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認知心理学は、人間の思考過程について焦点を当てた心理学です。 旅行にいきたい→でもお金がない→やっぱり旅行はやめよう という考え方があったとします。 「旅行に行きたい」 という考えはどこから出てきたのか?と焦点を当ててみます。 ・ストレスで旅行に行きたいと考えたのか? ・料理が食べたくて旅行にいきたいと考えたのか? ・家族でどこか行きたかったのか? 「旅行に行きたい」というシンプルな考えだけでも、上記のように 旅行に行きたい理由 が考えられます。 ・ストレスで旅行に行きたいと考えたのか?→カラオケで代用できないか? ・料理が食べたくて旅行にいきたいと考えたのか?→近くの美味しいお店を探してみよう ・家族でどこか行きたかったのか?→近場のショッピングモールはどうだろう? という風に、思考の過程の段階で分けて考えるだけで解決策が出てくることがわかります。 考えながら「出来ない」で、ただ終わってしまうことってありますよね。 実は深堀するだけで、行動できる要素が含まれているのです。 新行動主義心理学とは? 認知とは 心理学辞典. 新行動主義心理学は、人間の行動について焦点を当てた心理学です。 新行動主義心理学は、心理学者のジョン・ワトソンの行動主義心理学から発展しました。 人間性心理学と認知心理学は感情や思考にあてた目に見えないものから考えられていました。 新行動主義心理学は 「実際に行動した」 という、目に見えるもので考えていきます。 Aさん 私は「がんばれ!」って応援されたら行動できます。 という人や Bさん 逆に否定された方が「見返してやる!」って思います。 という風に、行動する理由はそれぞれ違うことがわかります。 「自分がどのようなときに行動しているか?」 を考えるのが、新行動主義心理学です。 「自分はこの時に行動できてる」と知ることができれば、行動しやすくなりますね。 新行動主義心理学の発展版 心理学者クラーク・ハルは「強化説」を発表しました。 「がんばれ」と言われて行動できる人が、その行動を 「やりたかったか?」「やりたくなかったか?」 で成果が違うと言いました。 ・やりたくない仕事を「がんばれ」と言われてやった ・やりたい仕事を「がんばれ」と言われてやった とするならば、後者の方が断然成果が出ますよねってことです。 できるなら、自分がやりたいと思うことで行動したい! カウンセラーになるには、3つの考え方が必要【人間性心理学とは?】のまとめ 人間心理学を中心として、カウンセラーに必要な3つの考え方を解説していきました。 カウンセラーに必要な3つの考え方は、 でした。 カウンセラーだけでなく、自分のためにも生かせるスキルなので、ぜひ実践してみてくださいね。 人気記事 【話題の本】メモの魔力で抽象化してみる【例をあげて解説】 人気記事 看護師5年目で転職したその後は?良かったこと・悪かったこと \心理カウンセラーになりませんか?/
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認知心理学とは何か?~具体的なテーマを用いて解説~
それを示したのが、Buunk et al. (1996)です。 Buunk et al. 認知心理学とは何か?~具体的なテーマを用いて解説~. (1996)は、恋愛に関する道徳的なジレンマ課題を用いて、自分のパートナーが感情的に別の人を好きなのが嫌なのか、それとも性的な関係を別の人と持たれるのが嫌なのかを男女で比較して調べました。 それをアメリカ、ドイツ、オランダの3か国で調べた結果が以下の図です。 この図は 「自分のパートナーが別の人と性的関係を結ぶ方が、感情的に別の人を好きな状態よりも嫌だ」と答えた人の割合 を示しています。 黒が男性で、白が女性です。 左がアメリカ、真中がドイツ、右がオランダです。 多少国による違いはありますが、 一貫して男性の方が女性よりも嫌だと答えています 。 つまり、 男性は自分のパートナーが別の人と性的関係を結ぶことを嫌い、女性は自分のパートナーが別の人を感情的に好きになることを嫌う のです。 嫉妬の対象が性別によって異なるのは興味深いです。 女性はストレス源が多く、ストレスへの対処が苦手 女性は何かとイライラしやすく、心理的な不調に陥りやすいです。 これは精神医学的にも言われています。 そうでなくても、一般的に女性の方がストレスが多いことが、Brougham et al. (2009)によって示されています。 彼らは大学生を対象にしたストレス調査を行いました。 大学生活でのストレスを、 5つのストレス源(Academic勉強、Family家族、Financial経済事情、Daly Hassles日常のイライラ、Social友人などの社会的関係) に分けて男女で比較したのが以下の図です。 縦軸がストレスを感じている高さです。 横軸がそれぞれのストレス源です。 白が女性で、ねずみ色が男性です。 すると、図より、 Academic(勉強)以外の項目で女性は男性よりも悩んでいる ことがわかります。 では、これらのストレスにどのように対処しているのか? それを示したのが以下の図です。 縦軸がどのくらいその対処法をより行うのかを示します。 横軸は各対処法です。 特に統計的に男女で有意な差があるのが、 Self-Help と Self-Punishment です。 Self-Help は、 「友人や家族に感情的なサポートを求める」ことで、慰めてもらったり、相談したりすること だと思われます。 Self-Punishment は、 「自らを責める」こと です。 前者の対処法は、 誰かに助けを求めることなので健全ですが、後者の自分を責める方法は心身ともに良くありません 。 大まかな傾向ですが、女性はストレス源もストレスも多く、対処法も好ましくない方法を用いる可能性が高いです。 友達や家族などの社会的サポートを求めると女性はうつ病になりにくい。 先ほどの研究から、女性はストレスを感じると他人に助けを求めるか自分を責めるかの極端な方法をとります。 そこで重要なのが、 助けを求める相手がいる方がうつ病になりにくい という事実です。 Kendler et al.
認知的不協和とは何か?|キャッチフレーズで使えば成果につながる心理学
きっと安心して、やってみようかな?という気になるのではないでしょうか? 例えば、 好きな人に対して「自分なんかダメだよね…。」と思っているとします。 その時に友人が、「あなたなら大丈夫」と言って自分のことを認めてくれたら、「なんかアプローチする気が出てきた」と思いませんか? 信頼してくれてる友人だからこそ、やる気が出てきますよね。 1人で頑張ろうとすると挫折することもあります。 そんなときに自分を信頼し支えくれる仲間がいるということが、人間性心理学の特徴なのです。 人間性心理学が影響を与えた心理療法 そういえば、人間性心理学が影響を与えた有名な心理療法があるんですよね?
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認知行動療法とは?
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【心理学と認知科学】感情とは一体何なのか? | Psychological Works
この本は、そうした 人間の全体性の中で、人間はいかに成長していくべきかという壮大なテーマ を扱っています。かつ実践的で、たくさんのワークも載っています。 リンク ↓アドラー心理学をもっと学びたい人へ。入門〜上級者まで、オススメ本を厳選してまとめました。 ↓アドラー心理学まとめ
人事評価と切り離せない認知バイアス 様々な時代・場所で、人事評価における評価基準の公平性の重要さについては論じられ考えられてきましたが、「公平」というのは難しいものです。 世界的に人材サービス事業を展開するアデコの調査で、現在の人事評価制度への満足度を聞いたところ、「満足」と「どちらかというと満足」の合計が37. 7%、「どちらかというと不満」と「不満」の合計が62. 3%となりました。勤務先の評価制度に不満を持つ人が6割以上、また不満の理由として評価基準の不明瞭さや不公平さが挙げられています。 出典元 『THE ADECCO GROUP』6割以上が勤務先の人事評価制度に不満、約8割が評価制度を見直す必要性を感じている 人事評価に不満を持つ人が多いのに対して、同調査では評価者の77. 認知とは 心理学 知恵袋. 8%は自分の評価は適切だと思っており、評価する側とされる側で認識の差が大きいことが指摘されてもいます。 評価基準の曖昧さや評価する側とされる側の認識の差が生まれる大きな原因として、評価する側が持つ「認知バイアス」と呼ばれる、心理的な思い込みがあります。 認知バイアスとは?