なんと全国平均の10倍!男性の育休取得率がすさまじいうちなー企業がある!【島ネタChosa班】 - 琉球新報Style - 沖縄の毎日をちょっと楽しく新しくするウェブマガジン。
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育休期間は給与が出ないが、手当がある 育児休業中は休み扱いとなるため、基本的には給料の支払いはありません。しかし休業期間中のお金をサポートするため、雇用保険から「育児休業給付金(育休手当)」が支給されます。育休手当は、条件を満たした人のみ支給されます。自分が支給対象かどうかわからない場合には、最寄りのハローワークもしくは会社の総務に確認しましょう。 育児休業給付金とは? 「育児休業給付金」は、育休中に雇用保険から支払われるお金です。働いているママを対象としたもので、雇用保険への加入や一定期間の雇用といった条件を満たす必要があります。給付金でもらえるお金の額は、働いていたときの給料の50%から67%程度です。計算式は以下の通りです。 育児休業給付金の支給額は、支給対象期間(1か月)当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額となっています。 引用元: 他にも細かな支給条件があるため、不明点があれば会社の総務やハローワークに問い合わせましょう。 育休中のボーナス(賞与)はいつ・いくらもらえる? ボーナス時期になると、育休期間中でもボーナスが支払われるのかが気になる人は多いでしょう。給料をもらっていない分、ボーナスがもらえるのであれば嬉しいですよね。 仕事をした対価として支払われる給料は、法律で定められたものです。一方でボーナス(賞与)の支給は法律で定められたものではなく、それぞれの会社が独自で定めているものです。このため労働契約や会社の就業規則、労使協定でボーナスに関する定めがあるかを確認しましょう。労働契約などで「育休中はボーナスなしとする」という定めがあれば、支払われない可能性が高いです。 特に労働契約や就業規則などで育休中のボーナスの扱いについて定めたものがなければ、いつものボーナスの時期にボーナスが支給される可能性は高いでしょう。ボーナスがいくらもえるかは、ボーナスの支給条件によって変わります。ボーナスは会社によって異なる部分が多いため、不明点があれば会社に確認してくださいね。 育休中のお金、社会保険料や年末調整はどうなる?
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この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
mmym 働いてた時と同じ給料日でした。 10月11日 安田 普通に給料日に入ると思いますよ☺ いつまで入るかは会社による締め日と支給日によります😅 はじめてのママリ🔰 産休中は加入している健康保険からだいたい支給されてた給与の8割がでるはずです。会社から給与としてもらうことにはなりません。 手続きの関係で該当月から2、3ヶ月遅れて振り込まれます。 ちなみに育休中は雇用保険から給与の6割程度でます。 一年以上在籍していて会社の健康保険にはいっていたなら、どこの会社でも手続きすると思いますよ。 なち お給料出ました😊 いつものお給料日と同じで月々もらえます その代わり産休手当は貰えません そして、引かれるものが少ないです😊 (何が引かれないかは忘れてしまいました、、) ママリ 産休が終わるまで、毎月の給料日に同じ額が入ってました。社会保険料取られないので手取りは多かったです! 育児休業中も、会社からお給料は出るのでしょうか? | ママの求人. haaaachan 産休中給与全額支給でした! 産前と同じ給与日に入ってましたよ😊ただ、去年は上の子の育休⇒下の子の産休育休で1年丸々1日も働いて無いですが、産休が給与だったので課税されて住民税ガッツリ発生したのでまさかの今年の保育園料は私の分が加わってランクが2つも上がってしまいました😭いいのか悪いのか…って感じです🤣 給料もボーナスも、働いているときと変わらず同じ日に入ると言ってましたよ😊✨ みー 育児休業一時金?の代わりに、産休40日?分と育休60日分の計3ヶ月は会社から給与として出ました^ ^ 他の方が言っている通り、社保など免除されるので手取り多かったです! その60日を過ぎると、給与67%の育休手当になりました^ ^ 10月12日