過去問.Comの会員数が5万人を突破!|グルペディア株式会社のプレスリリース: 採用時の健康状態の確認についての手順、悪い結果が出たときの対応はどのようにしたらいいですか?(人事労務Q&Amp;A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
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ケアマネジャー受験商品2021 | 特集 | 中央法規出版
子どもの頃から食べることが大好きで、食への関心から実践女子大学の生活科に進んだ岩渕さん。管理栄養士になるための勉強を通じて、「食は楽しみでもあり、健康をつかさどるものでもある」と実感。次第に「管理栄養士として、人々の健康に貢献できる仕事に就きたい」と思うようになりました。 国家試験を見事合格し、カワチ薬品に入社。現在は店舗に勤務しながら、顧客の栄養相談に応じています。そんな岩渕さんに、国家試験の勉強に打ち込んだ頃の思い出を語ってもらいました。 私のオススメ参考書はこれ! 『クエスチョン・バンク 管理栄養士国家試験問題解説』(メディックメディア)と『管理栄養士国家試験 過去問解説集』(中央法規出版)を活用。まずは『クエスチョン・バンク』の問題を解いて解説を読み、理解を深めていきました。 より問題数をこなしたいと思い、『管理栄養士国家試験 過去問解説集』を併用するようになったのは、12月頃から。解答を間違えたら、解説が詳しい『クエスチョン・バンク』に立ち戻り、該当ページの解説を読んで学び直しました。 大学のカフェスペースやファストフード店で勉強をすることが多かったので、分厚い『クエスチョン・バンク』は、持ち歩きやすいよう章ごとに切り離して使用しました。 私の勉強方法 成功ポイント!
第35回管理栄養士国家試験を控えている方。不安ですよね… 「何からやったらいいかわからない!」 誰しも通る道です。 しかし、 しっかりとスケージュールを組んで対策を進めていけば、怖いものはありません 。 今回は、国家試験当日までのスケジュールをご紹介します。勉強(行動)して合格を勝ち取りましょう!!
1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。 >健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。 正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、 検査結果 疾患 ○ ○ :検査で異常、疾患あり ○ × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です) × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です] × × :検査で正常、疾患なし この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。 17 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。意外にも早く結論が出てしまいました。 人間ドックの時はギリギリ正常値の範囲内だったのですが,今回少し正常値を超えてしまったのです。 どちらにしても微妙な所だった訳ですが・・・・。 とりあえず健康診断結果を連絡&FAXし,今日郵送します・・・と昨日伝えていたのですが,今朝になって「本採用は見送る」旨の連絡が先方よりありました。 すべてが健康診断の結果のせいだとは思いませんが,当然他にも採用を検討している人材はいた筈ですから,同じような人材なら少しでも不安材料の少ない人を・・・となったのでしょうか。 にしても,診断結果を連絡してすぐにこのように通知されてしまい,ますますショックです。 お礼日時:2004/11/12 10:58 No.
健康診断書はなぜ必要?転職して再就職先が求める理由/診断項目と提出法 | 転活ラボ
健康診断の結果で採用が取り消しされますか? 面接時に糖尿病を患っていることを話していません。 状態はあんまりよくないのですが、勤務には問題ありません。健康診断の結果によって、採用が取り消しされることはありますか? 転職 健康診断 不採用. 入社日に書類所持が必須ですが、健康診断の料金は立て替えになります。 もし、不採用になった場合料金は返ってくるのでしょうか。 すみませんが、隠すつもりはないです。 ただ、今まで肉体労働での仕事をしていましたが 糖尿病で何か問題を起こしたことはない為説明する必要がないと判断したからです。 面接時も病気しているのか聞かれなかったので、そのまま流しました。 質問日 2011/05/23 解決日 2011/06/06 回答数 1 閲覧数 11233 お礼 0 共感した 1 雇入れ時の健康診断は「採用」「不採用」を決定するものであってはならないとされています。 ただし、糖尿病を患っていることを隠して入社したとしたらそれは解雇の理由になりえます。 業務に支障がないのであれば、会社に糖尿病だが業務に問題ない事を説明してみてはいかがでしょう。 不採用をきにしているくらいならば最初から伝えてしまったほうが楽だと思いますよ。^^ 【補足】 健康診断のときに現在かかっている病気、という項目に糖尿病と書きましたか? そこで書いていれば問題なしです。 万が一不採用になった場合でも雇入れ時の健診は会社負担だと思いますよ。^^ 回答日 2011/05/24 共感した 1
就活の健康診断、結果が悪いと落ちることがある?
前職の診断結果をそのまま新しく入る会社に提出することができるってこと?!
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 健康診断での採用取り消しが不安 健康診断結果の、採用時の扱いについて不安があります。私はかなり太っていて、会社の健康診断でも脂肪肝との指摘を受けました。また、睡眠時無呼吸症候群との診断も受けていて通院しています。前にいた会社では健康診断の結果で採用取り消しになった人がいて、そのことが気になっています。ハローワークで相談しましたが、実際に 健康診断で採用が取り消されたケースがあると言われました。 採用が取り消されることは仕方ないことなのでしょうか?