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【面接対策】パーソルプロセス＆テクノロジーの中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco Powered By キャリコネ
34 インテリジェンス大連に在籍していた波川は どうして不当解雇を実行してしまったのか? 21 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/25(木) 13:20:59. 92 インテリジェンス大連はどうして不正行為を容認しているんだ!コンプライアンスの全くないのがインテリジェンス中国なのか? 22 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/29(月) 02:29:45. 87 インテリジェンス大連に在籍していた波川は どうして不当解雇を実行してしまったのか? 23 : 名無しさん@引く手あまた :2019/11/07(木) 04:59:04 ID:WrZm2o/ インテリジェンス大連の波川は、どうして不当解雇を実行しただけでなく、 某掲示板で挑発行為を繰り返してきたのだろうか? パーソルに訴えたにも関わらず、未だにパーソルに所属している時点で パーソルのコンプライアンスに問題あるとしか言えないのだが。 24 : 名無しさん@引く手あまた :2020/04/25(土) 08:32:47 リレーパートナーズ鶴岡秀行さんへ パーソル関連の天仕創でヘッドハンターとしても働いているなら、 パーソルプロセスアンドテクノロジーの波川の不正行為を どうして指摘できないのですか? 白石香代子さんへ インテリジェンス中国の方々と繋がりあるはずなのに、 どうして波川の暴走行為を止めることができないのですか? その代わり、インテリジェンスや波川の立場に立って、 阪大出身の才女を利用して、首マンの暴走行為を止めようと したのは、なぜですか? 首マンのインテリジェンス大連の不正行為を訴えを 止めさせようと圧力をかけたかったからですか? 25 : 名無しさん@引く手あまた :2020/05/03(日) 16:45:25 元インテリジェンス大連の波川が不当解雇を実行して、 インテリジェンスに転籍できたのは不思議でならない。 26 : 名無しさん@引く手あまた :2020/05/09(土) 20:23:51 インテリジェンス大連はなぜ不当解雇を実行したのか? 【面接対策】パーソルプロセス＆テクノロジーの中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco powered by キャリコネ. 27 : 名無しさん@引く手あまた :2020/05/24(日) 20:55:15 それよりも、爆砕での波川の暴走ぶりには問題あり。 28 : 名無しさん@引く手あまた :2020/05/25(月) 00:46:06 爆砕より、こちらで大連での不当解雇について訴えたほうがいいんじゃない。 29 : 名無しさん@引く手あまた :2020/05/25(月) 07:41:03 インテリジェンス大連、現パーソルプロセスアンドテクノロジーの社員の行為は、 本当に問題があると思う。 30 : 名無しさん@引く手あまた :2020/06/27(土) 10:31:02.
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08. 15 / ID ans- 3893957 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 その他営業関連職 【印象に残った質問1】 あなたにとっての働いて笑おうとはなんですか? 弊社であなたが働く場合どのような価値を提供できると思いますか?... 続きを読む(全382文字) 【印象に残った質問1】 弊社であなたが働く場合どのような価値を提供できると思いますか? 一次面接は説明会の後に行われるグループ面接であり、緊張感などほとんどなく行われた。2次面接は、社員の方との1-1の面接だが、非常にラフな形で進めてくれるので、緊張感はあまりなく話すことができた。学生時代に力を入れたことを主に深掘りされて、人間性を見られている気がした。逆質問が多かった印象なので事前に考えていくことが大事だと感じた。 最終面接は、役職のある方との面接ですが非常に緊張感があり、なぜ貴社で働きたいのかに関する志望動機を深掘りされた。 逆質問を考えておくこと。志望動機の深掘りをして自身が何をしたいのかを明確化しておくことが大切 投稿日 2021. 01. 25 / ID ans- 4647183 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 工業デザイナー・モデラー 【印象に残った質問1】 この世界で何がしたいか 志望動機を聞かれた。さらに、この世界で、この会社で成し遂... パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の実績と評判 | Web制作会社・システム開発会社を探すなら【比較ビズ】. 続きを読む(全225文字) 【印象に残った質問1】 志望動機を聞かれた。さらに、この世界で、この会社で成し遂げたいことを聞かれた。 今後この会社を受けるのであれば、ITの世界に幅広い興味を持つ必要性がある。本当に、それだけは用意しておくべき。ただ、完全にITだけかといわれるとそうではなくかんじるのでそのへんは注意が必要だと、振り返りをしていて感じます。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4398855 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 その他のコンサルタント関連職 主任クラス 【印象に残った質問1】 小学生時代のあなたはどんな人でしたか? 頑張ったことについてもう1度できるとしたらどうしますか? 【面接の... 続きを読む(全273文字) 【印象に残った質問1】 5年以上前のことですが、ありきたりな質問だけでなく、会社と応募者の趣向がマッチするかを人生観や考えを深掘りしてくれた上で判断してくれる。 しっかり人柄を見てくれたので、珍しい会社だなという印象でした。 自己分析をしっかり行いつつ、会社のどの部分が自分とマッチしたか。 将来的にどんな働き方、活躍をしたいかが伝えられると良いと思います。 投稿日 2020.
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パーソルプロセス&テクノロジーの採用面接前に知っておきたいこと ■ 社風への理解 パーソル&プロセステクノロジーは、パーソルグループの一員として、働き方改革のコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングまで幅広く事業を展開しています。 同社は、「新しいアイデアや挑戦を歓迎する」社風です。若手の意見を尊重する風土なので、手を挙げればやりたい仕事を任せてもらえます。「キャリアパスを上司に相談すれば考慮してもらえる」「自分がしっかり主張すればそれに沿ったキャリアは描きやすい」という口コミがあり、自分でキャリアを考えて動ける人には向いているでしょう。 一方で、能動的に動かなければキャリアが変わらないため、自分の意見や考えを持っていないとモチベーションを維持するのが難しいかもしれません。 基本的には顧客先に常駐することが多く、有名大手企業など様々な企業の働き方を見ながら仕事のノウハウを吸収することができます。プロジェクトごとに異動があるので、自分がどのような経験やスキルを身に付けたいかを明確にしておけば、得られるものが大きくやりがいにつながるという口コミの声もありました。 積極性を求める社風を理解して、自分が理想とするキャリアを積めるかどうかを考えた上で、採用面接に臨みましょう。 ■ 選考は何次まで? 書類選考後、面接が2~3回あります。ポジションや職種によって回数が変わります。 一次面接は人事担当者、二次面接は配属先の責任者が面接を担当することが多いようです。 また、オフィス見学を兼ねたカジュアル面談も実施しています。 面接ではないので、本格的な選考に進む前に会社のことを知りたい、自分にあった業務内容やプロジェクトを確認したいという方におすすめです。 募集職種は、エンジニア、デジタルマーケティング、法人営業、ビジネスプロセスマネジメント、コンサルタント、企画、コーポレートスタッフの7職種になっています。 それぞれの職種の中でも細かく分かれていますので、自分のスキルや経験を活かせるポジションを事前に確認しましょう。 ■ 面接内容の傾向は?