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関連Q&A 残業代の請求について
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2020. 09. 23 現時点で支払われていない残業代がある方は、何年前まで未払いとなっているか改めて確認しましょう。従来の請求権や消滅時効を参考に計算している場合、民法改正によって実際の期限と大きな差がある可能性も考えられます。 残業代を請求するためには、過去の残業データをさかのぼるだけでなく、残業代請求の時効についても把握することが重要です。 そこで今回は、時効が3年に延長されたことによって請求できる残業代と、残業代の請求が対象外となるケースについて解説します。また残業代を請求する方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。 1. 残業代カットがされている場合に確認すべきことと未払い残業代の請求方法. 残業代の時効には「請求権」と「消滅時効」が関係している 残業代の時効がいつまであるのか調べるためには、まず「請求権」と「消滅時効」について理解しておく必要があります。 残業代が発生した瞬間、労働者は勤務先の企業に対して残業代請求権を得ます。 その名のとおり残業に対する対価を請求できる権利で、仮に残業した月が数か月前であっても、条件を満たせば後日でも請求することが可能です。 ただし、 請求権には、債権の消滅時効期間と呼ばれる期限があります。 一定期間行使しなければ、労働者が企業に対して得ていた残業代請求権が無効となってしまうため、残業代を回収する際は消滅時効を迎える前に請求手続きを行いましょう。 1-1. 時効が2年→3年に延長 従来、 労働基準法第115条において、賃金および災害補償、その他の請求権は「2年間」が時効と定められていました。 出典: 電子政府の総合窓口 e-Gov「労働基準法」 民法が改正された結果、2020年4月1日より請求権の時効は3年間に延長 となりました。一般の債権に関する消滅期間が改正される動きにあわせ、残業代の時効も統一すべきではないかと議論されたことがきっかけです。 出典: 厚生労働省「働き方改革関連法のあらまし(改正労働基準法編)」 ただし、 時効の延長はあくまで2020年4月の法改正以降に生じる賃金に対してのみ適用 されます。下記のとおり、状況によっては消滅時効の延長となりません。 請求権が延長されないケース 2020年3月以前に未払いの残業代がある 請求権が延長されるケース 2020年4月以降に未払いの残業代がある 一部のみ延長されるケース 2020年3月以前と4月以降にそれぞれ未払いの残業代がある(2020年4月以降の分のみ延長される) 2020年3月31日までに発生した残業代の時効は2年間ですが、4月1日以降に発生した残業代の時効は3年間 となります。1日の違いで1年間の差となる点に注意しましょう。 1-2.
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会社を辞めるときに退職金がもらえるかどうか、もらえるとすればその金額はいくらなのか、という点は、毎月の給与などより金額が大きいことが通常なだけに、労働者にとっては大きな関心事のひとつでしょう。 退職金の有無や金額の大小によって、会社を辞めるか辞めないかの決断自体が変わってくるようなケースも少なくないところです。 また、意図せず会社を辞めざるを得ないような状況になってしまった場合には、次のステージに進むための資金を確保しておくためにも、少しでも多くの退職金をもらっておきたいところでしょう。 今回は、もらえるはずの退職金をもらいそびれるようなことがないよう、退職金に関する基本的な知識を押さえておきましょう。 退職金制度とは? 退職金とは、会社を退職するときに、会社から退職者に支払われるお金のことをいいます。 国家公務員などの場合は、国家公務員退職手当法という法律によって、条件に該当する人への支払いが義務付けられています。 一方で、民間企業の場合は、各企業でその規定を定めた場合に支払われるものとなります。 したがって、もしその会社に退職金制度がなかったとしても、そのこと自体では違法とはなりません。 東京都産業労働局が行った中小企業の賃金・退職金事情調査(令和2年版)によると、東京都内にある従業員10~299人の中小企業のうち、65.
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6%にもなります(賃金の支払の確保等に関する法律6条1項、同法施行令1条)。 2年であればさほど高額ではなかった遅延損害金も、5年になると膨大に膨らむリスクがあります。 (3)付加金や罰則、社会的評価の低下のリスクがある 労働者から未払い残業代を請求する訴訟を提起されると 「付加金」として未払い残業代の元金と同等の金額の支払を追加的に命じられる可能性 もあります。 残業代未払いが悪質と判断されれば、 労働基準監督署から摘発を受けて懲役刑や罰金刑を適用される可能性 もありますし、「残業代未払い」と大々的に報道されることによる 企業イメージの低下の問題 などもあります。 5、残業代請求権の時効延長の前に、今から企業がするべき5つの対策 残業代等の未払い賃金請求権の消滅時効期間の延長が議論されていることなどについて、企業としては今後どのように対処するのが良いのでしょうか?
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【弁護士が解説】残業代請求の時効が当面は2年から3年に延長 2020. 04.
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人事・労務 更新日: 2021. 05. 21 投稿日: 2021. 01.
未払いの残業代請求で和解が成立しない場合、つまり、話し合いによって未払い残業代に関する紛争が解決できなかった場合、従業員・元従業員が労働審判や裁判を起こし、そこで未払い残業代に関する問題の解決を図ることになる可能性が高いと考えられます。 未払い残業代の請求で、労働基準監督署が介入することはありますか? 労働基準監督署は、労働基準法などの法律を守っているかを監督する機関です。そして、未払い残業代があるということは、賃金を全額支払わなければならないという労働基準法に反することになるため、労働基準監督署が、使用者に対して、労働基準法を遵守しているかどうかの調査や是正勧告をすることが考えられます。 しかし、労働基準監督署が、未払い残業代について、その支払いを命じたりすることはできません。 労働基準監督署が「未払い残業代を支払え」という是正勧告を行ったとしても、行政指導の一種であり、法的拘束力はありません。もっとも、是正勧告を無視し続けると、会社が不誠実な対応をしているとして、労働基準法違反で検察庁に送検される等のおそれもあります。したがって、是正勧告を受けても、支払いを拒否するような場合には、弁護士に依頼するなどして、労働者と残業代請求についての解決を図っていることを、労働基準監督署に示すことが必要です。 退職する従業員に、退職後に残業代を請求しないと約束する誓約書を交わすことは可能ですか? 従業員が残業代を請求しないことを約束する誓約書を書くのであれば、誓約書かせることは可能です。ただし、このような誓約書は、仮に未払いの残業代があるとしても、請求しないという未払い残業代放棄の誓約書に当たると考えられることから、従業員が自由な意思で書いたと認められなければ有効とはなりません。 したがって、このような誓約書を求める場合は、従業員に十分に説明をした上、従業員の自由な意思に基づいて誓約書の作成を求めることが重要となります。 未払い残業代請求における、和解金の相場はいくらぐらいですか? 残業代請求における陳述書の記載に関して - 弁護士ドットコム 労働. 未払い残業代は、事案によって様々であり、和解金の相場というものは存在しません。したがって、事案ごとに判断するほかありませんが、未払い残業代の場合、残業時間によってその額が大きく異なります。そこで、残業時間としてどれくらいの時間が認められそうか(その結果、どれくらいの未払い残業代があるのか)を踏まえて、和解金の協議を行っていくこととなります。 未払い残業代の請求に時効はあるのでしょうか?
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