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特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは？特別休暇の種類や作り方も解説 | 株式会社Jtbベネフィット

Tuesday, 07-May-24 18:14:37 UTC

福利厚生のひとつとして導入している企業もある「積立有給休暇(積立保存・ストック休暇)制度」。2年の消滅時効が到来した年次有休休暇を貯金のように積立て、病気療養や子の看護・介護、ボランティア活動などの決められた目的に対して積立てた休暇を当てることができる制度です。 これは法律上の制度ではないため、採用の有無やどのような内容にするかも企業の自由です。 年次有給休暇、子の看護休暇(無給休暇)以外に積立年次休暇が10日間認められている会社で働くA子さんは、つわりや子どもの体調不良にまずは積立年次休暇を消化し、足りない分は有休を使っているそうです。正社員と比べて年次有給休暇の日数が少ないパートタイマーは、今年度の休暇の残日数をチェックしたうえで、「子の看護休暇」の取得を申し出るか、年次有給休暇として申請するかを決めるのがおすすめです。 * 「給与の支給がないのであれば、あえて看護休暇を申請せずに欠勤でいい」と考える方がいるかもしれません。しかし、育児介護休業法では看護・介護休暇の取得等に対して賞与等における不利益な算定や昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うなどの取り扱いを禁止しています。ここが、雇用形態や査定の有無によってはマイナス評価になり得ることもある欠勤との大きな違いです。 このため、お子さんの看護や予防接種などで休むときは、欠勤とはせずに、「子の看護休暇」を取得しましょう。

生理休暇の扱いに矛盾？　賃金計算上は無給　賞与査定で欠勤扱いせず│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A｜労働新聞社

子どもが突然熱を出してしまい、仕事を休まなければならない人のために、 子の看護休暇 を取り入れている企業があります。 子の看護休暇とはどのような制度なのか、どのように申請すればいいのかなど詳しく解説します。 子の看護休暇とは|日数や給料 子の看護休暇を取得できる日数や、取得している間の給料の有無について解説します。 子どものけが・病気を理由に取得できる休暇のこと 子の看護休暇とは、原則 小学校にあがる前の子どもがケガや病気をして看病や通院が必要な時や、健康診断・予防接種への付き添いが必要な時に取得できる休暇 のことを指します 。 子の看護休暇を取得できるのは「小学校就学前の子どもがいるすべての労働者」であり、正社員に限らず、 契約社員やパート・アルバイトも取得することができます 。 取得できる日数は、 小学校就学前の子ども1人につき 1年間に最大5日 。子どもが 2人以上の場合、人数にかかわらず最大10日 までです。 ※この場合の「1年間」は、多くの場合が4月1日~翌年3月31日とされていますが、決算時期によっては1月~12月としている企業もあります。 子の看護休暇の対象年齢は6歳までがほとんど 子の看護休暇の対象となる子どもは 6歳までとしている会社が85. 4% と、大多数を占めています。 企業によっては対象となる子どもの年齢を引き上げているところもあります。その中でも「小学生以降も対象」としている会社が最も多く、 6.

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労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?

上谷 さくら 弁護士(第一東京弁護士会所属)、犯罪被害者支援弁護士フォーラム事務次長 【8月開催のセミナー】 ※ 【8/11開催】補助金「10割」!社会貢献と安定収益を両立「児童発達支援事業」 ※ 【8/17開催】賃貸物件による「超減価償却節税商品」活用術 ※ 【8/18開催】1事業所売上3, 000万円強、利益1, 000万円「児童発達支援事業」 ※ 【8/20開催】「日本一富裕層に詳しい税理士」が教える、相続対策のノウハウ ※ 【8/21開催】今が変更前のラストチャンス!ポルトガル「ゴールデンビザ」 ※ 【8/21開催】利回り20%/売却益2千万円を狙う「中古1棟アパート投資」 ※ 【8/22開催】成長続ける教育「ECCの個別指導塾」ベストワンという選択 ※ 【8/22開催】快適住空間と安定収益「賃貸併用住宅」ゆとり暮らし実現化計画 ※ 【8/25開催】中小企業経営者必見!会社法を駆使した「株価対策」 ※ 【8/28開催】国内最強の別荘地「軽井沢」のすべてを学ぶ ※ 【8/28開催】利回り20%以上の投資能力が身に付く「ダイヤモンド空き家投資」 ※ 【 少人数制勉強会】 30代・40代から始める不動産を活用した資産形成勉強会 ※ 【 医師限定 】資産10億円を実現する「医師のための」投資コンサルティング ※ 【対話型セミナー/複数日】会社員 必見! 副収入 を得るために 何をすべき か? ※ 【40代会社員オススメ】 新築ワンルームマンション投資相談会

子どものために使えるお休みの制度を確認しよう！ | ママライフを、たのしく、かしこく。－ Mamaco With

※本連載は、上谷さくら弁護士の著書『おとめ六法』(KADOKAWA)より一部を抜粋・再編集したものです。本連載に掲載する民法は2020年4月施行の改正民法の内容、そのほかの法令は2020年3月時点の内容に基づきます。 医師の方は こちら 無料 メルマガ登録は こちら 退職前に有給を全部消化したい…上司が却下したケース Q1. 「長く勤めた会社を退職する。有給休暇がたまっていたので、退職前に全部消化しようと申請したら、上司から却下された。」 ⇒退職間際であっても、退職するまでは労働者としての権利があるので、有給休暇を取得できます。 有給休暇は、原則として、労働者の請求する時季に与えなければなりません。 例外として「事業の正常な運営を妨げる場合」には、使用者が有給の時期を変更することができます。しかしそれでも、有休を取らせないことはできません。 <関連条文> 【労働基準法】第39条 年次有給休暇 5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 退職の申し出は最短「2週間前」、雇用者の許可は不要 Q2.

最近、ある女性従業員に生理休暇を申請されて驚きました。最近は男女平等と言われていますが、今でも生理休暇というものは有効なのでしょうか? 男女平等に反しているのではないですか? – 弁護士 芦原修一 男女平等とは言え、男女の身体の差は存在しますし女性の生理は生来的で不可避なのです。 したがって、男女平等に反しているということはなく、合理的な区別として労働基準法で生理休暇について定められています(労働基準法68条)。 生理休暇そのものが有給であれば女性優遇が過ぎますが、生理休暇はノーワークノーペイの原則により無給です。 労働者の希望により個別に権利として有している有給休暇を充てることはできます。 生理休暇の日数に制限はありません。 労働者に対して注意しておくべき点は、余りにも生理休暇の日数が多ければ出勤日が少なくなり有給休暇取得要件を満たさなくなる場合があることです。 有給休暇取得要件は所定労働時間の80%以上です。 生理休暇それ自体の有給休暇制度を取り入れるのは会社の自由ですが、女性優遇が過ぎ男性差別とも言えますし、濫用されて出勤しないのに給料だけ支払う羽目になることもあり得ますのでお勧めいたしません。 なお、既に導入済みの生理有給休暇制度を廃止することは、労働条件の不利益変更に当たりますので所定の手続きが必要です。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。 PAGE TOP