昇格と昇進の違い 役職
国家公務員の俸給とは?
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栄転と昇進の違いは? 栄転という言葉の意味は? 「栄転」と「昇進」はどちらも地位が上がることを意味しており、意味が似ています。
そのため、しばしばこの2つの単語は混同されて使われてしまうようです。
そこで、今回は栄転と昇進の違いを解説していきましょう。
まず栄転ですが、「栄える」に「転じる」という組み合わせからも分かるように、「職務や職場が従来よりもよい地位に移ること。(広辞苑)」を意味しています。
昇進という言葉の意味は? 続いて昇進の意味ですが、「官等・位階・地位がのぼりすすむこと。(広辞苑)」という意味です。
例えば役職が係長から課長に上がった場合などに使いましょう。
栄転と同様、「昇る」「進む」というポジティブな漢字が組み合わさり、その人のポジションが上に進んでいくことを表しています。
栄転と昇進の違いはどこにある?
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ビジネスマンにとって名誉な昇進と昇格。似ているので一緒の意味で使われることも多い用語ですが、その違いを知っていますか。就職活動中、募集内容にも登場する言葉なのでその違いを把握しておきましょう。
■昇進と昇格は似て非なるもの? 一般に「昇進した」とはいっても「昇格した」とはあまり話の中で出てこないものです。昇進も昇格も会社のなかの自分の立場があがることでは共通しているのですが、世間からみると昇進のほうが目に見えてわかりやすい意味を持ちます。
なぜなら、昇進というのは会社の中での「立場」や「地位」があがることだからです。もっともわかりやすい例は、平社員が係長にあがったり、部長が専務にあがったりする、これを昇進と呼びます。
会社組織の指揮命令系統のなかで上の立場になって部下を管理しながら、上司を補佐することです。
■昇格は昇進をともなわないこともある
昇進と混同して使われるのが「昇格」という言葉です。昇格は社内だけで運用されている自分の能力を判断されるシステムのなかでの評価があがることを指します。
これを「職能資格制度」と呼びます。社内の評価があがることは昇進と同じなのですが、社内外からわかりやすいような「課長が部長になった」という昇進とは関連がありません。
したがって、極端な例えをすれば昇進はして部長になっても職能評価は平社員のまま、ということもありえるというわけです。
■昇進と昇格の意味を覚えておこう
昇進や昇格は似た言葉だけに同じように使われがちです。立場があがるのが昇進で、社内の評価があがるのが昇格というふうに単純に抑えて間違わないようにしましょう。
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人事異動は社員にとって関心度の高い人事制度の一つです。年度が替わるタイミングや半期ごとに発表される大きな異動です。人事異動の中でも、内示が出る日はとくに緊張するものです。「自分が上司に呼ばれたらどうしよう」と心配する社員もいるでしょうが、人事異動は人事担当者にとっても大きな悩みの種です。 人事異動は、必ずしも組織や社員によい成果をもたらすとは限りません。今回は人事異動の内示について、また異動のトラブルを避けるための方法をご紹介します。 記事を動画で解説 内示とは 人事異動は人事担当者だけではなく、社長や役員までが関わって決める重要なものです。人に関わることなのですぐに結論が出ず、異動が決まるまで打ち合わせや議論を何度も重ねる場合もあります。 基本的には、社員に異動を正式に発表する前に「内示」を行います。ここからは内示について解説します。 内示の意味 内示とは会社が人事異動を社内に公表する前に、上司や人事担当者が異動する本人にその旨を通知することを意味します。 正式な辞令交付前に本人や社内に発表することで、引き継ぎの準備などがスムーズに行えます。また転勤などの転居を伴う異動には、引っ越しの手配などの事前準備も必要です。そこで事前に内示することで段取りに余裕ができますし、社員の心の準備もできます。 内示の拒否はできる? 上司から異動を知らされたときに、果たして拒否ができるのか?