出鼻 を くじ かれる 意味 — 無断欠勤の社員への対応と解雇する場合の重要な注意点｜咲くやこの花法律事務所
「出鼻をくじく」 「出鼻をくじく」は、「出端を挫く」とも表現されます。これは、「気合をいれて始めた時に邪魔をする」という意味です。「出鼻」と「出端」は、ほとんど同じ意味を持っているので、どちらで表しても問題ありません。 具体的には、「彼の発言に、みんな出鼻をくじかれてしまった」や「出鼻をくじかれた私は、何も言えなくなった」などで使われます。 「水を差す」と同じように、「邪魔をする」という意味を持っていますね。ただ、「出鼻をくじく」の場合には「やり始めた時」や「初めてすぐの時」など 時期を限定する意味 も持っているのです。そのため、時期を最初に限定したい時には、「出鼻をくじく」がおすすめですよ。 「水を差す」の英訳は? image by iStockphoto 「水を差す」という英語の表現は、「throw cold water on~ 」や「 throw a wrench in one's plans 」で表せます。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 「throw cold water on~ 」 「throw cold water on~ 」は、直訳すると「冷たい水をかける」という意味です。日本語で言う 「冷や水を浴びせる」 という言葉と同じ意味を表すので、理解しやすいですね。 他にも、「 throw a wet blanket on~ 」という表現もできます。「wet blanket」は「場をしらけさせる人」という意味です。元は、水を含んだ濡れた毛布という意味もあり、火事の際に消火活動に使える言葉になります。そこから、盛り上がっているシーンに覆いかぶせると場が白けるというニュアンスを表すのです。 「 throw a wrench in one's plans 」 「 throw a wrench in one's plans 」は、 英語で最も「水を差す」に近い意味を持つ表現 です。「邪魔をする」や「迷惑をかける」という意味になります。 例えば、「He throws a wrench in my plans. 」などで使えますよ。 ぜひ覚えてみてください。 桜木建二 「水を差す」は、「throw a wrench in one's plans」で表せるぞ。あまり英語を話す際に使わない表現だが、知っておくと会話の幅も広がる。英語の慣用句やことわざも少しずつ覚えてみろよ。 「水を差す」を使いこなそう この記事では「水を差す」の意味・使い方・類語などを説明しました。 「水を差す」は邪魔をするという意味で使えます。英語の表現を考える時も、日本語の意味と同じ表現を考えることで表せますよ。日本語での意味や例文をしっかり覚えて、ぜひ使ってみてくださいね。
実用日本語表現辞典: 出鼻をくじかれる【でばなをくじかれる】出鼻を挫かれる,出端を挫かれる
精選版 日本国語大辞典 「出端を挫く」の解説 でばな【出端】 を=挫 (くじ) く[=折 (お) る・=捥 (も) ぐ] はじめようとする話や仕事を妨げる。はじめようと意気ごんでいるのを妨げる。 機先 を制して相手の意気込みをむだにさせる。〔随筆・松屋筆記(1818‐45頃)〕 ※虞美人草(1907)〈夏目漱石〉一二「男は出鼻 (デバナ) を挫 (クヂ) かれた気持で、何処から出直さうかと考へる」 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 デジタル大辞泉 「出端を挫く」の解説 出端(ではな)を挫(くじ)・く 物事を始めようとする意気込みや、勢いに乗って調子づこうとするのを機先を制して妨げる。出端を折る。「対戦相手の―・く先制点」 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 関連語をあわせて調べる 出鼻
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会社側の指導状況がポイント 単に無断欠勤したからといって、解雇が有効と認められるわけではありません。 無断欠勤を理由とする解雇の場合、次の点が問題となります。 (1) 就業規則または労働協約上の解雇事由に該当していること (2) 無断欠勤をしたことについて正当な理由がないこと (3) 欠勤日数、過去の勤務成績、欠勤に至った経緯などからみても、情状酌量の余地がないこと (4) 会社が再三に渡り本人に注意をしてもなお改めなかったこと (5) 出勤の督促に応じなかったこと (6) 他の従業員の出勤成績と比較して著しく劣ること 無断欠勤で懲戒解雇が有効とされた判例 国の判断基準(昭和23. 11. 11 基発1637号、昭和31. 31. 1 基発111号)は、「原則として2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合」、「出勤不良または出欠常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合」を挙げています。 開隆堂出版事件 東京地裁 平成12. 10. 27 事前の届をせず、欠勤の理由や期間、居所を具体的に明確にしないままの2週間にわたる欠勤は、正当な理由のある欠勤であるとは認められないとして、就業規則の懲戒解雇規程に基づく懲戒解雇を有効と判断した。 安威川コンクリート事件 大阪地裁 昭和63. 9. 26 以前も無断欠勤により出勤停止処分を受けた労働者が再び無断欠勤をし、会社の再三にわたる指示にも応ぜずに欠勤したケースで、解雇は有効だとされた。 中央実業チェーン事件 大阪地裁 昭和59. 1. 31 会社からの再三にわたる出勤の督促を受けながら1ヶ月以上も納得し得る欠勤理由を示さずに欠勤したケースで、解雇は有効だと判断された。 八戸鋼業事件 最高裁 昭和42. 3. 2 同僚の出勤表にタイムレコーダーで退出時刻を不正に打刻した。懲戒解雇が認められた。 無断欠勤で懲戒解雇が無効とされた判例 栴檀学園事件 仙台地裁 平成2. 行方不明社員の退職の取り扱いは？ | 就業規則の竹内社労士事務所. 21 正当な理由のない1ヶ月の無断欠勤を理由とする懲戒解雇について、業務に大きな支障がなかったこと、それまで使用者が特に注意をしなかったことから、解雇無効と判断した。 ローヤルカラー事件 東京地裁 昭和49. 28 出勤状態は悪いが、従業員中最悪ではないこと、それによって業務に顕著な遅滞や支障があったとは認められないことから、解雇は無効とされた。 遅刻で解雇はできるか 遅刻・欠勤が解雇にあたるかの判断は、多種多様です。 判例は、 解雇権濫用 の法理の現れとして、使用者はまず労働者の努力や改善を促すべきであって、それでもなお労働者の勤務態度が改善されない場合などは>解雇しうる、という傾向がありますから、遅刻や早退を黙認するなどルーズな勤怠管理を行っている会社で、突然、厳格な対応をとり、遅刻や早退を理由に解雇する場合は、解雇無効とされることにもなるでしょう。 訴訟などの場合を考慮すると、書面による注意が必要で、譴責などの懲戒処分を積み重ねていきます。 繰り返し注意や警告を行うことが、重要です。 遅刻や早退等で懲戒解雇が有効とされた判例 茨木市消防長事件 大阪地裁 平成15.
行方不明社員の退職の取り扱いは？ | 就業規則の竹内社労士事務所
回答日 2012/08/18 共感した 0 前略 今般の事態解決に向けて話し合いを行いたく 至急出社されるよう要求します。 今後ご連絡いただけない場合は、就業規則○○条の 規程により処分される場合も有りますことをご理解 下さい。 連絡先 0000-0000 総務部 ×× 回答日 2012/08/16 共感した 1
「出社しない社員への対応はどのようにするのが法的に適切なのでしょうか。」という法律相談を、顧問先の会社様からよくお受けします。 最近では、「終身雇用」の慣行が崩れ、会社に対する忠誠心が薄れていることから・・・ 「会社の仕事がつまらない。」 「思っていた業務と少し違う。」 「上司から口うるさく注意されて煩わしい。」 といった理由で、特に体調などに問題がなくても出社をしてこない社員が問題となるケースが少なくないためです。 上司の世代からすれば、「何となく。」といった理由で出社をしないなど考え難いことでしょうが、実際に多く起こっている労務問題の1つです。 しかし、「出社しない問題社員」への対応を誤ると、会社が大きな損失を被ることにもなりかねません。 日本の労働法制では、解雇権濫用法理によって解雇が制限されているため、闇雲に解雇すると、労働審判、団体交渉、訴訟によって紛争を拡大させる恐れがあるためです。 今回は、無断で出社しない社員に対する法的に適切な対応について、企業法務・人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 無断で出社をしない問題社員の対応 社員が出社をしてこず、欠勤についての連絡も全くないとき、会社として、どのように対応するのが適切かについて、弁護士が解説します。 無断欠勤が継続する場合であっても、すぐに解雇としてよいわけではありません。 いざ解雇する場合であっても、後で説明する解雇の注意点をきちんと理解して進めてください。 【参考】賃金について 無断欠勤のまま何らの連絡もない場合には、既に労働した分の賃金についても、振込支払の場合には、一旦支払をストップせざるを得ません。 欠勤をした理由によっては、銀行口座の管理事態が怪しくなるためです。 給与が発生しなくても社会保険料が発生してしまうため、社会保険料の労働者負担分の支払についても早めに協議を行う必要があります。 1. 1. 【ステップ①】無断欠勤の状況・理由を把握 まず、後に説明する「書式例」のように、書面によって「出社命令」を行ってください。書面によって「出社命令」を行うのは、会社が出社を命令したことを証拠化しておくためです。 「出社命令」をさらに拒否した場合には、やはり無断欠勤扱いにするという、上記と同様のスケジュールで問題ありません。 「出社命令」の際に無断欠勤の理由を問いただした結果、無断欠勤の理由が病気、ケガによるものであった場合には、解雇とするのではなく、労災、休職などの手続によって対応しなければなりません。 1.