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おすぎさんの場合も、頑張って 通勤 するという状態が続けば通常の家庭生活・社会生活を営む事が困難になると思います。 退職 を勧めている訳ではありませんが、「失いたくないものは何か・・」と考えたら答えは自ずと出てきますよ。 実は、私も毎月43~45時間の時間外を連続してやらされた事があります。6時終業の会社だったので平均8時迄残業をする計算になります。買い物の為定時で退社したら翌日は10時まで残業しないと仕事がたまってしまいます。 上司に何度もかけあいましたが改善の見込みが全くなく、ついにブチ切れて 退職 しました。 その際「自己都合になりますが待機期間なく給付されます」と言われ、その通り給付を受けました。 退職 理由を「会社都合」にするには現実問題として結構難しいですよ。 会社都合 退職 にする理由は何でしょうか?
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通勤2時間以上 ベストアンサー 通勤時間は労働時間に考慮されませんが、2時間以上の遠隔地への配転で退職した場合は会社都合退職にできるのは何故ですか。 弁護士回答 1 2014年12月30日 エリア限定職だが通勤が2時間15分かかる支店へ異動となりました。 現在、A市に住んでおりますが 結婚した為、C市へ転居予定です。 ●A支店 ●B支店 ●C支店 A市とC市は180キロ程あるため、通勤ができるC支店へ異動願いを提出。 異動ありの総合職よりエリア限定職へ変更となりました。 しかし変更になったにも関わらず、C支店に配属されず、B支店に配属命令がでました。 通勤片道2時間15分です。 エリア限定職となり給料も5パーセ... 2018年04月17日 使用者責任 往復4時間もの長時間通勤で、毎日残業2時間の労働実態は、通勤時間2時間分は実質残業であり就業残業と合わせると20日間勤務で80時間残業です。この状態で従業員が体調を崩した場合使用者責任を問われるでしょうか?
受給資格区分別の優遇措置一覧 優遇措置を表にすると以下です。 ↓ クリックして拡大(優遇措置一覧) ↓ 特定受給資格者と特定理由離職者に該当するか否かは離職者の離職理由により判定されます。 特定受給資格者と特例理由離職者の具体的な範囲は以下のページを参照しましょう。 🔎 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要|ハローワークインターネットサービス 2.