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シフト の 組み方 週休 2 日

Monday, 06-May-24 18:49:53 UTC

入社後は、先輩が一からレクチャーしていきます。6ヶ月程度の時間をかけて、じっくりと独り立ちに向けた準備ができます。 現在は医薬品関連の通信販売を行なっています。今後の事業拡大に伴い、日用品や健康食品など、様々な商品を扱っていく予定です。 プロフェッショナル取材者のレビュー 動画でCheck!

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この求人情報は、掲載が終了しています。 (掲載終了時点の求人情報を抜粋して表示しています) カスタマーサポート★夜勤部門の立ち上げメンバー募集!私服OK!髪型&髪色自由!完全週休2日! 正社員 株式会社イーライフグループ 仕事内容 水道やトイレといった水まわりのトラブルを解決している当社。あなたには、お客様から電話やメールで寄せられる問い合わせへの対応をお任せします。 【問い合わせ対応の流れ】 ▼個人のお客様がほとんどです。 「蛇口の水が止まりません…」「トイレが詰まっちゃって…」といった問い合わせに対応。対応件数は1人1日約10~15件です。 ▼トラブルの内容を詳しく確認。 どんなことが起こっているのかを詳しくうかがい、お客様のお名前や住所、連絡先、修理を希望する日時などを確認。マニュアルに沿って確認していきます。 ▼データを入力し、工事を手配。 お客様に確認した情報をシステムに入力。その後、工事スタッフを選定し、電話やメールで工事を依頼します。 ◎意見やアイデアは大歓迎!みんなでつくりあげていこう! ポジションに関係なく、一人ひとりの声を尊重しています。今回は、夜勤部門の立ち上げ。小さなことでもOKなので、みんなで協力しながら部門をつくりあげていきましょう! ◎仲間から信頼される存在に! シフトの組み方にもう迷わない！基本的な組み方とツール活用術 | シフオプ. 夜勤部門は、正社員3~4名+アルバイトスタッフ数名を予定しています。チームワークを大切に、仕事に取り組んでください! 応募資格 <職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します!> ◎電話対応やPC入力のスキルもいっさい問いません!

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Re: 週休2日 休日日数について > 現在は月曜〜金曜の週5日, 42. 5時間は早帰りという対応をしていただいてます。 貴社の 労働時間 についてどのような対応をされているかが不明ですが。。 週40時間 を超えた分について、早帰り、、、というのは早退、ということでしょうか? それとも働いた分の時間を他の日の遅刻や早退に充当されているのでしょうか? シフト の 組み方 週休 2.0.2. 固定残業代 がついていますが、 労働時間 の 相殺 (働いた分をなかったことにする)ことはできません。 就業規則 や 労働契約 書にきさいがないのであれば、再度会社に確認してみてください。 休日 については、個々の 契約 や 労働条件 や業務内容で異なることがあります。 労働条件 が違えば給与もことなるはずですが、、、、( 固定残業代 がないとか、、) 他の方と同じような働き方をしたいのであれば、 労働条件 の変更を申し出てみてはいかがでしょう。。その際に 賃金 等の変更もあると思われます。 > 土曜休みにした際は1日の休みカウントになるそうなんです… > なので私は土日祝休みとなっています。 > 別の方は同じ 雇用契約 で平日週4日勤務+土曜半日出勤、38. 5時間されてて平日1日+日祝休み+土曜午後半日休みという対応みたいなんですが…休みについて損をしている訳ではないんですよね? こんばんは。 質問内容を修正されたのですね。 >月曜~金曜の週5日勤務+土曜半日(9:00〜13:30) 。 >9:00〜18:30の間で8時間( シフト勤務 )週休2日 貴社の営業日が月~土であり、土曜日に勤務するときは半日だけの労働になるということで、日曜日は定 休日 なのですね。 法律的には、土曜日を出勤した場合には、勤務日になります。 法的に「半日の 休日 」というのは存在しないのです。 なので、 >土曜午後半日休み この場合には、午前中労働しているので、土曜日は 休日 でなくて、労働日になります。 休日 というのは、0~24時において労働しない日、になりますからね。 > 土曜休みにすると損という事なんですよね? 月曜日~金曜日までを労働すると、週の 所定労働時間 は 週40時間 。土曜日と日曜日休み。 月曜日~金曜日で4日+土曜日を労働すると、週の 所定労働時間 は36. 5時間。平日1日と日曜日休み。土曜日は午後はフリーになる。 「損」については、何をもって「損」とするかでしょうね。 土曜日の午後はフリーになっていても 賃金 がでるのであれば、土曜日を労働したほうがお得になるかもしれませんが、時給制であれば土曜日の労働があると週の 労働時間 が少なくなり、 賃金 総額が少なくなることもあるかなと思います。 > 返信ありがとうございました。 > 休日 日数についてでした。わかりづらくてすいませんでした。 > ちなみに 雇用契約 は同じで土曜休みを取得した際は1日の休みカウントになるそうなんです。 2021年01月09日 15:28 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド

2021年、にわかに週休3日が話題となった。働き方改革は、休み方改革へと広がりつつある。 2021年4月13日と24日の日本経済新聞朝刊、6月19日読売新聞朝刊を撮影。 2021年4月、「選択的週休3日制」をメディアが取り上げ、にわかに話題に。きっかけは、自民党内の会議で議論のテーブルに上がったこと。目的は働き方の選択肢を増やすことだった。 その後、「選択的週休3日制」は政府の「骨太の方針」にも盛り込まれ、企業への導入呼びかけが始まる。週休3日はいよいよ現実味を帯びてきた。 「週休3日」と言っても、すでに実施している企業だけでもいくつかタイプがある。基本給を維持するか、休みが増えた分減らすかは大きな分岐点。 REUTERS/Yuya Shino、REUTERS/Kim K, REUTERS/Charles Platiau/File Photoyung-Hoon/File Photo, パターン1 …労働時間を削り、基本給も減少。週休3日を選択した場合は、勤務日が週5日から4日に減る分、基本給も2割減る。みずほフィナンシャルグループなど。 パターン2 …労働時間も給与もそのままで、1日の労働時間を増やすことで、給与は変えずに休日を増やす。リクルートグループでは、1日の労働時間を30分増やし、週当たりの休日を「2.