康熙帝 雍正帝 乾隆帝 覚え方 - ダメ な 上司 優秀 な 部下
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- 雍正帝はなぜ東巡しなかったか? | 電羊齋雑記 Talkiyan Honin Jai hacingga ejebun
- 乾隆帝とは - コトバンク
- 優秀な部下が辞めたくなる、ダメな上司「6つの特徴」 | TABI LABO
雍正帝はなぜ東巡しなかったか? | 電羊齋雑記 Talkiyan Honin Jai Hacingga Ejebun
最近ちょっと私をイラ つかせていた十四皇子ですが、その後どうなったのかが気になったので、ちょこっと調べてみました。(別に嫌いなわけではありませんよ~ ) ドラマの十四皇子とは関係ありません。史実についてです。 さて、雍正帝の時代になり皇位をめぐって対立していた八皇子派の皇子達は…ほぼ全員が左遷から幽閉(軟禁)、果ては八・九阿哥は軟禁中に病死します。 で、ドラマ『若曦』の中で最終的に皇位を争った同母弟・十四阿哥も康熙帝の墓守として中央政務から左遷、事実上軟禁。 ですが、彼と十阿哥だけは雍正帝の死後も生き残り、雍正帝の四阿哥・乾隆帝即位後、赦されます。 その後十阿哥は病死。 十四皇子、史実では大将軍王で帰還してから、郡王に昇格、その後鎮国公に降格、さらに今度は貝子の位を授かる。これが全て雍正帝即位後三年以内の話。四年目に爵位を剥奪されます。 で、乾隆帝即位十三年後、再び郡王に封じられます。 康熙帝はお父さんなので皇阿瑪、雍正帝は兄なので皇兄、では乾隆帝は何と呼ばれたんでしょう? 康熙帝 雍正帝 乾隆帝 覚え方. やっぱり甥なので皇甥(huang2sheng1)? 同じく雍正帝死後まで生き残ったのは十阿哥。多分、乾隆帝に赦されたのは十四阿哥より先・・・ 雍正帝に爵位を剥奪されて、乾隆帝より赦免後輔国公→貝子まで回復。ちなみに彼は58歳(数えで59歳)で亡くなります。 やはり父(雍正帝)の同母弟である叔父・十四阿哥の方が最終的には高い地位で没しますね。 十四阿哥は67歳(数えで68歳)で亡くなります。この兄弟達からすると、結構長生きなほうかも。 皆50代ぐらいで亡くなってますから・・・。 ちなみに、十阿哥の誕生会の時にちらりと出ていた十二阿哥のことを覚えていらっしゃいますでしょうか? (私も顔がイマイチ記憶になくって、緑蕪姑娘が十三阿哥の幽閉中お世話をしたいと願い出ていたのを、若曦が康熙帝に直訴して座り込みならに跪きでお願いしていた時に、十四阿哥や他の皇子達も同じく乾清宮の前で跪いていた時にも居たはず・・・?) 康熙帝の皇子達の中で一番長生きしたのはこの第十二皇子。元々九王奪嫡の後継争いに加わっていなかったので、雍正帝即位後も何のお咎めもなく履親王に封じられたまま、77歳(数えで79歳)まで生きられました。 清朝の爵位は通常世襲ではなく、父の皇位から一つ下の爵位を賜ります。 その後、戦争での功績などから新たに皇帝から賜るものでしたが、怡親王は清朝で9番目にその爵位を自動的に世襲しても良いという許可を受けた方でした。つまり、怡親王の息子は生まれながらにして「怡親王様」の地位を引き継げるのです。(通称鉄帽子王) それだけ雍正帝からの信頼が厚かったんですね。ドラマでも「異例の厚遇」と言われてましたが、二人の関係を考えたらそりゃそうでしょ。 第28話でも「十三弟が居ない政務の場は…」なんて嘆いていらっしゃいましたもんね。実際にも1000人の忠臣がまとめて掛って来ても彼には及ばないとまで思っていたとか。 なんか、兄弟冥利に尽きます。 でも、10年の幽閉の影響で体が弱っていたこともあり怡親王は42歳(数えで43歳)の若さで逝ってしまいます。 雍正帝が彼を亡くしてから自身が逝去するまでの5年間どんな思いだったか… 本当に「天子は孤独だ」ったんでしょうね。一人になったことが更に彼の死期を早めたかも
乾隆帝とは - コトバンク
コーエーが決めたんですか?
ダメな上司がいるならば、当然優秀な部下もいるはず。 どうしても、出る杭は打たねば・・そう思っていても部下が自分以上ならば、それもかなわず・・ちょっと哀れさも感じてしまいますが、それもサラリーマン世界です。 優秀な上司ならば、その優秀な部下とともに、自分の成績も挙げていくところですが、何しろダメな上司はその成績を自分のものにしたい! しかし優秀な部下は、そんなことは織り込み済みで、肝になる部分は話さないし、自分で抑え込むんだな~ 丁々発止で、会議でいろいろやってきましたが、この辺は現場でやりあった経験は、普通でした。 むしろ、私は楽しんでやってました。 勿論太刀打ちできない、そんな上司もいましたが、基本的にそんなところで! 私の場合は、上司を操るなんてそんなことは、みじんも考えていませんでしたね~~ ただ思っていたのは、ちゃんと評価しろ! これですよ。 会社に勤務していて、やった仕事が評価されないのは、やらないことと同じですから。 ダメな上司を操る優秀な部下は出世するか? さて・・これ皆さんどう思いますか? 優秀な部下なら、ダメな上司くらいは手玉に取って・・そう思うかもしれません。 がしかし、ことはそう単純ではないんです。 できる部下がダメな上司を乗り越えられない理由は? いえ・・最終的には乗り越えていくのでしょうが、そこまで行くには乗り越えなければならない、ハードルがあるんだと思います。 私の経験上は、そうでした。 ダメな上司であっても、もとは誰かの部下だったはず。 そして、今の地位にあるのは、やはりその時は、優秀な部下であったからなんですよ~~ 決して、できない部下だったら、今のような立場にはいないはず。 ではなんで今は駄目な上司? 優秀な部下が辞めたくなる、ダメな上司「6つの特徴」 | TABI LABO. さてどうしてでしょう? 地位が上がったら、人が変わった?? そういうこともあろうかと思います。 しかし、その上のそのダメな上司を引き上げた方にとっては 「俺があいつを上げてやったんだ!」 という自負もあって、一種の派閥めいたものを形成する場合も。 そうなると、部下の方は出世しようにも、その辺の配慮がないと、なかなか・・ 仕事ができる = 出世する この方程式が、なかなか成立しない方がいますが、この辺が上手くないのかな~~ なんて、私はこれまで見た方では、感じた方がいました。 「企業戦士の悲哀」 そうタイトルにつけましたが、その辺を私は感じる時があって、人生なかなかむずいもんだな~なんて思っても来ましたね。 その、勤務する会社によって、さまざまなんでしょうが、場面は無限にあるということかと。 ・・・・・・・・・・・ 働き方という病気があるんだな!!
優秀な部下が辞めたくなる、ダメな上司「6つの特徴」 | Tabi Labo
いい上司と悪い上司。両者の違いはどこから来るのでしょう?ここでは、いわゆる"ダメな上司"の特徴を紹介。とくに03. は、ちょっとしたことですが、当てはまる人も多いのでは? 01. 悪いことばかり指摘して 部下を信用しない 仕事の中でもっとも大切なのが、信用。にもかかわらず、ダメな上司は部下を信用しません。欠点ばかり指摘して、いいところには目を向けずチャンスすら与えないのです。褒めることもほとんどありません。 02. 昇給もせず 正当な評価をしない 小さなことまで全てを評価すべきというわけではなく、ちゃんとした仕事にはそれ相応の昇給が必要だということ。正当な評価を受けて、嫌な人はいません。 優秀な上司はタイミングに応じて部下を評価して、モチベーションを上げられる人のこと。 03. 「でも…それは…」 言い訳ばかりで信用に欠ける 常に言い訳や嘘ばかりを話す上司は、信用に値しません。真面目で正直な人こそ部下から慕われる存在。もし上司が信じられなくなったら、会社も信用できなくなり結果辞めたくなってしまいます。 04. 自分のアイデア以外認めない 頑固で難しい性格 どれだけ面白いアイデアを提案しても、一向に受け入れません。自分だけが正しいと思っているような頑固なボスには、誰も寄ってこないのです。 05. 週50時間以上働くと生産性ダウン 長時間の仕事を強制させる スタンフォード大学のJohn Pencavel教授によると、週に50時間以上仕事をすると生産性が落ちると言います。仕事の時間を強制させるのではなく、成果物で評価するようにしましょう。どれだけ優秀な部下でも、疲れきってしまったら仕事もろくにできません。 06. えこひいきをして、 できない人を優遇する 適切な評価ができないのは、悪い上司の典型。部下は当然その評価に疑問を持ち、モチベーションが下がります。仕事のできない人に対しては、減給も検討すべき。 Licensed material used with permission by Casey Imafidon
私はまず、今のスキルで どのくらいの年収の会社に転職できるか 調べました 無料登録 給与相場を調べるならミイダス できる人は、転職について考える 今の会社にいても未来が見えないけど、いきなり辞めるのはリスクが高い… みやここ 「できる人」は着々と 逃げる準備 をしています 転職準備の方法は、 どのくらいの年収の会社に転職できるか 自分の条件に合致している会社の数 同じような経歴の人がどこに転職したか まずは自分と似たスキルを持つ人の「転職実績」や「給与の相場」を把握する。 そして、もし今よりも 待遇のいい仕事 やりがいのある仕事 が見つかれば、そこから転職活動をしてみます。 まずは、給与相場を知るため ミイダス に無料登録してみましょう。 20問くらいの質問に答えると、あなたの市場価値は〇万円と教えてくれるサービスです。 もちろん、ここから転職先を探すこともできますよ。 相場と比べて今の給料が良ければ転職しない決断もアリ! どちらの道を選ぶにしても今の職場に限界を感じた時、逃げ道があるのとないのでは精神的に大きく変わってきますよね。 ミイダス なら登録さえ済ませておけば、企業からオファーがくることもあるので自分から動く必要もありません。 全員に転職をすすめるわけではないですが、職場に限界を感じた時の保険は絶対に必要。いざという時の逃げ道を、作って損することはありません。 無料なので「転職予定は無いけど単純に自分の市場価値に興味ある~」という方も楽しめますよ。