東北大学(青葉山キャンパス)周辺の下宿・アパート・学生会館・学生マンション情報 – 労働 条件 通知 書 ない
教えて!住まいの先生とは Q 北海道大学の息子を持つ母親です 学生会館に入っているのですがどうやら食事が美味しくないらしいです。 部屋も5. 5畳といってもベッドと机だけでいっぱいで実質3畳位。洗濯物は札幌という土地柄では部屋干しで全く乾かないです。 札幌の学生会館に住んでいる方、オススメの学生会館などありましたら教えて下さい。 一年間は今の学生会館で我慢させるつもりです。 二年生になったらひとり暮らしも検討中です。 その場合半年前位から探した方がいいのでしょうか? ドーミー北大Avenue | がくるーむ. 四年生の先輩を頼って家財道具を安く譲り受けたり出来ると有り難いのですが(^-^; 皆さんの経験談も交えて回答下さると助かります。 質問日時: 2012/5/23 23:39:12 解決済み 解決日時: 2012/5/24 05:31:43 回答数: 3 | 閲覧数: 3946 お礼: 500枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2012/5/24 00:15:43 私も我慢させるべきかと思います。 息子さんは学生ですよね。 自分で稼いでないのに、文句言う資格はないと思います。 しかもこの不景気に下宿させてもらっているのに。 私の友人にも下宿は何人もいましたが 私は理系で実験で忙しかったですが皆バイトして 部屋代だけ出してもらい光熱費や食費交際費は自分達でなんとかしてました。 食事が口に合わなければ自分でバイトしてごはんを食べればいいと思います。 京大生の学生寮なんていつの時代? !って寮もありますよ。 学生向けの部屋は当然3月に動きます。 卒論、早い人は後期試験後や冬休み明けで引き払う人もいます。 その一ヶ月前には大家等に言わないといけないので年明けくらいでしょうか。 また家具は部活やバイトで上級生と仲良くなったりするしかないですね。 ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2012/5/24 05:31:43 有り難うございました。 回答 回答日時: 2012/5/24 00:09:51 食事つきで食事がまずいのは決定的ですね。 学生会館なんて名前のところはクソ高いんでしょう。 古びたアパートなら月1万とかあるのにね。 食事なら北大は生協食堂もけっこうおいしいし、 食堂「まことや」なんかもおいしい。 ナイス: 1 回答日時: 2012/5/23 23:54:43 息子さんに探させることです。学生仲間や先輩など情報は多いはずですよ。 余計なことですが、食事が不味い、狭いから部屋を変えたいとご本人が言っているのですか。少し我慢させることも大事ですよ。もう大学生でしょ、母親がこんなところで探しているのは滑稽です。 Yahoo!
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徒歩または自転車で北18条門から北大の構内に入れば信号もなくスムーズに 2年生からの学部も通学しやすい立地です。(北大 北13条門までも徒歩13分) また、スポーツ系の部活やサークルの練習場は主にキャンパスの北側に多い為 スポーツ関係の人には特におすすめの立地です。 学校までの距離 北海道大学 北18条門 まで 徒歩10分 藤女子大学 まで 徒歩4分 北海道大学 北13条門 まで 徒歩13分 交通機関 地下鉄南北線 北18条駅 まで 徒歩3分 主な周辺施設 ひとり暮らしに必要な日々の生活に便利なお店がすぐ近くにあります! コンビニ 徒歩1分 ドラッグストア 徒歩2分 スーパー 徒歩2分 ベーカリー 徒歩1分 飲食店 徒歩1分 飲食店 徒歩2分 朝・夕2食美味しい温かい手作り食事をご提供(月~土) 朝・夕2食の出来立て 美味しいご飯(月~土曜日) ひとり暮らしの心配事第一位は毎日の食生活。 偏りのある食事になっていないか、自炊はできるか・・ 親御様の心配事は"食事付きの学生マンション"で解決できます。 栄養士監修のバランスの取れた食事を朝・夕2食月曜日から土曜日まで週6日、出来立ての温かいご飯をご提供致します。 食事提供時間 朝食7:00~9:00 夕食18:00~22:00 営業日 月曜日~土曜日の朝食及び夕食(年282回/月平均23.
雇用契約書、労働条件通知書について 会社と労働時間でもめています。 入社してからずっと、雇用契約書、労働条件通知書について書類の提示がなく、入社して、半年でやっと雇用契約書をいただきました。 労働条件通知書はありません。 雇用契約書でも代わりになるようですが、内容の不備が多いです。 パートですが、更新の可能性有りとなっていますが、いつからいつまで、の様な期間の定めはありません。 その他、勤務日数、時間、休憩などの定めはありません。 口頭で、日数や時間などの約束はありましたが、契約書に書いてないから、従う必要はないと言われています。 この場合、口頭より、何も書いてない雇用契約書が有効ですか? 労働条件通知書を請求したいのですが、今お願いしたら不利な内容になりそうです。それは違法にはならないのでしょうか? 不利な内容の場合、納得いかず退職となったら自己都合になりますか?
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公開日:2017年09月12日 人事・労務 ( 3 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか? 雇用契約書がないのは違法?考えられる4つのトラブルとその対処法 | jinjerBlog. 記事に戻る 弁護士に気軽に相談してみる 弁護士法人ネクスパート法律事務所 寺垣 俊介 企業が求人を出す時や雇用契約を結ぶ際に労働条件について関係書類に記載すると思います。特に雇用契約を結ぶ際には雇用契約書といった書類が用いられる場合が多いです。そこに記載されている労働条件は法律に則って記載されています。 しかし、記載内容に不備があったり、最悪労働条件を明示する書類がない等といった場合もあります。そういった事が原因でトラブルに発展し、裁判沙汰になってしまうことがあるのも事実です。 そもそも労働条件の明示というのは企業の義務であり、これに違反すれば罰則があります。明示が義務となっている事項やその根拠、義務を怠った場合の罰則はどんなものかをご説明していきますので、しっかり確認して行きましょう。 企業法務 について弁護士に相談する 電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬 の事務所も多数掲載!
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★上記自作YouTube動画もぜひご覧ください! 今回は、「労働条件通知書」のキホンについて、お話していきたいと思います。 現在働いている方は、入社時や契約更新時に、労働条件通知書を受け取っていらっしゃいますでしょうか? 労働条件通知書?雇用契約書?そんなの無いけど何か問題でも? | RESUS社会保険労務士事務所. 逆に、会社を経営されている方は、採用時に必ず、労働条件通知書を本人に交付されていますでしょうか? 採用時に「労働条件通知書」の交付は、法律で義務付けられております。 労働条件の記載内容は? 労働条件通知書は、具体的にはこんな書類です 。 会社の労働条件通知書を見せていただくと、時折ビックリすることがあります。 それは、 「自分で作ったんだが、給与額しか載っていない」 「どこかからダウンロードした雇用契約書だと思うが、実態と合ってない」 など。。。。。 絶対に記載しなければならない内容は、労働基準法施行規則5条に載っているのですが、 厚生労働省や都道府県の労働局のホームページから、サンプルをダウンロードして加工したほうが楽です!
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A 「ズバリ、本当です!」 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。 数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?
雇用契約の期間 前述したように、労働条件通知書に記載する項目には「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」があります。絶対的明示事項とは、必ず記載しなければならない項目のことです。これに対して相対的明示事項とは、就業規則で定められている場合に明示するというもので、必要がなければ記載しなくてもかまいません。絶対的明示事項として労働条件通知書に記載する主な項目の一つが、雇用契約期間です。雇用契約期間は、まず「期間の定めなし」または「期間の定めあり」のいずれかを選択します。正社員のように期間の定めがない労働者の場合は「期間の定めなし」となりますが、契約社員などの場合は「期間の定めあり」として、さらに契約期間を記載します。ただし、正社員であっても試用期間を設けている場合は、その期間について記載しなければなりません。 労働条件通知書に記載する項目 2. 契約更新の有無・基準 契約期間がある労働者の場合、更新の有無や更新するかどうかを判断する条件についても記載しなければなりません。厚生労働省のテンプレートでは、更新の条件は「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経営状況」「従事している業務の進捗状況」「その他」の6つの項目から選択できるようになっています。契約更新の条件にその他を選択した場合は、その内容を明記しておきましょう。 ただし、その他以外の項目でも、さらに具体的な基準をどこかに設けておく必要はあります。例えば、契約期間満了時の業務量の場合なら、業務内容や量によって判断は変わってきます。他の社員が引き継ぐことで処理できる内容であれば、業務が残っていても更新の必要はないと判断することも可能です。このような労働者と企業側で相違が出やすい項目については、就業規則などに別途記載しておいた方がいいでしょう。 労働条件通知書に記載する項目 3. 就業の場所 労働条件通知書の就業場所には、支店名などではなく所在地を記載します。もしも複数の場所で業務を行ってもらう場合には、それぞれの所在地をすべて記載する必要があります。例えば、複数の支社や店舗で業務を遂行してもらう場合などがあげられます。厚生労働省のテンプレートは就業の場所がやや狭く作られているため、複数の場所を記載する必要があるときには記載欄を使いやすいように変えてもいいかもしれません。また、在宅勤務で雇用する労働者の場合は、労働者の自宅が就業の場所となります。 労働条件通知書に記載する項目 4.