、無闇に怖くはならないのではないかと思います。 新型コロナワクチンはさらに情報を見極めたい インフルエンザワクチンも10年ぶりに ーーワクチンと死亡との因果関係も不明ですし、高齢者を優先してうっているので、他の病気で亡くなった可能性があります。現時点での情報で新型コロナワクチンを安心してうてるでしょうか? 今のところはまだ様子を見たいです。メディアの報道を見ていて怖くなっているわけではないですが、もう少し情報を集めてから判断したい。 ーーHPVワクチン後の体調不良は心理的なストレスがあったのかもしれないと振り返っていらっしゃいましたが、そういうことも怖いですか?
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質問日時: 2020/12/29 18:59 回答数: 2 件 体調不良で退職される方の退職願を受け取りましたが、上長所見の記入で悩んでいます。 退職面談で、本人の意思は固い為、自分の上長には相談し退職受理のよていですが、所見を 自分が書くことになりました。どのように記入すれば良いか、宜しくお願い致します。 No. 1 ベストアンサー 体調不良はあなたでは直せませんから、そのまま○○さんが体調不良で退職されます。 で言いと思います。 あなたの上司も直せないのですから仕方ないですね。 そこを無理に引き留めるとパワハラ等の問題が発生しますよ。 1 件 この回答へのお礼 有難うございました。 お礼日時:2021/01/02 20:38 最近は引き留めるとパワハラ 損害賠償やら慰謝料ならで普通は関わらない。 労働裁判なれば会社ごと制裁です。 願いじゃなく 届にしてくれとな! 恵生会アプローズタワークリニック. 0 お礼日時:2021/01/02 20:39 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
Date:2021. 04. 19 新型コロナウイルス感染症について、保健管理センターによくあるお問い合わせをQ&Aにしました(大学生、教職員対象)。随時更新しますので、参照してください。なお、一貫教育校、信濃町キャンパスの所属の方は、各校、信濃町キャンパスの方針に従ってください。 新型コロナウイルス感染症について(保健管理センター) 新型コロナウイルスに関するQ&A(厚生労働省) 新型コロナウイルス感染症とは Q1:新型コロナウイルス感染症とは? Q2:新型コロナウイルス感染症が重症化しやすい、「基礎疾患」とは何のことですか? 感染予防・休校中の過ごし方・集団活動やイベント開催 Q1:大学の方針や式典の開催について知りたいです。 Q2:保健管理センターに相談したいです。連絡先を教えてください。 Q3:多くの人が集まるイベントがありますが、開催していいですか。また、開催時には、手指消毒薬やマスクを保健管理センターで貸してもらえますか。 Q4:体育会等の団体で複数の感冒症状が報告されました。新型コロナウイルス感染症の確定診断ではないので、活動してよいでしょうか? Q5:学校が休校になりました。どのように過ごせば良いですか。 Q6:外出自粛というのは、ずっと家の中にいて、じっとしていなくてはいけないのでしょうか。外食もジムや習い事にも行けず、気分転換もできず、気持ちが落ち込みます。 症状がある場合・報告方法 Q1:発熱しています(37. 5℃以上)。どうすれば良いですか? Q2:「発熱(37. 5℃以上)、咳など感冒症状がある人は就業・登校を控えてください」というのは、学校感染症扱いと解釈していいのですか?病院に行かないと確定診断がされず診断書がもらえませんが、診断書がなくても保健管理センターで手続きはできますか? Q3:発熱し、インフルエンザと診断されました。登校・就業はいつからですか? Q4:発熱し、感染性胃腸炎と診断されました。登校・就業はいつからですか? Q5:花粉症で治療中です。くしゃみや鼻水、においや味を感じにくいのが花粉症のせいなのか、普通の風邪のせいなのか、新型コロナウイルスのせいなのか、判断がつきません。通常勤務でいいでしょうか? Q6:オンライン授業を受けており、キャンパスには登校していません。37. 5度以上の発熱があったために、保健管理センターに報告し、健康観察を指示されました。今後、発熱中はだれにも会いませんが、オンライン授業は休んだほうがいいのでしょうか?